（2013）虹民四（民）初字第3061号
裁判日期: 2013-12-30
公开日期: 2014-03-22
案件名称
唐卫平与上海立大商贸有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
法院
上海市虹口区人民法院
所属地区
上海市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
唐卫平,上海立大商贸有限公司
案由
劳动合同纠纷
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条第一款
全文
上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2013）虹民四（民）初字第3061号原告唐卫平。委托代理人赵永梅。被告上海立大商贸有限公司。法定代表人薛强飞。委托代理人王帆。原告唐卫平与被告上海立大商贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员范雅萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告唐卫平和委托代理人赵永梅、被告上海立大商贸有限公司的委托代理人王帆均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐卫平诉称：1、原告于2007年4月26日至被告处担任市场部副经理，每月工资由底薪5，000元和提成（销售额百分之二）组成。2012年4月原告向被告提出转让股份被拒绝，同年7月被告主动告知同意转让股份，但必须离职，双方为此达成协议，同年7月29日原告被迫离职。2、被告所称西安立大��健品有限责任公司、陕西凯尔海斯贸易有限责任公司和被告的股东之一均为王娟利，自2007年4月26日起原告并未与其它公司建立过劳动关系，不知道其它公司为原告缴纳社会保险费的情况，原告和被告存在劳动关系。3、2012年7月原告销售额估算为20多万元，提成约为4，670元，但被告仅支付原告该月工资3，668元，且未经同意即与原告解除劳动关系，被告上述行为侵犯了原告的合法权益。原告于2013年7月19日就争议款项曾经与被告法定代表人进行交涉无果，因而并未超过时效，故不服仲裁委裁决诉至法院，要求被告支付：1、2012年7月的工资差额6，000元（5，000元＋4，670元-3，668元）；2、违法解除劳动关系的赔偿金9.7万元（9，700元×10个月）。被告上海立大商贸有限公司辩称：1、原告原是被告股东之一，2010年9月之前与西安立大保健品有限责任公司、2010年9月之后与陕西凯尔海斯贸易有限责任公司存在劳动关系，上述公司为原告缴纳社会保险费。王娟利并非西安立大保健品有限责任公司的股东。原告系陕西凯尔海斯贸易有限责任公司派至被告处参与经营管理，担任被告的市场部经理，每月领取股东津贴为5，000元另加销售金额的2%提成款，而非工资，原、被告并无劳动关系。2、原告基于自身原因要求转让股份，经协商双方最终达成协议，同年7月20日原告领取了股权转让款当天即离开了公司。由于被告2012年4月未再管理公司的销售业务，鉴于双方就股权转让协议正在协商中，才发放了原告2012年5月至6月的业务提成款，2012年7月工作未满全月，故原告2012年7月并无销售提成，已经足额支付了原告该月工资，原告未就争议事项与被告交涉，原告的诉讼请求已经超过时效，双方也并无劳动关系，故不同意原告的全部诉讼请求。现查明：原告原���被告股东之一，在被告处担任市场部副经理，2012年7月19日曾与薛强飞签订《股份转让协议书》，其中记载：原告在2012年7月23日前完成店里相关工作的交接工作；上海立大缴纳原告在公司的社保关系，费用支付至2012年8月31日。同月20日，原告领取了股权转让款。2013年7月24日原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2012年7月的工资差额6，000元；2、违法解除劳动关系的赔偿金9.7万元。同年8月29日仲裁委裁决未支持原告的请求。现原告不服该委裁决遂诉至本院。另查明：被告于2007年4月26日注册成立。上述事实，由仲裁裁决书、股份转让协议书、档案机读材料与双方当事人的陈述等证据予以佐证。本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。原告在被告处担任市场部副经理，为被告提供劳务，现被告虽然向本院提供其它公司为��告缴纳社会保险费的证据，但由于陕西凯尔海斯贸易有限责任公司与被告为关联企业，故被告提供的证据不足以证明双方并无劳动关系。同时，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。现双方虽然对原告的最后工作日存在争议，但根据股份转让协议书中的记载，本院认为原、被告解除劳动关系之日为2012年7月23日。由于原告直至2013年7月24日才提出仲裁申请，其请求事项已经超过仲裁时效，故原告要求被告支付2012年7月工资差额及违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求本院均不予支持。对原告诉称2013年7月19日就争议款项曾经与被告法定代表人进行交涉一节，因未向本院提供任何证据，本院不予认定。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告唐卫平要求��告上海立大商贸有限公司支付2012年7月的工资差额6，000元的诉讼请求不予支持；二、原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金9.7万元的诉讼请求不予支持。本案受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 范雅萍二〇一三年十二月三十日书记员 秦春辉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，��事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 更多数据：