（2013）一中民四终字第1229号
裁判日期: 2013-12-09
公开日期: 2014-12-15
案件名称
喜泊分（天津）医药销售有限公司诉唐锡津劳动争议纠纷一案二审民事判决书
法院
天津市第一中级人民法院
所属地区
天津市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
喜泊分（天津）医药销售有限公司,唐锡津
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百六十九条第一款，第一百七十条第一款
全文
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民四终字第1229号上诉人（原审原告）喜泊分（天津）医药销售有限公司，住所地天津市华苑产业园区。法定代表人李春雨，董事长。委托代理人安立志，北京盈科（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）唐锡津，男，1972年出生，汉族，住天津市南开区。上诉人喜泊分（天津）医药销售有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2013）南民初字第4013号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人喜泊分（天津）医药销售有限公司委托代理人安立志，被上诉人唐锡津到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院经审理查明，2012年5月7日被告入职原告处，从事销售部总经理工作，当日双方签订劳动合同，约定被告月基本工资20000元，标准工时制，合同期限为2012年5月7日至2015年5月8日。合同履行期间被告曾代行原告总经理职务。2012年12月至2013年2月原告每月欠发被告工资8000元，2013年3月工资原告未给付被告。后被告向天津市滨海高新技术产业区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为一、原告补发被告2012年12月至2013年2月工资差额每月8000元，2013年3月工资差额20000元，共计44000元；二、原告补发被告2012年11月至2013年3月电话补助1500元、误餐补助1575元，共计3075元；三、原告支付被告工资总额的50%的赔偿金22000元。2013年6月17日该委员会做出高新区劳仲案字（2013）第173号仲裁裁决书，裁决：一、原告自本仲裁裁决书生效之日起十五日内支付被告2012年12月至2013年2月欠发工资24000元，2013年3月欠发工资差额20000元，共计44000元；二、驳回被告的其他申请请求。原告对此裁决不服，因此诉至一审法院，请求驳回被告的仲裁请求。被告对此裁决表示认可。一审法院认为，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位就应向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告职务销售部总经理，并曾兼任原告的总经理，根据其职务的特殊性，其工作时间、地点具有灵活性，原告以被告考勤情况作为可以扣减被告工资依据，明显不当。原告认为被告侵占原告财物，应扣减被告工资，没有事实及法律依据，因此原告的主张，不予支持，因此原告应给付被告2012年12月至2013年2月工资差额24000元（8000元×3），2013年3月工资差额20000元，共计44000元。被告仲裁请求的原告补发其2012年11月至2013年3月电话补助1500元、误餐补助1575元，共计3075元；原告支付被告工资总额的50%的赔偿金22000元。仲裁裁决驳回了被告的该两项请求，被告对于仲裁裁决表示认可，因此被告的该两项仲裁请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决为：一、本判决生效后十日内，原告喜泊分（天津）医药销售有限公司给付被告唐锡津20**年12月至2013年2月工资差额24000元、2013年3月工资差额20000元，共计44000元；二、驳回原告诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。上诉人喜泊分（天津）医药销售有限公司不服一审法院判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销一审判决，改判上诉人无需向被上诉人支付任何费用；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。理由：2012年5月7日，上诉人与被上诉人签订了劳动合同，实行标准工时制。2012年12月6日上诉人发布了新的考勤制度，该制度适用于全体职工。由于被上诉人缺勤，不但无权要求支付工资，而且由于违反公司规章制度，应接受处罚。一审判决对案件事实认定不清，适用法律错误。被上诉人唐锡津辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。被上诉人担任的总经理职务，属于管理岗位，需要与相关部门进行联系业务，不能每天按时打卡，这是工作性质决定的，上诉人克扣我的工资，是错误的。经审理查明，本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。经本院主持调解，双方当事人各执己见，未能达成调解协议。本院认为，2012年5月7日被上诉人入职上诉人处工作，担任销售部总经理，2012年12月6日上诉人单位实行打卡考勤制度，因上诉人未收集到被上诉人的指纹信息，被上诉人未参与打卡。由于被上诉人担任职务的特殊性，其工作时间、地点具有灵活性，上诉人以被上诉人未打卡，属于缺勤，违反公司规章制度为由扣减上诉人的工资，明显与事实不符，其上诉请求，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人喜泊分（天津）医药销售有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 王润生代理审判员 张 璇代理审判员 郭 雄二〇一三年十二月九日书 记 员 刘 艳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。 关注公众号“”