（2013）杭萧民初字第5348号

裁判日期: 2013-12-05

公开日期: 2014-06-19

案件名称

张永辉与浙江博杰电子有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

杭州市萧山区人民法院

所属地区

杭州市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

张永辉,浙江博杰电子有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第三十六条；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第六十四条第一款

全文

杭州市萧山区人民法院民 事 判 决 书（2013）杭萧民初字第5348号原告张永辉。被告浙江博杰电子有限公司。法定代表人陈天云。委托代理人丁国忠。委托代理人叶勇幸。原告张永辉诉被告浙江博杰电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月9日立案受理后，依法由审判员孙立军适用简易程序于同年11月22日公开开庭进行了审理。原告张永辉，被告的委托代理人丁国忠、叶勇幸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张永辉诉称：原告于2006年11月2日进入被告单位工作，双方签订了劳动合同。2013年8月23日，被告宣布停产裁员，按原告在被告单位工作的年限，每满一年补偿2000元。原告要求被告按解除劳动合同前十二个月的平均工资5200元为标准支付经济补偿金被拒，被告于同年9月13日向原告支付经济补偿金14000元。2008年至2012年，原告每年可享受5天带薪年休假，2013年起原告每年可享受10天带薪年休假。原告自2008年起未享受过带薪年休假，被告未向原告支付过未休年休假工资报酬。同时被告未为原告办理2006年11月至2007年6月的失业保险。故起诉请求判令：一、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22400元（5200元／月×7个月-14000元=22400元）；二、被告支付原告2008年1月至2013年9月未休带薪年休假工资报酬20630.63元（其中2008年2896.55元、2009年2896.55元、2010年3036.52元、2011年3327.59元、2012年3580.46元、2013年4892.96元）；三、被告为原告补缴2006年11月至2007年6月的失业保险。被告浙江博杰电子有限公司在法定答辩期内未作书面答辩，在庭审中口头辩称：被告于2013年9月6日停产，原、被告自愿订立《辞职补偿协议》，被告已按协议约定2000元／年标准支付原告一次性补偿14000元及相应的工资，双方在协议中约定劳动工资全部结清，劳动关系解除，以后双方无涉，原告自愿放弃劳动仲裁和诉讼请求。故请求驳回原告的诉讼请求。原告张永辉及被告浙江博杰电子有限公司均未提供证据材料。本院经审理，认定事实如下：原告于2006年11月2日进入被告单位工作，双方签订劳动合同，劳动合同期至2013年11月1日。2013年9月6日，因被告公司停产，双方协议解除劳动关系，并于同年9月11日订立《辞职补偿协议》一份，约定被告按工龄每年2000元一次性支付原告7年补偿金14000元，工资结算至2013年9月7日为8027元，双方劳动工资全部结清，劳动关系解除，以后无涉。协议订立后，被告按约支付原告补偿金及工资。另查明：被告未为原告办理2006年11月至2007年6月的失业保险；劳动关系解除前12个月，原告实发月平均工资为5200元。本院认为：原、被告之间的劳动关系成立，因被告经营困难，原、被告订立《辞职补偿协议》，自愿解除劳动关系，并对劳动报酬、经济补偿金等进行了约定。该协议系双方真实意思表示，内容不违反法律规定，对双方具有约束力。现原告放弃部分民事权利，并约定双方劳动争议已结清，且被告已按协议约定，支付了原告相应的经济补偿金及工资。故原告要求被告按5200元／月为标准支付剩余经济补偿金、未休带薪年休假工资及补缴2006年11月至2007年6月的失业保险的诉讼请求缺乏相应的事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回张永辉的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由张永辉负担，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并按规定向浙江省杭州市中级人民法院交上诉受理费。对财产案件提起上诉的，上诉案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（杭州市中级人民法院开户银行为工商银行湖滨分理处，户名浙江省杭州市中级人民法院，帐号12×××68）审判员　　孙立军二〇一三年十二月五日书记员　　富美芳 来源：百度搜索“”