（2013）深中法劳终字第5545号

裁判日期: 2013-12-17

公开日期: 2014-03-07

案件名称

深圳市新风向科技有限公司与胡露劳动合同纠纷二审民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

深圳市新风向科技有限公司,胡露

案由

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5545号上诉人（原审原告）深圳市新风向科技有限公司，住所地广东省深圳市南山区创业路现代城华庭1栋18A，组织机构代码781379569。法定代表人宋国光，总经理。委托代理人汤启明，广东华商律师事务所律师。委托代理人汤胜军，广东华商律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）胡露。委托代理人王毅，广东悦智律师事务所律师。委托代理人罗木英，广东悦智律师事务所实习律师。上诉人深圳市新风向科技有限公司（以下简称新风向公司）与上诉人胡露追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，双方均不服广东省深圳市南山区人民法院（2013）深南法蛇民初字第539号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。���二审审理查明，一审查明事实正确，本院予以确认。本院认为，胡露提交的《调薪通知单》有新风向公司法定代表人宋国光签名，载明胡露工资自2012年4月1日起调整为3500元／月，新风向公司虽主张此通知可能系胡露利用职务之便取得，但未能提交证据证明，本院采信胡露提交的《调薪通知单》。胡露于2012年10月8日至2013年2月12日期间休产假，新风向公司应按照胡露休假前工资福利标准支付其产假工资，故胡露2012年10月至2013年1月期间应得工资为14000元，扣除新风向公司已支付部分及胡露应负担的社会保险、公积金个人缴费部分6588.16元（1304.8元＋1907.8元＋1304.8元＋1290元＋129.19元／月×4个月＋66元／月×4个月），新风向公司仍须支付胡露上述期间的工资差额7411.84元（14000元－6588.16元）。胡露于2013年2月27日办理离职交接手续，新风向公司应向胡露支付2013年2月1日至2013���2月27日期间的工资3325元。新风向公司提出不予支付胡露工资的上诉请求，理据不充分，本院不予支持。胡露提出过高部分工资的上诉请求，依据不足，本院亦不予支持。双方提交的《员工手册》虽有版本差异，但均规定经理助理的职责包括与员工签订劳动合同，胡露对于深福劳仲案字（2012）第1314号案件中新风向公司未与林某签订劳动合同，胡露负有一定责任；新风向公司据此主张胡露被考核为E等并因休产假拒签考核结果，但根据《行政部绩效考核制度（试行）》规定，考核有月度、年度之分，新风向公司未能提交关于考核结果的任何证据，不足以证明胡露不符合年终奖金发放条件。因胡露存在工作过失，原审法院酌定新风向公司应按2012年胡露平均月工资的80%向胡露发放2012年度年终奖2840.63元，并无不当，本院予以确认。新风向公司提出不予支付胡露绩效奖金��上诉请求，理据不充分，本院不予支持。胡露提出过高部分绩效奖金的上诉请求，依据不足，本院亦不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳市新风向科技有限公司承担。本判决为终审判决。审判长　何　 万　 阳审判员　蔡　 雪　 燕审判员　许　 炎　 兴二〇一三年十二月十七日书记员　刘晓露（兼）附相关法律法规条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。