（2013）顺民初字第11226号
裁判日期: 2013-12-17
公开日期: 2015-06-15
案件名称
北京宏源利得商贸有限公司与于青侠劳动争议一审民事判决书
法院
北京市顺义区人民法院
所属地区
北京市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
北京宏源利得商贸有限公司,于青侠
案由
劳动争议
法律依据
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条第一款
全文
北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2013）顺民初字第11226号原告北京宏源利得商贸有限公司，住所地北京市丰台区永外东铁匠营五间楼10号B座308-3，组织机构代码56208647-5。法定代表人颜积信，董事长。委托代理人赵越，北京市大地律师事务所律师。被告于青侠，女，1980年11月5日出生。原告北京宏源利得商贸有限公司（以下简称宏源利得公司）与被告于青侠劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宏源利得公司的委托代理人赵越、被告于青侠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宏源利得公司诉称：2011年4月18日，原、被告签订劳动合同，双方在劳动合同中对劳动合同期限、试用期、劳动纪律、劳动合同解除、终止等内容做出了约定。2013年4月初，被告与同店的其他全部员工在原告用工出现困难之际，一同提出大幅度提高工资报酬，否则就全部一起辞职的要求。原告苦口婆心做工作，双方协商未果，被告与该店其他三位员工强行单方提出离职，并向原告提交了离职报告。2013年5月8日，被告与该店其他三名员工共同到顺义区劳动仲裁申请仲裁。仲裁裁决后，原告不服裁决结果，原告认为被告单方面提出大幅度涨工资未果，就擅自离职的行为给原告造成严重损失，损害了原告的信誉。故诉至法院，请求判令：1.确认原告不支付被告2012年1月至2013年4月期间周六日加班工资4653.8元；2.诉讼费由被告承担。被告于青侠辩称：我同意仲裁裁决的结果，针对仲裁裁决我没有起诉，要求原告按照仲裁裁决履行。经审理查明：于青侠于2011年4月18日入职宏源利得公司，在顺义区国泰大厦安踏专柜从事销售工作，双方签订有期限自2011年4月18日至2014年4月18日的书面劳动合同。于青侠在职期间宏源利得公司没有为于青侠缴纳社会保险。2013年4月19日，于青侠以“由于团购问题厂家要求走店外，本人觉得有违商场规定自动离职”为由提出解除双方劳动关系。双方之间产生的劳动争议纠纷，本案被告于青侠于2013年5月8日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉（该劳动争议仲裁案件的案号为京顺劳仲字（2013）第5416号），要求：1.确认双方自2011年4月18日至2013年4月18日存在劳动关系；2.确认与宏源利得公司于2013年4月18日解除劳动关系；3.宏源利得公司支付解除劳动关系经济补偿金4000元；4.宏源利得公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额22000元；5.宏源利得公司支付未缴纳养老保险补偿金5600元；6.宏源利得公司支付周六日加班工资34909元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月29日做出京顺劳仲字（2013）第5416号裁决书，裁决结果为：1.于青侠自2011年4月25日至2013年4月18日与宏源利得公司存在劳动关系，双方于2013年4月19日解除劳动关系；2.宏源利得公司支付于青侠2012年1月至2013年4月期间周六日加班工资差额4653.8元；3.宏源利得公司支付于青侠2011年4月至2011年6月未缴纳社会保险补偿金278.4元；4.驳回于青侠的其他申请请求。宏源利得公司不服仲裁裁决第二项裁决事项，于2013年8月12日持诉称理由及请求诉至本院。于青侠同意仲裁裁决结果，没有提起诉讼。庭审中，宏源利得公司提交了于青侠2012年1月至2013年4月期间的考勤表及工资表。每个月的考勤表中均有于青侠本人签字确认，对此于青侠表示认可。考勤表最后有于青侠累计加班的统计，累计统计中显示部分月份于青侠存在延时加班及标注为“三薪”的法定节假日加班，考勤表中于青侠存在周六日出勤，但累计加班统计中于青侠不存在周六日加班，对此于青侠签字予以确认。工资表显示于青侠的工资构成为基本工资、岗位工资、全勤奖、加班工资、提成工资、保险补助，工资表中有领款人签字确认。2012年1月于青侠提成工资为1248元，2012年2月于青侠提成工资为190元，2012年3月于青侠提成工资为717元，2012年4月于青侠提成工资为1342元，2012年5月于青侠提成工资为1229元，2012年6月于青侠提成工资为851元，2012年7月于青侠提成工资为641元，2012年8月于青侠提成工资为969元，2012年9月于青侠提成工资为1407元，2012年10月于青侠提成工资为1377元，2012年11月于青侠提成工资为853元，2012年12月于青侠提成工资为723元，2013年1月于青侠提成工资为544元，2013年2月于青侠提成工资为567元，2013年3月于青侠提成工资为481元，2013年4月于青侠提成工资为215元。庭审中，双方均认可宏源利得公司在顺义区国泰大厦安踏专柜有四名销售员，出勤方式为：一人上早班（6小时），8点至14点，两人上中班（7小时）分别为一人10点至17点，一人12点至19点，一人上晚班（6小时），14点至20点。出勤方式为轮班，第一天上早班，第二天上晚班，第三天上中班循环。休息为周一到周五可以休息，每人一个月可以休两个班，休息的话休中班。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、工资表、考勤表、劳动合同、员工离职登记表等证据在案证实。本院认为：双方对于京顺劳仲字（2013）第5416号裁决书中确认双方2011年4月25日至2013年4月18日存在劳动关系，2013年4月19日双方解除劳动关系，宏源利得公司支付于青侠2011年4月至2011年6月未缴纳社会保险补偿金278.4元均无异议，对此本院予以确认。关于周六、日加班费问题，首先，于青侠的工作岗位属商场销售员，其工资构成中含有加班费及提成工资，于青侠的每日出勤小时数亦不足8小时，其存在倒休、倒班的情况。其次，根据于青侠所在销售岗位的职业特点，要求其双休日、节假日工作，也决定了这期间工作强度更大，劳动者对此应是明知的。再有，提成工资是根据劳动者的工作业绩予以发放的，而双休日、节假日往往是创造营业收入的黄金时间，若双休日、节假日不上班，必然造成提成收入降低。综上，提成工资已包含对劳动者休息日工作的补偿，对于于青侠要求宏源利得公司支付周六日加班费的主张，本院不予支持，对于宏源利得公司要求不支付于青侠周六日加班费的请求，本院予以支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告北京宏源利得商贸有限公司与被告于青侠自二○一一年四月二十五日至二○一三年四月十八日存在劳动关系，双方于二○一三年四月十九日解除劳动关系；二、自本判决生效之日起七日内，原告北京宏源利得商贸有限公司支付被告于青侠二○一一年四月至二○一一年六月未缴纳社会保险补偿金二百七十八元四角；三、原告北京宏源利得商贸有限公司无需支付被告于青侠二○一二年一月至二○一三年四月周六日加班工资。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由被告于青侠负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 王 斌人民陪审员 王莎玲人民陪审员 王淑蚕二〇一三年十二月十七日书 记 员 刘 萌 微信公众号“”