（2013）深中法劳终字第901号

裁判日期: 2013-03-14

公开日期: 2014-12-29

案件名称

深圳市宝安区保××公司与朱某某劳动纠纷案二审民事判决书（二审维持原判或者改判）901

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

深圳市宝安区保××公司,朱某某

案由

劳动合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第901号上诉人（原审原告）深圳市宝安区保××公司。法定代表人段某某，总经理。委托代理人刘某某，系该公司法务。被上诉人（原审被告）朱某某，男。委托代理人严某某，广东鹏××律师事务所律师。上诉人深圳市宝安区保××公司因与被上诉人朱某某劳动纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院作出的（2012）深宝法劳初字第3521号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。二审查明事实与一审查明事实一致。本院确认原审查明的事实。本院认为，上诉人深圳市宝安区保××公司与被上诉人朱某某存在劳动关系，受相关的劳动法律法规约束。关于解除劳动合同问题。深圳市宝安区保××公司上诉称朱某某于1999年12月23日进入上诉人公司工作，工作岗位为保安员，离职前担任民治滢水幼儿园校卫分队长，负责校卫队员的日常管理及教育等工作。2012年3月16日，民治滢水幼儿园校卫队员李志刚在当班期间猥亵幼女，该案件发生后被多家媒体曝光。朱某某作为民治滢水幼儿园校卫分队长，对李志刚在当班期间猥亵幼女案件负有不可推卸的管理责任。该案件被媒体曝光后，造成了严重的社会负面影响，公司作为从事服务行业的公司，该案件的发生对公司的社会形象造成了严重的损害。因此，深圳市宝安区保××公司根据公司规章制度对朱某某作出解除劳动合同的处罚是恰当的，无须支付朱某某违法解除劳动关系的赔偿金。对于2010年4月份的加班工资，公司已足额支付，不存在拖欠的情况。且朱某某于2012年5月份才申请劳动仲裁，2012年4月及以前的加班情况应由朱某某承担举证责任。本院认为，法有所责，必有所据。经核查，1、深圳市宝安区保××公司解除与朱某某的劳动关系主要事实是2012年3月16日，民治滢水幼儿园校卫队员李志刚在当班期间猥亵幼女，该案件发生后被多家媒体曝光。朱某某作为民治滢水幼儿园校卫分队长，对李志刚在当班期间猥亵幼女案件负有不可推卸的管理责任；2、深圳市宝安区保××公司处理的依据是《员工奖励与处罚实施细则》及责任倒查制度的有关部门规定，但没有提供已经过民主程序并公示通过的相关证据；3、双方在签订的《劳务工合同书》第六条中并未约定该种情形属于解除劳动关系的情形；4、李志刚在当班期间猥亵幼女案件，属其个人行为，为一般不可预见的事件。朱某某作为民治滢水幼儿园校卫分队长，应当承担领导管理责任，不是行为事实责任；5、根据深圳市宝安区保××公司主张的各种管理规章制度，存在其他可参照执行处罚的罚则，应当可以优先参照执行。综合上述五点意见，本院认为深圳市宝安区保××公司解除与朱某某的劳动关系，事实法律依据不够充分，本院依法不予支持。关于2010年4月份的双休、法定节假日加班工资问题。原审判决对此认定正确，本院予以确定。综上，上诉人深圳市宝安区保××公司上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市宝安区保××公司负担。本判决为终审判决。审判长　何　 万　 阳审判员　许　 炎　 兴审判员　蔡　 雪　 燕二〇一三年三月十四日书记员　刘锦锦（兼）附法律法规条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。…… 关注公众号“”