（2013）深中法劳终字第5557号

裁判日期: 2013-12-10

公开日期: 2014-03-07

案件名称

友华触控（深圳）有限公司与杨华劳动争议纠纷二审民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

友华触控（深圳）有限公司,杨华

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5557号上诉人（原审原告）友华触控（深圳）有限公司。法定代表人卢文仁，该公司经理。委托代理人黎波，广东礼律律师事务所律师。委托代理人ＸＸ金，广东礼律律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨华。委托代理人谢晨云，广东金圳律师事务所律师。上诉人友华触控（深圳）有限公司（下简称友华公司）与被上诉人杨华因劳动争议一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法平民初字第500号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人友华公司上诉请求：1、上诉人无须支付被上诉人2011年5月1日至2011年6月30日期间的工资及加班工资差额2041元；2、上诉人无须支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金28548元；3、本案一、二审诉讼费由被上诉人负担。被上诉人杨华答辩意见：一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。经本院二审审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。本院经审理认为，双方有争议的事项为原审第七、八项要素。对于其他双方没有争议的要素，本院予以确认。关于原审争议第七项杨华的工资及加班工资差额问题。本院认为，友华公司虽称杨华每月工作26天每天12小时领取工资为2440元（其中含80元全勤奖、40元职务津贴），但未能提交充分确凿证据证明杨华在此期间的考勤时间，需承担举证不能的不利后果，本院依法采信杨华主张的上班时间即每月工作28天每天工作12小时，结合双方确认的包月月薪2440元核算，杨华时薪低于当时深圳市最低工资时薪标准，本院依法认定友华公司未足额支付杨华2011年5月至2011年11月期间工资，应按深圳市最低工资标准补足工资差额2041元。原审对此问题认定与计算正确，本院予以确认。上诉人友华公司主张已足额支付上述工资及加班工资缺乏事实依据，本院不予支持。关于原审争议第八项解除劳动合同经济补偿金的问题。如上所述，友华公司确存在未依法足额支付杨华2011年5月1日至2011年6月30日期间工资及加班费的行为，杨华以此为由提出解除劳动合同，构成被迫解除劳动合同的理由，友华公司依法应向杨华支付解除劳动合同经济补偿金28548元。友华公司主张不予支付上述款项没有事实与法律依据，本院不予支持。原审就此问题处理正确，本院予以维持。综上，上诉人友华公司的上诉请求理由不成立，本院予以驳回。一审认定事实与适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人友华触控（深圳）有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　黄　 振　 东代理审判员　刘　 灵　 玲代理审判员　尹　　　　伊二〇一三年十二月十日书　记　员　陈晓璇（兼）附法律法规条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 搜索“”