（2013）鄂洪山民初字第00123号
裁判日期: 2013-04-19
公开日期: 2016-12-28
案件名称
江贤华与中南民族大学劳动争议一审民事判决书
法院
武汉市洪山区人民法院
所属地区
武汉市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
江贤华,中南民族大学
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条第一款，第四十六条，第四十七条第一款；《国务院关于职工工作时间的规定》：第三条；《职工带薪年休假条例》：第三条第一款
全文
湖北省武汉市洪山区人民法院民 事 判 决 书（2013）鄂洪山民初字第00123号原告：江贤华，男，1956年6月7日出生，汉族，武汉市人，无职业，住武汉市汉南区。委托代理人：张彦，武汉鼎力众邦律师事务所律师。代理权限：一般授权代理。委托代理人：熊敏，武汉鼎力众邦律师事务所律师。代理权限：一般授权代理。被告：中南民族大学，住所地：湖北省武汉市洪山区民族大道***号。法定代表人：李金林，该校校长。委托代理人：张纯，北京盈科（武汉）律师事务所律师。代理权限：一般授权代理。原告江贤华与被告中南民族大学劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员马晖适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江贤华及其委托代理人张彦、熊敏、被告中南民族大学的委托代理人张纯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告江贤华诉称：自2005年6月20日起，原告江贤华在被告中南民族大学后勤保障处工作，从事维修电工操作工，工资为1465.9元／月，仲裁委没有裁决被告补缴2005年6月至2010年7月的社保，系认定事实错误。同时，原告在工作中从未享受过寒暑假，仲裁委认定原告不享受年休假系认定事实不清，导致适用法律错误。此外，原告在被告处工作一直被安排加班加点，但被告并没有依法支付加班工资。2012年6月15日，原告江贤华向湖北省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。该委作出仲裁裁决后，原告对该仲裁裁决不服，依法提起诉讼，请求判令：1、判令被告补缴原告2005年6月至2010年7月的养老保险费560元／月×62个月=35960元；2、被告支付2005年6月至2012年12月31日平时加班工资：白班（17天／年×7.5年）×（1465.9元／月÷21.75天）×150%-（17天／年×7.5年）×10元／天=12762.7元及50%的赔偿金6381.35元；夜班：132天／年×7.5年×150%×（1465.9元／月÷21.75天）-132天／年×7.5年×10元／天=90189及50%的赔偿金45094.5元；3、被告支付双休日加班工资：（52天白＋52天夜）／年×7.5年×200%×（1465.9元／月÷21.75天）-52天夜／年×7.5年×10元／天=101244元及50%的赔偿金50622元；4、被告支付法定节假日加班工资（5天白＋5天夜）／年×7.5年×（1465.9元／月÷21.75天）×300%-5天夜／年×10元／天×7.5年=14790元及50%的赔偿金7395元；5、被告支付失业保险金770元／月×15个月=11550元；6、被告支付原告2005年6月至2013年1月经济补偿金1465.9×8个月=11727.2元；7、带薪年休假加班工资：15天／年×8年×（1465.9元／月÷21.75天）×300%=24264元。原告江贤华为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：证据一、仲裁裁决书及送达回执各1份。证明本案已经过仲裁程序；证据二、劳动合同补充协议1份。证明原告江贤华在2008年前即在被告处工作，另外还未到截止时间，被告就解除了双方的劳动协议；证据三、社会保险缴费记录1份。证明1、被告于2010年8月才为原告缴纳社会保险，2005年至2010年7月被告未为原告缴纳社会保险；2、原告江贤华与被告间存在劳动关系；证据四、员工手册、工资明细表各1份。证明被告严重违反最低工资标准，克扣员工工资，应当支付拖欠的工资，应当支付经济赔偿金；证据五、银行明细1份。证明原、被告间存在劳动关系。被告中南民族大学辩称：被告认可原、被告之间的劳动关系，但是起止时间是2007年5月起至2013年1月止；关于相应的加班工资，双休加班费，节假日加班费，原告工作时间是8：30-11：30下午2：00-5：00，每天工作没超过8小时，不存在加班情况，即使有加班情况，被告也支付了加班费；2010年7月开始被告就为原告缴纳了社保，其2010年7月之前的要求已经超过了诉讼时效；因被告工作单位的特殊性质，学校存在寒假、暑假长达90天，原告已经获得了相应的休假，不应该再获得休假；关于失业保险、经济补偿金，截止提起仲裁时，原告还在职，所以不存在失业保险和经济补偿金。被告中南民族大学为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：证据一、劳动合同1份。证明原、被告之间的劳动关系成立；证据二、社保缴纳信息表1份。证明被告于2010年8月开始为原告办理社会保险；证据三、工资明细表。证明1、原告工资水平；2、被告已经依法向原告支付加班费；证据四、员工辞退通知书及送达签收。