（2013）深中法劳终字第646号

裁判日期: 2013-03-12

公开日期: 2014-12-30

案件名称

上诉人深圳市深××电子技术有限公司（以下简称深××公司）因与被上诉人袁某劳动争议纠纷一案民事判决书（维持原判或者改判）646

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

深圳市深××电子技术有限公司,袁某

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第646号上诉人（原审被告）深圳市深××电子技术有限公司。法定代表人施某某，执行董事。委托代理人王宜娟，广东国晖律师事务所律师。委托代理人吴劲锋，广东国晖律师事务所律师。被上诉人（原审原告）袁某，男。委托代理人胡昆，广东君儒律师事务所律师。上诉人深圳市深××电子技术有限公司（以下简称深××公司）因与被上诉人袁某劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2012）深南法西民初字第117号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。经二审审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，深××公司与袁某之间曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于深××公司的上诉理由，本院分析如下：关于2012年4月、5月工资问题。深××公司上诉主张袁某拿走了考勤资料，但未举证证明其主张，本院不予采信。深××公司应当对袁某的工作时间及工资计算承担举证责任，其未提交相应的考勤记录及工资计算资料，应当承担举证不能的不利后果。原审依据袁某2012年1-3月的工资认定其2012年4、5月工资数额并无不当，本院予以确认。深××公司该项上诉请求无事实及法律依据，本院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。深××公司主张双方已签订期限为2010年12月19日至2013年12月19日的劳动合同，并提交《员工红利性股权激励协议书》证明。本院认为，因深××公司未能提交书面劳动合同，而《员工红利性股权激励协议书》中的约定并不能直接证明双方签订了书面劳动合同，且袁某对其内容予以否认，故深××公司该项主张证据不足，本院不予采信。深××公司主张袁某2012年5月18日申请仲裁，2011年5月18日前的二倍工资差额的诉讼时效已过。本院认为，因袁某2011年4月份工资发放时间为2011年5月13日，其在2012年5月18日申请仲裁，2011年4月之前的二倍工资差额请求已过仲裁诉讼时效，故原审认定深××公司应当支付袁某2011年5月1日起至2011年12月18日期间的未签订劳动合同二倍工资差额正确，本院予以维持。深××公司该项上诉请求无事实及法律依据，本院不予支持。关于年休假问题。深××公司主张袁某2012年年假已经休息完毕，但未提交证据证明其主张，本院不予采信。故原审经核算认定袁某2012年度可休年休假为1天，深××公司需支付袁某2012年年休假工资457元正确，本院予以维持。另，深××公司主张袁某需赔偿经济损失30万元，但其提交的证据均无法证明深××公司的经济损失是由于袁某未履行好工作职责造成的，应承担举证不能的不利后果。深××公司该项上诉请求无事实依据，本院不予支持。综上所述，上诉人深××公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审法院查明事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深××电子技术有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　丁　　　　婷代理审判员　罗　　　　巧代理审判员　沈　　　　炬二〇一三年三月十二日书　记　员　刘春阳（兼）附法律法规条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 关注公众号“”