（2014）朝民初字第01724号
裁判日期: 2013-12-27
公开日期: 2014-06-12
案件名称
陆新与北京寰龙世纪电子技术有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
北京市朝阳区人民法院
所属地区
北京市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
案由
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条第一款
全文
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2014）朝民初字第01724号原告陆新，男，1970年2月12日出生。委托代理人周细红，北京市金瀚律师事务所律师。被告北京寰龙世纪电子技术有限公司，住所地北京市朝阳区双桥西里7号院内20幢。法定代表人白联元，总经理。委托代理人吴立宏，北京观道律师事务所律师。原告陆新与被告北京寰龙世纪电子技术有限公司（以下简称寰龙世纪公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员ＸＸ林独任审判，公开开庭进行了审理。陆新之委托代理人周细红、寰龙世纪公司之委托代理人吴立宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陆新诉称：我于2000年3月1日到寰龙世纪公司工作，月工资2300元。大约在2003年或2004年开始签订劳动合同，一年一签至2009年4月份后就没有再签过劳动合同。2012年4月16日，我申请仲裁，但没有要求支付解除劳动合同经济补偿及25%经济补偿。2012年9月10日，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2012）第05604号裁决书。我不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求解除双方之间的劳动合同，并要求支付我解除劳动关系经济补偿及25%经济补偿金。法院以未经过仲裁前置程序不予处理。我2012年6月14日至2012年6月29日因病住院，支付医疗费7037.26元。我起诉至法院，请求判令寰龙世纪公司支付我：1、解除劳动合同经济补偿27600元及额外经济补偿金13800元；2、医疗费7037.26元。寰龙世纪公司辩称：法院之前的判决已经认定双方劳动关系于2011年3月25日解除，陆新现在起诉要求支付解除劳动合同经济补偿，已经超过了仲裁时效。劳动关系解除后，我公司没有义务再支付陆新医疗费。经审理查明：2012年4月16日，陆新申诉至北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会，要求支付2010年12月1日至2012年2月29日期间的工资34500元及25%经济补偿金8625元、支付2012年2月未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额2300元。2012年9月10日，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2012）第05604号裁决书，裁决驳回陆新的仲裁请求。陆新不服仲裁裁决，起诉至本院，提起（2013）朝民初字第03341号案件，要求支付2010年12月至2012年2月期间的工资34500元及25%经济补偿金8625元、2012年2月未签订劳动合同双倍工资差额2300元、解除与寰龙世纪公司的劳动合同，寰龙世纪公司支付经济补偿金27600元及50%额外经济补偿金13800元。本院经审理后认为“陆新认可2010年12月开始未到寰龙世纪公司工作，认可收到了寰龙世纪公司于2011年3月发出的《挂号信》及《解除劳动合同关系通知函》，本院不持异议。陆新称因为与寰龙世纪公司就工资待遇有争议，寰龙世纪公司未安排工作；寰龙世纪公司则主张因陆新不能胜任工作，双方就调整岗位进行协商，直至2011年3月发出《解除劳动合同关系通知函》。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。因此，寰龙世纪公司应当支付陆新20**年12月至2011年3月基本生活费3108元（960元＊70%＋1160元＊3个月＊70%）。寰龙世纪公司2011年3月发出的《解除劳动合同关系通知函》明确载明解除双方的劳动关系，陆新主张要求支付2011年3月之后的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。陆新要求支付25%的经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。寰龙世纪公司已于2011年3月向陆新发出解除劳动关系的通知，陆新也没有向寰龙世纪公司提供劳动，因此陆新主张支付2012年2月未签订劳动合同双倍工资差额2300元，没有事实和法律依据，本院不予支持。陆新关于解除与寰龙世纪公司的劳动合同，寰龙世纪公司支付经济补偿金27600元及50%额外经济补偿金13800元的请求，未经过仲裁前置程序，本院在本案中不予处理。”并据此判决：寰龙世纪公司支付陆新20**年12月至2011年3月期间基本生活费3108元、驳回陆新的其他诉讼请求。判决作出后，寰龙世纪公司不服一审判决，提出上诉。2013年9月27日，北京市第二中级人民法院作出（2013）二中民终字第12165号民事判决书，判决驳回上诉、维持原判。为了证明其2012年6月份医疗费支出，陆新提交了有关的医疗费票据予以佐证。寰龙世纪公司不认可证据的真实性。2013年6月24日，陆新申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，要求支付解除劳动合同经济补偿27600元及经济补偿金13800元、2012年6月14日至2012年6月29日医疗费7037.26元。2013年10月22日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2013）第08532号裁决书，裁决驳回陆新的仲裁请求。陆新不服仲裁裁决，起诉至本院。上述事实，有（2013）朝民初字第03341号民事判决书、（2013）二中民终字第12165号民事判决书、京朝劳仲字（2013）第08532号裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。本院认为：寰龙世纪公司于2011年3月向陆新发出《解除劳动合同关系通知函》，陆新也已收到《解除劳动合同关系通知函》，陆新未提交证据证明其不同意解除劳动关系，双方劳动关系已经解除。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。陆新20**年4月16日申请劳动仲裁时并未要求支付解除劳动关系经济补偿，直到仲裁裁决作出后，陆新起诉到法院才主张支付解除劳动关系经济补偿。但双方劳动关系早在2011年3月已经由寰龙世纪公司提出解除，陆新至2012年4月之后才提出支付解除劳动关系经济补偿，已经超过了一年的仲裁时效，陆新丧失了胜诉的权利，本院对其主张支付解除劳动合同经济补偿27600元及额外经济补偿金13800元的请求不予支持。2011年3月之后，双方劳动关系已经解除，陆新再主张支付2012年6月份的医疗费7037.26元，没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：驳回原告陆新的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告陆新负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。代理审判员 ＸＸ林二〇一三年十二月二十七日书 记 员 李 蕊 关注公众号“”