（2013）朝民初字第04185号

裁判日期: 2013-12-01

公开日期: 2015-06-16

案件名称

郭宝利与北京民航通力客运有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

北京市朝阳区人民法院

所属地区

北京市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

郭宝利,北京民航通力客运有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第六条

全文

北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2013）朝民初字第04185号原告郭宝利，男，1979年7月15日出生。委托代理人陈晓羽，北京宣言律师事务所律师。被告北京民航通力客运有限公司，住所地北京市朝阳区机场路民航局200号。法定代表人王星，董事长。委托代理人张涛，男，1989年7月19日出生。委托代理人谷溪，男，1986年10月1日出生。原告郭宝利（下称原告）与被告北京民航通力客运有限公司（下称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈晓羽与被告委托代理人张涛、谷溪均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2007年12月29日入职被告处工作，担任执行运营服务岗位工作，负责执行公主坟至首都机场运营任务（机场大巴），每天工作长达22小时左右，工作一天歇一天，没有加班费。被告实行不定时工作制未经审批，属违法行为。因此，原告要求被告支付2007年12月29日至2011年6月29日延时加班费89460元及25%经济补偿金22365元。被告辩称：原告请求没有事实及法律依据，不同意原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2007年12月29日入职被告公司，2008年12月18日双方签订书面劳动合同，合同期限至2012年12月29日，并约定执行不定时工作制。2011年6月27日，原告驾驶公司客运机动车发生追尾事故，经交管部门认定原告负事故全责，并造成较大损失，被告因此与原告解除了劳动关系。原告称其负责执行公主坟至首都机场机场大巴，每天工作22小时，自早4时至次日凌晨1时，工作一天歇一天，存在延时加班。原告为证明其主张，向本院出示了仲裁笔录、工资表、站牌复印件。被告认为原告执行不定时工作制，原告的证据不能证明存在加班事实，并出示了《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》、《民航实行不定时工作制和综合计算工时制暂行办法》、《关于通力公司实行不定时工作制批复》、《关于北京民航通力客运有限公司实行不定时工作制的批复》，原告对该证据的真实性不予认可。2012年9月24日，原告就本案争议向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出京朝劳仲字（2012）第11999号裁决书，裁决：驳回原告的申请请求。原告不服该裁决书，提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述及上述所列证据等相关材料在案佐证。本院认为：双方签订的劳动合同中约定原告岗位执行不定时工作制，被告提供的《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》、《民航实行不定时工作制和综合计算工时制暂行办法》、《关于通力公司实行不定时工作制批复》、《关于北京民航通力客运有限公司实行不定时工作制的批复》等证据亦可以证明被告已履行审批手续，故本院认定原告岗位执行不定时工作制。原告主张延时加班工资，但其提供的仲裁笔录、工资表、站牌复印件不能证明其工作时间超过法定标准，故原告的请求缺乏事实依据，该请求本院难以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告郭宝利的诉讼请求。案件受理费十元，由原告郭宝利负担（于本判决生效之日起七日内缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审　判　长　　戚俊杰人民陪审员　　宋志勇人民陪审员　　李智勇二〇一三年十二月一日书　记　员　　张　迪