（2013）深中法劳终字第912号

裁判日期: 2013-03-12

公开日期: 2014-12-30

案件名称

上诉人深圳市朴×实业有限公司（下称朴×公司）因与被上诉人范某某赔偿金纠纷一案民事判决书（维持原判或者改判）912

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

深圳市朴×实业有限公司,范某某

案由

合同、无因管理、不当得利纠纷

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第912号上诉人（原审原告）深圳市朴×实业有限公司。法定代表人候某，董事长。委托代理人刘某某，系该司人事专员。被上诉人（原审被告）范某某，女。委托代理人郭某某，广东华×律师事务所律师。上诉人深圳市朴×实业有限公司（下称朴×公司）因与被上诉人范某某赔偿金纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2012）深宝法公劳初字第15号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。本院认为，朴×公司与范某某之间劳动关系合法有效，双方合法权益均应受到劳动法律法规的保护。朴×公司上诉主张系与范某某协商一致解除劳动合同，但其对该主张并未提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。范某某于原审提交的离职申请表中有朴×公司主管签名及朴×公司人事部盖章确认，原审对该离职申请表予以采信无误，本院予以确认。离职申请表中在“解雇”一栏中有打钩确认，原审依此认定范某某的离职原因系被辞退无误，本院予以确认。朴×公司上诉主张称离职申请表的底部第7条明确规定“清楚离职流程，且确认与朴×实业有限公司解除劳动关系，承诺办理离职手续后发生一切事情与朴×实业有限公司无任何关系”，故朴×公司不应支付解除劳动合同的赔偿金，对此，本院认为，该条文系格式条文，免除了朴×公司的法定义务，朴×公司未提供证据证明该条文已经双方协商，故该条文不应视为范某某书面承诺放弃法定权利，朴×公司的上诉主张缺乏法律依据，本院不予支持。因此，朴×公司应当支付范某某解除劳动合同的赔偿金，原审计算赔偿金数额正确，本院予以确认。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市朴×实业有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　丁　　　　婷代理审判员　沈　　　　炬代理审判员　罗　　　　巧二〇一三年三月十二日书　记　员　刘春阳（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；…… 微信公众号“”