（2013）吴江民初字第1473号

裁判日期: 2013-12-23

公开日期: 2014-01-26

案件名称

蒋白树与吴江永昌纺织有限责任公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书

法院

苏州市吴江区人民法院

所属地区

苏州市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

蒋白树,吴江永昌纺织有限责任公司

案由

确认劳动关系纠纷

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第二条第一款，第七条

全文

苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书（2013）吴江民初字第1473号原告蒋白树，男，1972年11月14日出生，汉族。委托代理人朱春杰，江苏和舟律师事务所律师。被告吴江永昌纺织有限责任公司。法定代表人樊世银，执行董事。委托代理人陈振豫，江苏万事法律师事务所律师。原告蒋白树与被告吴江永昌纺织有限责任公司（简称永昌公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2013年11月4日立案受理。依法由审判员陈娴静适用简易程序于2013年12月16日公开开庭进行了审理。原告蒋白树的委托代理人朱春杰、被告永昌公司的委托代理人陈振豫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋白树诉称，原告于2011年2月份进入被告处工作，被告一直未为原告缴纳社会保险。2012年合同到期后，被告未与原告签订书面劳动合同。2013年2月5日，原告在上班途中发生交通事故，被告拒绝为原告申报工伤，也未向原告支付休息期间的工资。原告于2013年6月9日向吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认原、被告之间的事实劳动关系，但该委未能在法定期限内做出仲裁裁决。现请求法院判决确认原、被告之间存在事实劳动关系，且本案诉讼费用由被告承担。被告永昌公司辩称，被告对于原告从2011年2月进入被告单位工作没有异议，但原告在本案中提交的工资表不能反映原告实际工资水平，上述工资表是原告为了在机动车交通事故责任纠纷中获取更多的误工费而骗取被告出具的。请求法院依法判决。经审理查明，2011年2月，蒋白树进入永昌公司工作。2013年6月9日，蒋白树向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与永昌公司存在劳动关系。2013年10月31日，该委因逾期未裁决，遂征询蒋白树意见，蒋白树选择要求终结审理，直接向法院起诉。以上事实由原告提交的考勤卡、工资表及双方当事人陈述予以证实。本院认为，被告永昌公司对于原告蒋白树于2011年2月进入被告永昌公司工作没有异议，且被告永昌公司具有用工主体资格，本院据此认定原、被告之间自2011年2月起存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条的规定，判决如下：原告蒋白树与被告吴江永昌纺织有限责任公司自2011年2月起存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由被告吴江永昌纺织有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州分行园区支行；账户名称：苏州市中级人民法院；账号10-550101040009599），上诉于江苏省苏州市中级人民法院。审判员　　陈娴静二〇一三年十二月二十三日书记员　　陆　庆 百度搜索“”