证明2013年1月1日原告就没有到被告处上班，后原告无故旷工达10日以上，被告依据相关的规章制度，做出辞退原告的通知，原告签收通知书，原告系违反被告的管理规章制度解除劳动关系，不符合相关法律规定，支付经济补偿金及失业保险金。经庭审质证，被告中南民族大学对原告江贤华提交的证据一、证据三无异议；对证据二真实性、合法性无异议，但对证明目的有异议，从此证据无法看出原告江贤华2008年前即在被告处工作；对证据四的真实性、合法性无异议，但对证明目的有异议，此证据恰好证明了被告支付了原告加班工资，不能证明被告克扣员工工资；对证据五的真实性、合法性无异议，此证据恰好证明了从2007年5月开始发放工资情况，并无在此之前的发放记录，故双方劳动关系从2007年5月成立。原告江贤华对被告中南民族大学提交的证据一的真实性有异议，第8页和第9页可以添字，被告将其劳动合同签字放在两页不同的纸上，与劳动仲裁提交的不一致。另外，公章是盖的2008年1月6日，而员工手册第1页第2章写的是：“我处于2009年3月成立”，前后矛盾，劳动合同补充协议与我方的不一致；对证据二无异议；对证据三的真实性无异议，证明目的有异议，不能完全体现原告的工资水平，不能证明被告支付了原告全部的加班费，而是支付了部分；对证据四的真实性、合法性、关联性均不认可，是被告单方行为，原告没有收到。对上述原、被告均无异议的证据，本院依法予以采信。对上述有争议的证据，本院经审查综合评定后认为：对原告江贤华提交的证据二、证据四的真实性予以采信，对证明目的不予采信；对证据五予以采信。对被告中南民族大学提交的证据一、证据三予以采信；对证据四不予采信，快递单并没有收件人的签名。经审理查明：原告江贤华于2007年5月进入被告中南民族大学处从事维修工，双方于2008年1月6日签订劳动合同，合同期限自2008年1月6日起至2010年12月31日止。之后双方又签订补充协议，约定合同期限为2011年1月1日至2014年12月31日，被告于2010年8月开始为原告缴纳各项社会保险，缴纳至2012年12月。后原告因养老保险等事项与被告发生劳动争议，2012年6月15日，原告向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决：“一、自本裁决书生效之日起30日内，由被申请人为申请人补缴2007年5月至2010年7月期间的养老保险，具体缴费基数和比例由社会保险经办机构核定，申请人承担个人缴费部分；二，自本裁决书生效之日起20日内，由被申请人支付申请人加班工资2516.8元（22天×124.4元／天-220元）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告对该仲裁裁决不服，故诉至法院，其诉请如前。另查明，原告江贤华申请仲裁后仍在被告处工作至2012年12月31日；2011年9月至2012年8月原告共加班22天，被告按照10元／天的标准支付了原告加班工资；劳动关系存续期间，被告未安排原告年休假；原告离职前月平均工资为1353元。以上事实，有当事人提交的有关证据及庭审笔录等附卷予以证实。本院认为：原告江贤华称2005年6月入职被告中南民族大学处，但未能提交充分证据，根据其提交的工资存折，本院认定双方劳动关系存续的期间为2007年5月至2012年12月31日。原、被告双方劳动关系存续期间，被告中南民族大学于2010年8月为原告江贤华缴纳了社会养老保险，对此前劳动关系存续期间的社会养老保险问题，属征收与缴纳之间的行政管理范畴，不属人民法院受案范围，本院对此不予处理；对原告江贤华主张的有关加班工资，根据现有证据，原告从2011年9月至2012年8月共加班22天，被告应按照原告的工资标准支付申请人加班工资，被告仅按照10元／天的标准支付不符合相关法律规定，故原告要求被告支付上述期间加班工资的请求，本院予以支持，计算标准为：1353元÷21.75×22×100%-10元／天×22天＝1148元；对其它时间段的加班工资问题，因原告未提交有关证据，故本院对其诉讼请求不予支持；因被告未依法为原告缴纳社会保险及足额支付原告劳动报酬等，故被告应原告支付原告经济补偿金计算标准为1353元／月×6个月＝8118元；对原告主张失业保险损失11，550元的诉讼请求，因被告未按规定为原告办理失业保险，故被告应赔偿原告2007年5月至2010年8月期间的的损失，计算标准为770元／月×7个月＝5390元；根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者依法享有带薪年休假待遇，被告无证据证明原告享受了该待遇，且不能证明寒暑假期间支付了原告全额的工资，故被告应支付原告未休年休假工资，计算标准为：1353元÷21.75×5×200%×2＝1244元。据此，为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：一、被告中南民族大学于本判决生效之日起10日内支付原告江贤华加班工资1148元；二、被告中南民族大学于本判决生效之日起10日内支付原告江贤华解除劳动关系经济补偿金8118元；三、被告中南民族大学于本判决生效之日起10日内支付原告江贤华失业保险损失5390元；四、被告中南民族大学于本判决生效之日起10日内支付原告江贤华未休年休假工资1244元；五、驳回原告江贤华的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费本院免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员 马晖二〇一三年四月十九日书记员 李娟 来自：