（2013）粤高法民申字第1455、1456号

裁判日期: 2013-12-10

公开日期: 2014-03-18

案件名称

广州市雅威贸易有限公司与肖慧香经济补偿金纠纷民事再审裁定书

法院

广东省高级人民法院

所属地区

广东省

案件类型

民事案件

审理程序

再审

当事人

广州市雅威贸易有限公司

案由

法律依据

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》审判监督程序若干问题的解释：第九条；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第二百条，第二百零四条第一款；《中华人民共和国劳动法》：第二十九条；《中华人民共��国劳动合同法》：第四十二条，第四十八条；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第九条第一款

全文

广东省高级人民法院民 事 裁 定 书（2013）粤高法民申字第1455、1456号再审��请人【一审（2012）穗海法民一初字第2736号案被告、第2782号案原告，二审被上诉人】：广州市雅威贸易有限公司。住所地：广东省广州市海珠区。法定代表人：邓廷华，职务经理。被申请人【一审（2012）穗海法民一初字第2736号案原告、第2782号案被告，二审上诉人】：肖慧香，女，1972年7月30日出生，汉族，住所地：湖南省蓝山县。再审申请人广州市雅威贸易有限公司（下称雅威公司）因与被申请人肖慧香经济补偿金纠纷两案，不服广东省广州市中级人民法院（2013）穗中法民一终字第2061、2062号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。再审申请人雅威公司申请再审称：二审法院根据本院（2012）粤高法民一申字第3335号民事裁定书（下称3335号裁定书）认定雅威公司违法解除劳动合同是错误的。本案认定的内容应以（2012）穗中法民一终字第802号民事判决书为准；雅威公司并没有违法终止被申请人的劳动合同；被申请人在雅威公司工作仅4年，二审判决认定赔偿金的期间是错误的。请求立案再审。本院认为，两案是经济补偿金纠纷。依据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥审判监督程序若干问题的解释》第九条：“人民法院对再审申请的审查，应当围绕再审事由是否成立进行”的规定，本院仅对雅威公司提出的再审事由是否符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的应当再审的情形进行审查。根据雅威公司再审申请提出的事实和理由，本案争议的焦点在于3335号裁定所确定的事实能否作为定案的依据3335裁定书载明，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内��，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，而劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。肖慧香与雅威公司签订的劳动合同于2010年12月31日期满。经广州市劳动能力鉴定委员会依法鉴定，肖慧香属于非因工伤病而完全丧失劳动能力。雅威公司在一审答辩中确认肖慧香的医疗期于2011年4月20日期满。因此，雅威公司于2010年12月6日书面通知肖慧香不再续签劳动合同，与上述法律规定相违背，依法应向肖慧香承担相应的法律责任。因劳动合同已不能继续履行，肖慧香请求判令雅威公司为肖慧香办理退职手续及享受退职待遇，缺乏法律依据，不予支持。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第（四）款规定，已为人民法院发生法律效力的��判所确认的事实，当事人无需举证证明。在没有相反的证据足以推翻上述认定结论的情况下，二审法院以发生法律效力的3335号裁定所确认的事实作为本案定案的依据符合法律的规定。至于肖慧香工作年限的问题，二审判决依据相关的证据对本案的事实进行了认定，并在此基础依法作出判决，合理合法，且理由论述充分，本院予以确认。二审法院在判后答疑中也对雅威公司的问题进行了阐释。雅威公司仍对此提出异议，但是未能提出新的证据足以推翻二审判决认定的结论，故本院不予调处。综上，再审申请人雅威公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：驳回广州市雅威贸易有限公司的再审申请。审　判　长　　庄幼英代理审判员　　杨　洪代理审判员　　廖云海二〇一三年十二月十日书　记　员　　袁　玥 微信公众号“”