（2013）锦江民初字第2986号
裁判日期: 2013-12-06
公开日期: 2014-06-09
案件名称
玛花纤体（上海）健身有限公司四与李某某劳动争议一审民事判决书
法院
成都市锦江区人民法院
所属地区
成都市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
玛花纤体（上海）健身有限公司四川分公司,李亚,玛花纤体（上海）健身有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国公司法（2005年）》：第十四条第一款；《中华人民共和国劳动法》：第四十四条，第三十六条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条第一款；《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第六十四条第一款；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条第一款
全文
成都市锦江区人民法院民 事 判 决 书（2013）锦江民初字第2986号原告玛花纤体（上海）健身有限公司四川分公司。住所地：成都市锦江区宾隆街*号仁和大厦*层。负责人麦迪臣，经理。委托代理人谷明亮，上海瀚元律师事务所律师。被告李亚。委托代理人王欣，四川君合律师事务所律师。委托代理人梁莉，四川君合律师事务所律师。第三人玛花纤体（上海）健身有限公司。住所地：上海市衡山路***号*楼***室。法定代表人麦迪臣，董事长。委托代理人谷明亮，上海瀚元律师事务所律师。原告玛花纤体（上海）健身有限公司四川分公司（以下简称玛花纤体四川分公司）与被告李亚劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张俊适用简易程序进行审理。经审查，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条的规定，本院依法通知玛花纤体（上海）健身有限公司（以下简称玛花纤体公司）作为第三人参加诉讼。2013年9月2日，本案公开开庭进行了审理。原告玛花纤体四川分公司、第三人玛花纤体公司的共同委托代理人谷明亮，被告李亚的委托代理人王欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告玛花纤体四川分公司诉称，李亚与玛花纤体四川分公司的劳动合同约定，李亚实行平均每周工作40小时的轮班工作制。无论玛花纤体四川分公司实行的综合工作制是否经过审批，都不影响合同约定对双方的约束力。并且，李亚的每周工作时间也未超过法定小时数。因此玛花纤体四川分公司无须向李亚支付加班费。玛花纤体四川分公司不服仲裁裁决，请求判决玛花纤体四川分公司无须向李亚支付加班工资15062.07元，本案诉讼费由李亚负担。被告李亚辩称，李亚在玛花纤体四川分公司每天工作7小时，每周工作6天，共计加班时间按每周加班一天计算，工资标准按每月4500元计算。第三人玛花纤体公司辩称，1、李亚的用工单位是玛花纤体四川分公司，但因玛花纤体四川分公司系玛花纤体公司的分支机构，按照法律规定，在其不能承担责任的情况下，玛花纤体公司应当承担责任，但李亚有一部分时间在玛花纤体公司武侯分店工作，玛花纤体四川分公司不应承担这部分责任，玛花纤体公司也不能因此而承担；2、玛花纤体四川分公司实行平均每周工作40小时的轮班工作制，符合法律规定，无须支付加班工资；3、李亚主张加班工资应当有相应的事实依据，其未区分工作日加班与休息日加班，笼统计算加班时间，与法律规定不符；4、李亚主张的加班费应当从其领取工资时起计算仲裁时效，其主张已经超过一年，应当不予支持。经审理查明，2008年9月8日，李亚与玛花纤体公司签订劳动合同，合同期限从2008年9月8日起至2011年12月31日。合同约定：李亚在玛花纤体公司武侯分店从事顾问工作。玛花纤体公司武侯分店实行平均每周工作40小时的轮班工作制。合同到期后，李亚又与玛花纤体四川分公司签订劳动合同，合同期限从2012年1月1日起至2014年12月31日止。合同其他条款同上一份合同。玛花纤体公司武侯分店从2008年9月起至2013年11月为李亚缴纳社会保险。2008年9月8日至2009年3月8日，李亚的工资为1000元，2009年3月8日后至2011年6月1日，李亚的工资为1500元，2011年6月1日、2012年3月1日，2012年7月1日，玛花纤体公司武侯分店陆续向李亚发出人事通知函，告知其工资从当月起分别调整为2000元，2400元，3400元。李亚从2012年3月至2013年3月的实领工资平均为4648元。2013年3月，李亚以玛花纤体四川分公司为被申请人提起劳动争议仲裁，要求玛花纤体四川分公司向其支付加班工资96000元。2013年7月16日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2013）第926号仲裁裁决书，裁决玛花纤体四川分公司支付李亚加班费15062.07元。玛花纤体四川分公司不服裁决，起诉来院。另查明，玛花纤体四川分公司、玛花纤体公司武侯分店均系玛花纤体公司设立的领取营业执照的分公司，其经营范围为健身服务、瘦身、营养咨询服务（不含美容和医学美容）等。玛花纤体四川分公司、玛花纤体公司均未取得劳动行政部门关于实行特殊工时制的审批。上述事实，有李亚身份信息，玛花纤体公司、玛花纤体四川分公司营业执照，录用协议，劳动合同书，人事通知函，社保缴费信息，成劳人仲委裁字（2013）第926号仲裁裁决书，银行对帐明细单等证据及各方当事人一致陈述在案佐证。本院认为，李亚自2008年9月8日起先后在玛花纤体公司武侯分店、玛花纤体四川分公司工作并签订了书面劳动合同，因玛花纤体公司武侯分店、玛花纤体四川分公司均系玛花纤体公司设立的分支机构，不具有独立的法人资格，依据《中华人民共和国公司法》第十四条“……分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”之规定，玛花纤体公司应当承担用人单位责任，玛花纤体四川分公司无须承担本案支付责任。劳动关系存续期间，李亚每天工作7小时，每周工作6天，因此，周工作时间应当为42小时。玛花纤体公司认可李亚每周工作7小时，每周工作6天，但主张其每周只工作了40小时，对此，玛花纤体公司无证据予以证明。因此，本院确认李亚周工作时间应为42小时。李亚与玛花纤体公司的劳动合同中约定采取轮班工作制，即并未采用每周工作5天、每天工作8小时的标准工时制，而是出于其从事的健身服务等项目的经营需要，采取了综合计算工时工作制，综合工时制并不要求每周必须安排2天休息日，只要求总工作小时数不超出法定标准，虽然玛花纤体公司采取综合工时制并未经过劳动行政主管部门审批，但因该审批规定属于管理性规范，而非效力性规范，故未经审批的行为仅导致其可能承担相应的行政责任，并不影响劳动合同约定的综合工时制对双方的法律约束力。因此，玛花纤体公司无需按每周加班一天的方式向李亚支付加班工资。但由于双方签订的劳动合同中约定的工作时间为平均每周40小时，故玛花纤体公司武侯分店、玛花纤体四川分公司安排李亚每周工作42小时已违反劳动合同的约定，故每周2小时属于超时加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”之规定，应当按照李亚的工资标准支付其超时工作期间的工资报酬。李亚自2008年9月8日起至其于2013年3月申请仲裁，每周超时工作2小时，其每小时的工资标准以相对应时段工资为准，即2008年9月8日至2009年3月8日为1000元；2009年3月9日至2011年6月1日为1500元；2011年6月2日起至2012年3月1日为2000元，2012年3月2日起为4648元。故李亚可获得的加班工资共计为8956.65元。关于本案的诉讼时效，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，李亚仲裁申请的时间为2013年3月，未超过仲裁时效，故本院对玛花纤体公司的该项辩解不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第一款第一项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定（条文全文附后），判决如下：第三人玛花纤体（上海）健身有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李亚加班工资8956.65元。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告玛花纤体（上海）健身有限公司四川分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员 张俊二〇一三年十二月六日书记员 谢菲 百度搜索“”