（2013）深福法民四初字第1396号
裁判日期: 2013-12-16
公开日期: 2015-11-06
案件名称
深圳市凯盛物业管理有限公司与卢锋劳动合同纠纷一审民事判决书
法院
深圳市福田区人民法院
所属地区
深圳市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
深圳市凯盛物业管理有限公司,卢锋
案由
经济补偿金纠纷
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第三条第一款，第二十九条，第三十六条，第四十六条，第四十七条第一款；《职工带薪年休假条例》：第二条，第三条第一款，第五条第一款；《企业职工带薪年休假实施办法》：第三条，第十条第一款，第十一条第一款，第十二条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第六十四条第一款，第一百四十二条
全文
广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2013）深福法民四初字第1396号原告（被告）深圳市凯盛物业管理有限公司，住所地深圳市福田区八卦四路10号中浩大厦518室。法定代表人郭晓东，总经理。委托代理人王丹丹，住址黑龙江省兰西县。系原告员工。委托代理人鄢烈超，广东广和律师事务所律师。被告（原告）卢锋，住址黑龙江省齐齐哈尔市昂昂溪区。委托代理人蔡伟，深圳市福田区法律��助处指派广东开野律师事务所律师。原告与被告工资、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2010年4月1日。二、签订书面劳动合同时间：已签订。三、合同约定的员工工作岗位：保安。四、员工实际领取的每月工资数及工资构成：根据原告提交并经被告确认的工资表显示，被告2012年6月1日至2013年5月31日期间的平均应发工资为2679.83元［（2377＋2297＋2513＋2647＋2853＋2397＋2325＋2477＋3777＋2685＋2655＋3155）÷12］。五、欠发工资数额：1、关于加班工资，被告主张原告未足额支付加班工资，但原告提交了考勤表、工资表，且两表有被告签名确认，两份证据显示原告已足额支付了被告的加班工资。至于值班是否属于加班，由于值班主要内容为看门，值班人员看电视、睡觉休息，且原告还支付值班津贴40元／晚，故值班不认定为加班，被告主张值班的加班工资，本院亦不予支持。2、关于年休假工资，原告提供的2013年6月份的工资表显示，原告发放了被告2010年4月至2013年5月的加班补助3450元，原告主张其中包含了被告2011年、2012年的未休年休假工资，但没有证据证明，故本院不予采信；原告主张被告2011年的未休年休假工资已过仲裁时效，本院予以支持，故原告应当支付被告2012年未休年休假工资1232.11元（2679.83÷21.75×5×200%），原告主张无须支付的请求，没有事实依据，本院不予支持。3、关于高温补贴，被告的职位为保安，主要是维护医院的正常秩序及跟随120出车，不属于高温作业人员，不符合高温补贴发放条件，故被告要求原告支付高温补贴的请求，没有法律依据，本院不予支持。六、双方解除或终止劳动关系的时间及原因：被告于2013年6月4日离职，被告主张系被原告违法解除，原告主张系被告自愿主动离职，但从原告提交的离职申请表中，反映离职原告为离职，但“离职”与申请表的字迹明显不同，且离职类型中辞职打的“勾”的笔迹也与字迹不同，故从离职申请表中无法确认离职的具体原因，基于公平原则，本院视为由原告提出，双方协商一致解除劳动合同。七、解除或终止劳动关系经济补偿金数额：根据被告的工作年限，原告应当支付被告终止劳动合同经济补偿金9379.41（2679.83×3.5），但被告当庭确认原告支付了离职补偿3450元，故该部分应当予以减除，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金差额5929.41元（9379.41-3450）。八、申请仲裁时间：2013年7月8日。九、仲裁请求：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额12650元；2、原告支付被告未提前一个月通知解除劳动合同代通知金2300元；3、原告支���被告2011年6月1日至2013年5月31日加班工资差额18020元；4、原告支付被告2011年、2012年年休假工资1379元；5、原告支付被告2011年、2012年、2013年高温补贴1500元。十、仲裁结果：1、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金9379.41元；2、原告支付被告2012年未休年休假工资差额1232.11元；3、驳回被告的其他仲裁请求。十一、需要说明的其他事项：1、关于代通知金，本案不属于用人单位需提前一个月通知解除劳动合同的法定情形，故被告的该项请求，本院不予支持。2、被告关于2012年8月18日至2013年2月18日生病的请求没有任何需判决的内容，也未经仲裁前置程序，本院不予审理。十二、诉讼请求：原告请求判令：1、原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金9379.41元；2、原告无须支付被告2012年未休年休假工资差额1232.11元；3、被告承担本案诉讼费。被告请求判令：1、原告支付其违法解除劳动合同赔偿金差额12650元；2、原告支付未提前一个月通知解除劳动合同代通知金2300元；3、原告支付其2011年6月1日至2013年5月31日加班工资2792元；4、原告支付其2011年6月1日至2013年5月31日社康超长加班、值班费；5、原告支付其2011年、2012年年休假工资1379元；6、原告支付其2011年、2012年、2013年高温补贴1800元；7、被告2012年8月18日至2013年2月18日生病。十三、判决结果：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：（一）原告（被告）深圳市凯盛物业管理有限公司支付被告（原告）卢锋解除��动合同经济补偿金差额5925.41元；（二）原告（被告）深圳市凯盛物业管理有限公司支付被告（原告）卢锋2012年未休年休假工资差额1232.11元；（三）驳回原告（被告）深圳市凯盛物业管理有限公司的其他诉讼请求；（四）驳回被告（原告）卢锋的其他诉讼请求。上述款项，原告应在本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈小超二〇一三年十二月十六日书记员 郑智钊 百度搜索“”