（2013）深宝法沙劳初字第537号
裁判日期: 2013-12-30
公开日期: 2014-04-17
案件名称
叶友强与深圳市宝安区福永塘尾汇利五金厂、香港汇利五金有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
深圳市宝安区人民法院
所属地区
深圳市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
叶友强,深圳市宝安区福永塘尾汇利五金厂,香港汇利五金有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第三十七条；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第六十四条第一款
全文
广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2013）深宝法沙劳初字第537号原告叶友强。被告深圳市宝安区福永塘尾汇利五金厂。负责人邓仲坤，该厂厂长。被告香港汇利五金有限公司。法定代表人郭黄秀莲，该公司董事长。共同委托代理人刘军伟，广东联睿律师事务所律师。共同委托代理人黄升汉，该公司员工。原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶友强，两被告共同委托代理人刘军伟、黄升汉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：1999年5月29日，离职前任一级电工。二、签订书面劳动合同时间：签订2010年1月1日起的无固定期限劳动合同。三、员工工作岗位：一级电工。四、员工工作地点：室内。五、员工的工作年限：14年1个月。六、解除劳动关系的时间：2013年6月11日。七、扣除加班工资后的本人工资数额：1,971.28元。八、申请仲裁期限内未休年休假：8日。九、年休假工资支付情况：已支付2,175.20元。被告于2013年6月14日结算工资时向原告支付了年休假工资820.20元，仲裁裁决后向原告支付了年休假工资1,355元，共计支付2,175.20元。十、申请仲裁时间：2013年7月8日。十一、仲裁请求：请求被告支付如下款项：1.违法解除劳动合同的赔偿金134,850元；2.2012年年度奖金另一半550元；3.2012年3天年休假工资900元、2013年5天年休假工资1,500元；4.2008年6月至2012年10月共25个月高温津贴3,750元。十二、仲裁结果：被告于本裁决书生效之日起五日内向原告一次性支付2012年3天年休假工资及2013年5天年休假工资1,355元；驳回原告的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：1.解除劳动关系补偿金134,800元；2.被告支付原告（2012年1月1日至2013年6月11日）年休假工资2,400元；3.2008年6月至2012年10月共25个月高温津贴3,750元。双方对下列事项存在争议：十四、解除劳动关系赔偿金：不予支持。本案中，被告向本委提交了一份《雇员辞职申请书》证明原告是以私人理由提出辞职。原告只认可当中“申请人签署”栏处“叶友强”签名的真实性，不认可当中有修改痕迹的内容。经查，该《雇员辞职申请书》上印刷字体载明：本人现向贵厂申请辞职；辞职理由中，私人理由处打“√”。本院认为，首先，申请人在《雇员辞职申请书》上签名，即表明其认可当中所载内容，表明其清楚向被告申请辞职；其次，虽然《雇员辞职申请书》中“由2013年5月11日至2013年6月11日止，共30天作为辞职通知期，请贵厂批准为盼”中所填写的日期有修改的痕迹，但并不影响该《雇员辞职申请书》的性质，而私人理由是否为原告填写也不影响该《雇员辞职申请书》中载明的向被告申请辞职的效力；另外，原告庭审中称被告拖欠其2010年6月、2010年8月的工资，但原告未能提交任何证据予以证明，且距离原告申请仲裁已经过两年，原告应承担举证不能的法律后果，故对于原告以被告拖欠2010年6月、2010年8月工资提出被迫辞职的主张，本院不予采信。原告在该辞职申请书上签字，并向被告提交该《雇员辞职申请书》，系其辞职的意思表示，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。十五、基本工资：2,180元／月。原告称其月基本工资为2,216元，被告称为2,180元；被告提交的有原告签字的工资表上载明正常工作时间工资（加班费计算基数）为2,180元，原告主张其每季度奖为760元，并要求计算入基本工资。本院认为，原告签字的工资表上已经载明正常工作时间工资为2,180元／月，而季度奖并非每月的固定工资，因此，对于被告以工资表主张原告工资为2,180元／月，本院予以采信。十六、未休年休假工资：不予支持。本案中，被告未安排原告休年休假8天，根据原告的工资情况，原告未休年休假的工资差额为1,603.68元（2,180元／月÷21.75元×8天×200%）。但被告已支付了原告未休年休假工资2,175.20元，故对于原告要求被告支付未休年休假工资的请求，本院不予支持。十七、2008年6月至2012年10月高温津贴：不予支持。原告的工作场所在室内，原告未能提交证据证明属高温作业人员，故其关于高温津贴的请求，本院不予支持。裁决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告叶友强的诉讼请求。本案受理费5元，由原告叶友强承担，按规定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。代理审判员 吴楚楚二〇一三年十二月三十日书 记 员 陈瑞琼书 记 员 郑淦元附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。5 百度搜索“”