（2013）金牛民初字第6348号
裁判日期: 2013-12-05
公开日期: 2014-07-25
案件名称
成都鸣冠贸易有限公司与万红燕劳动争议一审民事判决书
法院
成都市金牛区人民法院
所属地区
成都市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
成都鸣冠贸易有限公司,万红燕
案由
劳动争议
法律依据
《职工带薪年休假条例》：第三条第一款；《企业职工带薪年休假实施办法》：第十条第一款，第十二条第一款，第三条；《中华人民共和国劳动合同法》：第九条，第四十六条，第四十七条第一款；《工资支付暂行规定》：第九条
全文
成都市金牛区人民法院民 事 判 决 书（2013）金牛民初字第6348号原告成都鸣冠贸易有限公司。法定代表人周远梅。委托代理人ＸＸ果、姚军民，四川胡云律师事务所律师。被告万红燕。委托代理人倪军，四川谦信律师事务所律师。原告成都鸣冠贸易有限公司诉被告万红燕劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告成都鸣冠贸易有限公司的委托代理人ＸＸ果，被告万红燕及其委托代理人倪军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告成都鸣冠贸易有限公司诉称，被告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁裁决，原告认为该委员会裁决错误，缺乏事实和法律依据。为维护原告合法权益，特起诉到法院，请求判决1、原告不支付被告未签劳动合同二倍工资差额；2、原告不支付被告经济补偿金；3、原告不补发被告工资；4、原告不支付被告未休年假工资。被告万红燕辩称，支持仲裁裁决。原告没有与被告续签劳动合同，没有向被告发放未休年假工资，也没有支付被告2013年4月份工资。经审理查明，被告于2011年4月12日到原告在成都锦华万千百货所设的专柜从事导购工作，当天，原告收取了被告500元押金。2012年1月1日，原、被告双方签订了《劳动合同》，合同期限为2012年1月1日至2012年12月31日，约定工作地点为成都锦华万千百货，从事导购工作。2012年12月31日合同到期后，被告继续在此工作，双方未续签劳动合同。2013年4月26日，原告从成都锦华万千百货撤柜，之后，被告就未去原告处工作。工作期间，原告为被告缴纳了2012年5月至2013年5月的社会保险费，2011年4月至2012年4月的社会保险费未缴纳。2013年5月20日，被告就经济补偿金、双倍工资差额、未休年假工资、拖欠的工资、押金向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年8月29日作出成劳人仲委裁字（2013）第1130号仲裁裁决书，裁决：一、成都鸣冠贸易有限公司在本裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付万红燕未签劳动合同二倍工资差额6728.38元；二、成都鸣冠贸易有限公司在本裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付万红燕经济补偿金4342.5元；三、成都鸣冠贸易有限公司在本裁决书生效后5日内以现金形式一次性补发万红燕工资1427元；四、成都鸣冠贸易有限公司在本裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付万红燕未休年假工资638.89元；五、成都鸣冠贸易有限公司在本裁决书生效后5日内以现金形式一次性退还万红燕押金500元；六、驳回万红燕的其他仲裁请求。成都鸣冠贸易有限公司不服该仲裁裁决，起诉到本院。庭审中，证人卢小燕出庭接受质询声称：“公司（原告）提出与被告续签合同，被告不签，2013年4月28日，原告安排被告到其他地方上班，被告没有去安排的地方上班，没有办理离职手续，也没有提出辞职，直接就没有去公司上班……”另查明，被告未领取2013年4月份的工资1427元，原告未退还收取被告的500元押金。工作期间，被告未休年假，原告未向其支付未休年假工资。仲裁查明被告的月均工资为1737元。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同、收据、社保缴费明细表、庭审笔录等在案予以印证。本院认为，关于未签劳动合同的二倍工资问题。本案双方当事人对未签劳动合同的事实无争议，本院予以认可，双方形成事实劳动关系。证人卢小燕出庭证言，结合庭审出示的其他证据及其查明的其他情况，能够证明未续签劳动合同的原因系被告个人原因所致，据此，原告不存在不续签劳动合同的主观故意，没有过错，根据公平、诚实信用原则，原告不应承担未签劳动合同的二倍工资差额，故对于被告要求的二倍工资差额，本院不予支持。对于被告月均工资的认定，被告对仲裁委查明的月均工资表示认可，原告对其没有提出异议，据此，本院认定被告月均工资为1737元。关于经济补偿金的问题。本院认为，在原、被告双方对新的工作安排未谈妥且被告未提出辞职的情况下，2013年6月份，原告停止为被告缴纳社会保险，原告停止为其缴纳社保的行为已表明原告主动与被告解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本案原告应该向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，其为：1737元／月×2.5个月＝4342.5元。关于2013年4月份的工资问题。被告未领取该月工资1427元，因此原告应向被告支付该月工资。关于未休年假工资的问题。工作期间，被告未休年假，依据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定，原告应向其支付未休年假工资，结合申请仲裁应受一年仲裁时效限制的法律规定，原告应支付其2012年未休年假工资为1737元／月÷21.75天／月×3天×200%＝479.17元，应支付2013年未休年假工资为1737元／月÷21.75天／月×1天×200%＝159.72元，合计638.89元。关于押金的问题。原告未退还收取的500元押金，被告要求退还，有事实依据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，《工资支付暂行规定》第九条，判决如下：一、原告成都鸣冠贸易有限公司于本判决生效之日起5日内支付被告万红燕解除劳动合同的经济补偿金4342.5元。二、原告成都鸣冠贸易有限公司于本判决生效之日起5日内支付被告万红燕2013年4月份工资1427元。三、原告成都鸣冠贸易有限公司于本判决生效之日起5日内支付被告万红燕未休年假工资638.89元。四、原告成都鸣冠贸易有限公司于本判决生效之日起5日内退还被告万红燕押金500元。五、驳回原告成都鸣冠贸易有限公司的其他诉讼请求。六、驳回被告万红燕的其他请求。案件受理费5元，由原告成都鸣冠贸易有限公司承担3元，被告万红燕承担2元。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。代理审判员 文春燕二〇一三年十二月五日书 记 员 杨淞麟 搜索“”