（2013）长民初字第03776号
裁判日期: 2013-12-23
公开日期: 2014-05-15
案件名称
寇承彦与西京学院劳动争议纠纷一审民事判决书
法院
西安市长安区人民法院
所属地区
西安市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
寇承彦,西京学院
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第四十四条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条第一款；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：第七条，第八条，第十条第一款
全文
西安市长安区人民法院民 事 判 决 书（2013）长民初字第03776号原告寇承彦，男，汉族。委托代理人周玮，陕西律师农民工维权工作站律师。被告西京学院，住所西安市长安区西京路*号。法定代表人万瑞嘏，理事长。委托代理人安文江、关益，陕西维恩律师事务所律师。原告寇承彦与被告西京学院劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告寇承彦及其委托代理人周玮、被告西京学院委托代理人安文江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，其于2002年10月到被告处工作，任管理员，双方签有劳动合同，现工资为1430元／月。被告未按法律规定为原告办理全部社会保险，2007年8月，原告因工作原因生病住院，共支付医疗费2154元，被告未报销，当原告要求被告补办社会保险并承担养老保险费用时，被告以无力办理为由未予办理，在协商后与原告解除了劳动合同。被告的做法违反相关法律规定，侵犯了原告的合法权益。现不服仲裁提起诉讼，请求判令：1、被告承担原告工作期间（2002年10月至2012年12月）的养老保险费38678元；2、被告为原告补办工作期间（2002年10月至2012年12月）的医疗保险；3、被告支付原告解除劳动合同补偿金10010元；4、被告支付原告解除劳动合同过渡期生活费8580元；5、被告支付原告医疗费2154元。原告为支持其诉讼请求，提交的证据有：1、仲裁申请书及仲裁裁决书各一份；2、工资存折及交易明细五页；3、工会会员证、工作证、就餐卡各一份；4、劳动合同一份（2007年1月1日至2007年7月31日）；5、养老金缴费票据四份；6、医疗费结算收据一份（2007年8月20日）；7、洛南县永丰食品站资产切块出售合同书一份（1998年5月18日）。被告辩称，一、原告申请辞职，双方就劳动关系终止事宜达成协议，已没有任何劳动争议；二、原告于2011年8月8日才与原工作单位解除劳动关系，2012年3月14日向被告提交该解除劳动关系证明书，所以，未办理养老、医疗保险的后果应由原告自行承担；三、原告因自己的原因离职，要求被告支付解除劳动合同过渡期生活费于法无据；四、原告要求被告支付医疗费的诉讼请求不能成立，且已超过诉讼时效；五、原告于2012年2月已享受基本养老保险待遇，直到2013年5月7日才申请仲裁，已超过仲裁时效，且原、被告2012年2月至同年12月期间的用工关系亦因原告提出辞职而终止。综上，原告的各项诉讼请求于法无据，请求驳回原告诉讼请求。被告为支持其辩解主张，提交的证据有：1、劳动合同一份（2008年1月1日至2011年12月31日）；2、原告2012年的工资表一份；3、2012年12月21日的辞职报告、解除劳动关系协议书、员工交接手续通知单、收条、解除劳动合同证明书各一份；4、永食品站劳解证字（2011）第07号解除劳动关系证明书（2011年8月8日）一份。质证中，被告对原告提交的证据5、6的真实性不认可，对其余证据的真实性无异议，对全部证据的证明目的不认可。原告对被告提交证据的真实性无异议，对证明目的不认可。经合议，本院对原、被告提交证据的真实性予以确认。经审理查明，原告寇承彦原系洛南县食品公司永丰食品站职工，1998年5月18日永丰食品站改制时，原告等10名职工购买了永丰食品站资产，未解除劳动关系。2002年10月，原告到被告西京学院作保管员，双方订立了2007年1月1日至2007年7月31日和2008年1月1日至2011年12月31日两次书面劳动合同。2007年8月，原告在西安航空总医院住院支付医疗费2154元。2011年8月8日，永丰食品站给原告出具了解除劳动关系证明书，2009年至2012年原告在洛南县缴纳了养老保险基金共计38678.68元（含补缴的养老保险基金），2012年2月始原告享受基本养老保险待遇。另外，2012年12月21日，原告向被告递交辞职报告、与被告签订了解除劳动关系协议书、进行了工作交接、领取了解除劳动合同补偿金4290元，被告于当日亦给原告出具了解除劳动合同证明书。2013年5月7日，原告向西安市长安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2013年6月14日作出长劳仲案字（2013）第56号《裁决书》，裁决“驳回申请人的申诉请求”。原告不服裁决，于2013年6月25日向本院提起诉讼。上述事实，有庭审笔录及原、被告提交的证据佐证。本院认为，原告寇承彦原系洛南县食品公司永丰食品站职工，永丰食品站虽于1998年5月进行改制，但原告与永丰食品站的劳动关系并未解除。2002年10月始原告到被告西京学院工作，虽可以按形成劳动关系处理，但在2012年12月21日，双方已达成解除劳动关系协议书，原告亦办理了工作交接并领取了解除劳动关系经济补偿金，所以，原、被告之间应当再无劳动争议。况，原告在其原籍缴纳了养老保险，已于2012年2月开始享受基本养老保险待遇，原告与被告之间形成的劳动关系应于此时终止，原告于劳动关系终止一年后的2013年5月申请仲裁，已超过劳动争议仲裁时效期间，被告亦以超过仲裁时效抗辩。综上，原告的诉讼请求超过仲裁时效期间，亦缺乏事实和法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第八条、第十条的规定，判决如下：驳回原告寇承彦的诉讼请求。案件受理费10元，原告已预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长 康公理人民陪审员 权铁锁人民陪审员 王平安二〇一三年十二月二十三日书 记 员 傅 妮 来源：百度搜索“”