（2013）千民初字第00343号
裁判日期: 2013-12-05
公开日期: 2014-08-22
案件名称
陕西博桦陶瓷有限公司与燕维珍工伤保险待遇纠纷一审民事判决书
法院
千阳县人民法院
所属地区
千阳县
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
陕西博桦陶瓷有限公司,燕维珍
案由
工伤保险待遇纠纷
法律依据
《工伤保险条例（2010年）》：第三十三条第一款，第三十条第一款；《中华人民共和国劳动法》：第七十三条第一款
全文
陕西省千阳县人民法院民 事 判 决 书（2013）千民初字第00343号原告陕西博桦陶瓷有限公司住所地千阳县建筑陶瓷产业园（草碧镇罗家店村）法定代表人刘秀庄，执行董事。委托代理人陆威，陕西宝吉律师事务所律师。被告燕维珍，女，委托代理人王瑞仙，千阳县法律援助中心法律工作者。原告陕西博桦陶瓷有限公司诉被告燕维珍工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张拴信适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陕西博桦陶瓷有限公司的委托代理人陆威、被告燕维珍及其委托代理人王瑞仙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陕西博桦陶瓷有限公司诉称，被告原系原告单位劳动者，双方约定工资每月1600元，另根据被告在原告处工作年限，每月有50元工龄奖。2012年8月2日，被告在工作中不慎受伤，住院15天，经有关部门认定为工伤，不构成伤残等级。后被告申请千阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，由原告向被告支付两个月的停工留薪期工资3400元、护理费750元、住院伙食补助费225元。原告认为，根据《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》，被告所受之伤并未载入停工留薪期分类目录，应当以治疗相对稳定的时间15天为准，计算停工留薪期，标准以1650元∕月计算。遂诉至法院请求：依法判令原告向被告支付停工留薪期工资825元、护理费750元、住院伙食补助费225元，诉讼费由被告承担。被告燕维珍辩称，仲裁委裁决由原告支付被告两个月的停工留薪期工资3400元，护理费750元、住院伙食补助费225元，合情合理合法，法院应予支持。经审理查明，2010年8月份起，被告燕维珍在原告公司上班，原、被告约定月工资1600元，另有工龄奖、全勤奖每月各50元。2012年8月2日，被告骑自行车上班，在进入原告公司大门时，不慎摔倒受伤。被送往千阳县人民医院治疗，诊断为：1、上唇皮肤裂伤；2、多处软组织挫伤；3、右侧上部第1磨牙外伤性松动。住院治疗15天，出院时上唇皮肤裂伤治愈，多处软组织挫伤和右侧上部第1磨牙外伤性松动好转出院。2012年9月29日宝鸡市人力资源和社会保障局认定燕维珍为工伤。2013年1月23日宝鸡市劳动能力鉴定委员会鉴定燕维珍为：不够等级。后原、被告因工伤保险待遇发生争议，被告燕维珍申请仲裁，2013年9月11日，千阳县劳动人事争议仲裁委员会做出千劳仲案字（2013）12号裁决书，裁决：一、被申请人陕西博桦陶瓷有限公司支付申请人燕维珍工伤保险待遇包括：停工留薪工资3400元（1700元／月×2月），护理费750元（50元∕天×15天），住院伙食补助费225元（15元∕天×15天），共计4375元。二、驳回申请人其他仲裁请求。原告陕西博桦陶瓷有限公司不服该裁决，遂诉至本院。上述事实，有以下证据证实：1、千阳县人民医院住院病历，证实了燕维珍受伤后诊断治疗等情况。2、宝鸡市人力资源和社会保障局宝人社工认决字（2012）1052号工伤认定决定书，认定燕维珍属工伤。3、宝鸡市劳动能力鉴定委员会宝市劳鉴字（2012）第A—691号劳动能力鉴定结论通知书，所作鉴定结论为：不够等级。4、千阳县劳动人事争议仲裁委员会千劳仲案字（2013）12号裁决书，裁决：一、被申请人陕西博桦陶瓷有限公司支付申请人燕维珍工伤保险待遇包括：停工留薪工资3400元（1700元／月×2月），护理费750元（50元∕天×15天），住院伙食补助费225元（15元∕天×15天），共计4375元。二、驳回申请人其他仲裁请求。5、千阳县社会医疗保险事业管理中心工伤职工待遇审批表，证实审批的燕维珍住院伙食补助费为225元。6、原、被告的当庭陈述。以上证据均内容真实，互相印证，且经当庭质证、认证，予以采信。本案事实清楚，证据充分。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，被告系原告公司劳动者，在上班进入公司大门时摔倒受伤，且被认定为工伤，并经宝鸡市劳动能力鉴定委员会评定伤残“不够等级”，应当享受工伤保险待遇。原告应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付相关费用。原告主张支付被告停工留薪期工资825元，不符合法律规定，不予支持。被告停工留薪期工资应根据《工伤保险条例》第三十三条和陕西省劳动和社会保障厅关于印发《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》的通知第四条规定，即“工伤职工停工留薪期按《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》执行。国家和我省对停工留薪期有新规定的，从其规定。所受伤害部位或组织器官未列入《目录》的，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月”。虽被告燕维珍所受伤害部位未列入《目录》，但受伤后住院治疗15天，出院时仅诊断的上唇皮肤裂伤治愈，多处软组织挫伤和右侧上部第1磨牙外伤性松动，好转出院。仲裁委裁决被告燕维珍停工留薪期计算两个月，未超过规定的6个月，并无不当，本院依法予以支持。所以，本案被告的停工留薪期应计算两个月，每月按1700元计算，被告的停工留薪期工资为3400元。原告主张支付被告护理费750元，住院伙食补助费225元，符合法律规定，予以支持。被告关于原告应按仲裁委裁决支付停工留薪期工资3400元、护理费750元、住院伙食补助费225元的辩解意见，符合相关法律规定，予以采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三款之规定，判决如下：原告陕西博桦陶瓷有限公司支付被告燕维珍停工留薪期工资3400元、护理费750元、住院伙食补助费225元，共计人民币4375元。于判决生效后五日内一次付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序处理减半收取5元，由原告陕西博桦陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。审判员 张拴信二〇一三年十二月五日书记员 张维华 百度搜索“”