（2013）深中法劳终字第753号

裁判日期: 2013-04-01

公开日期: 2014-12-30

案件名称

上诉人深圳市亚肯广告有限公司（以下简称亚肯广告公司）因与被上诉人殷彦劳动合同纠纷一案民事判决书（维持原判或者改判）753

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

深圳市亚肯广告有限公司,殷彦

案由

劳动合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第753号上诉人（原审被告）深圳市亚肯广告有限公司，住所地深圳市南山区××大道××—423，组织机构代码738831839。法定代表人全中雨，总经理。委托代理人袁吉松，广东前海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）殷彦，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址四川省宜宾市××单××号，身份证号码×××0708。委托代理人叶宝，北京市康达（深圳）律师事务所律师。上诉人深圳市亚肯广告有限公司（以下简称亚肯广告公司）因与被上诉人殷彦劳动合同纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院（2012）深南法民一劳初字第539号民事判决，向本院提出上诉，要求依法改判。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。经本院二审审理查明，原审查明事实清楚，双方当事人均无异议，本院予以确认。本院认为，亚肯广告公司与殷彦之间劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。亚肯广告公司、殷彦在一审庭审时均确认殷彦上班至2011年11月8日，亚肯广告公司应按劳动合同中约定5000元／月的标准支付殷彦工资至2011年10月1日起至11月8日止。但亚肯广告公司在支付殷彦工资时扣除劳动合同中约定的绩效工资2000元，按3000元的标准支付殷彦的工资，违反双方劳动合同中的约定，故亚肯广告公司应补足殷彦2011年10月份工资差额1291元、2011年11月1-8日期间的工资1379元；亚肯广告公司提出不予补足工资差额的上诉请求，依据不足，本院不予支持。亚肯广告公司、殷彦均确认殷彦每周上班5.5天，每周六上午9时至12时上班的事实，本院依法予以确认。但双方对殷彦的平时上班时间起算有争议。殷彦在仲裁表示平时上班时间为9时起，但在一审庭审时又表示9时起上班仅指周六上班时间，平时上班时间为8时30分，殷彦对其平时上班时间的起算时间陈述前后不一致。员工的上班时间的举证责任为用人单位，在员工表述上班时间前后矛盾时，作为用人单位应进行举证，亚肯广告公司在一审庭审时对殷彦提交的考勤表予以确认，依据该考勤表反映，只有员工的出勤天数，并没有上下班的出勤时间，故亚肯广告公司应承担举证不能的法律后果。殷彦称其平时每天上班8小时，与双方签订的劳动合同关于“实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时”约定相符，本院予以采信。故殷彦每周六上班3小时属于殷彦休息日加班，亚肯广告公司应支付殷彦2010年7月15日至2011年10月31日期间的周六加班工资10862元。亚肯广告公司提出不予支付加班工资差额的上诉请求，依据不足，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市亚肯广告有限公司承担。本判决为终审判决。审判长　何　 万　 阳审判员　蔡　 雪　 燕审判员　许　 炎　 兴二〇一三年四月一日书记员　刘锦锦（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。…… 来源：百度“”