（2013）浙舟民终字第335号
裁判日期: 2013-12-16
公开日期: 2014-03-03
案件名称
阮来国与金海重工股份有限公司劳动争议二审民事判决书
法院
浙江省舟山市中级人民法院
所属地区
浙江省舟山市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
阮来国,金海重工股份有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款
全文
浙江省舟山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙舟民终字第335号上诉人（原审原告）阮来国。被上诉人（原审被告）金海重工股份有限公司。法定代表人李国锋。委托代理人龚雯雯。上诉人阮来国因与金海重工股份有限公司（以下简称金海重工）劳动争议一案，不服浙江省岱山县人民法院（2013）舟岱民初字第281号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月27日立案受理，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审查明：阮来国原系金海重工的管理人员，劳动报酬实行年薪制。2009年5月19日，双方签订了《劳动合同》，合同约定，工作期限为2009年5月8日起至2010年5月15日止；金海重工安排阮来国工作岗位（工种）为管道主管；劳动报酬年薪为150000元／年，每月工资劳动报酬在次月5日前支付。2010年5月18日双方续签订《劳动合同》，合同约定，工作期限为2010年5月16日起至2015年7月31日止；金海重工安排阮来国工作岗位（工种）为生产管理部北区管理处主管；劳动报酬年薪为150000元／年，工资领取7500元／月，其余部分半年结算一次。2010年11月26日，金海重工以金海重工人（2010）120号文件任命阮来国为造船四部管装车间主任。2010年1月1日（此前休息天数有争议）至2012年8月，金海重工实行每月休息6天工作制，2012年9月1日起，金海重工执行每周双休日工作制。2013年1－6月，阮来国调整后的应得工资为15550元／月，扣除住房工积金350元／月、社会保险金320元／月、税金587.4元／月。其中5-6月，金海重工尚欠阮来国工资共计28585.2元；2013年3-6月的社会保险金亦未向征缴部门缴纳。2013年6月9日，阮来国向岱山县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，该委同年6月14日受理，并于同年7月25日作出岱劳仲案字（2013）第197号仲裁裁决书。阮来国收到该裁决书后于2013年8月6日向原审法院起诉，请求金海重工支付：1、所欠的2013年3-6月份实得工资，计54172元；2、所欠的2009年5月至2012年8月加班工资，计129301元；3、补缴2013年2-6月份的养老保险费、医疗保险费、失业保险费。关于加班工资问题的争议。阮来国认为，加班工资应根据其2009年5月8日－2012年8月31日的加班时间，并分别按照150000元／年（12500元／月）和上调后的15550元／月为工资基数，支付工资200%的加班工资，计（60天×12500元／月÷21.75天／月＋43天×15550元／月÷21.75天／月）×200%=130450.58元。金海重工认为，阮来国的加班工资仲裁时效为二年，且金海重工《实行不定时工作制劳动仲裁委员会的规定和综合计算工时工作制》经过劳动行政部门审批，可按150%的工资基数计算，工资基数应按劳动合同中的约定为7500元／月，故金海重工认可岱山县劳动仲裁委员会的加班工资裁决。原审认为，加班工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的特别规定，可按民事权利一般保护时效二年来确定。就本案而言，由于金海重工每月欠付加班工资的行为，阮来国应当知道。因此，阮来国劳动关系存续期间，加班工资仲裁时效可从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算至申请仲裁之日，即自2011年6月10日－2013年6月9日二年期间。金海重工2010年1月至2012年8月实行每月休息6天工作制，2012年9月1日起执行每周双休日工作制。因此，金海重工应付阮来国在2011年6月至2012年8月该段时间的加班工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。因此，阮来国加班工资基数按劳动合同约定的年薪150000元／年确定。金海重工2011年、2012年度《实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》系经劳动行政部门审查批准，阮来国作为造船四部的管装车间主任的岗位，均被列入综合计算工时工作制审批范围。在2012年度审批表“实行特殊工时工作制度后加班加点工资支付的具体办法”一栏第3项中又载明“应休未休的公休日无法安排调休的按200%计发加班工资”。故阮来国2011年度的加班工资按工资基数的150%计发、2012年度的加班工资按工资基数的200%计发。据此，阮来国2011年6-12月的加班工资为［（应休61天－已休7个月×6天）×150000元／年÷（365天－全年节假日104天）］×150%=16379元；2012年1-8月的加班工资为［（应休69天－已休8个月×6天）×150000元／年÷（365天－全年节假日104天）］×200%=24138元，合计40517元。综上所述，在劳动合同履行期间，金海重工对阮来国正常工作时间内付出的劳动应给予相应的劳动工资，阮来国请求2013年5-6月份应得工资，金海重工也无异议，应予以确认。阮来国在每月的休息日加班，理应依法得到相应的加班工资。由于阮来国怠于行使自己权利，致部分加班工资的仲裁时效丧失，对该部分权利不予保护，仅对阮来国申请仲裁之日前二年的加班工资予以支持。2013年3-6月份，金海重工未为阮来国缴纳社会保险金，阮来国要求金海重工补缴养老保险费、医疗保险费、失业保险费，于法有据，应予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第二十三条、第四十四条之规定判决：一、金海重工在判决生效后十五日内支付给阮来国2013年5-6月份实际可得的劳动工资28585.2元。二、金海重工在判决生效后十五日内支付给阮来国加班工资40517元。三、金海重工在判决生效后十五日内按其申报、核准的金额，向岱山县社会保险征缴机构补缴阮来国2013年3－6月份未缴的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。上述判决宣告后，阮来国不服向本院上诉称：原审对加班工资的仲裁时效法律适用错误，金海重工属连续侵权，应补发全部的加班工资，而且休息日加班工资按照法律规定应该按照200%计算。金海重工虽然经审批实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但是并不表示其工作岗位也是实行该工时制度，原审法律适用错误，请求二审改判由金海重工支付其加班工资130450.58元。金海重工答辩称：加班工资不同于劳动报酬，仲裁时效是两年。其经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制，因此，原审按照超时工资计算，法律适用正确，请求二审驳回上诉。二审查明：金海重工自2011年起薪酬体制改革。2011年5月起阮来国每月工资为岗位工资6660元、绩效工资4440元、职务补贴2800元、工龄工资200元、驻岛补贴400元；2011年6月起岗位工资调整为7170元，绩效工资调整为4780元，2012年1月工龄工资调整为300元，其他项目未变。二审审理中，阮来国与金海重工均表示同意按年薪150000元计算加班工资。此外，上诉期间，金海重工已经履行了原审判决第一项、第三项内容，阮来国予以认可。二审审理查明的其他案件事实与原审相同。本院认为，劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因工资为每月发放，阮来国对于金海重工未发给其加班工资，应该清楚，故时效应从此起算，根据二年的仲裁时效，自双方就本案提起仲裁，前二年的加班工资未超过仲裁时效，原审予以支持法律适用正确。金海重工经劳动行政部门审批实行不定时工作制和综合计算工时工作制，因此，超过工时视为延长工作时间，应按照不低于工资150%支付工资报酬。故2011年的加班工资，原审按照标准工资的150%计算正确。综上，阮来国提出的上诉理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人阮来国负担。本判决为终审判决。审 判 长 毛耕炜代理审判员 张秀梅代理审判员 方 燕二〇一三年十二月十六日代书 记员 杨 涛 更多数据：搜索“”来源：