（2013）朝民初字第34193号

裁判日期: 2013-12-01

公开日期: 2015-06-16

案件名称

京华文化传播有限公司与王忠海劳动争议一审民事判决书

法院

北京市朝阳区人民法院

所属地区

北京市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

案由

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百四十四条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第六条

全文

北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2013）朝民初字第34193号原告京华文化传播有限公司，住所地北京市朝阳区左家庄前街1号。法定代表人李洪洋，董事长。委托代理人张林，男，1984年6月26日出生。被告王忠海，男，1978年7月5日出生。原告京华文化传播有限公司（以下称原告）与被告王忠海（以下称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人张林到庭应诉，被告经本院依法传票传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。原告诉称：被告于2003年8月10日到原告处工作，任送摊员职务，2012年6月1日被告因个人原因离职。仲裁委的裁决认定事实不清，适用法律错误，故起诉确认双方于2003年8月10日至2012年6月1日期间存在劳动关系。被告未到庭应诉，亦未提交书面答辩状。经审理查明，原告于2001年9月5日注册成立。原告主张被告于2003年8月10日入职，出示了《离职申请审批表》、《员工信息卡》为证。《离职申请审批表》入职日期由2001年5月28日被改为2003年8月10日，原告称因被告填写错误，公司人员把日期进行了改动；《员工信息卡》写有2003年8月10日入职内容。在仲裁阶段，被告对《离职申请审批表》本人签字认可，对《员工信息卡》签字不予认可。被告就双方纠纷向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申诉，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2013）第05279号裁决书，认定2001年9月5日至2012年6月1日双方存在劳动关系。原告不服，提出本次诉讼。以上事实，有当事人庭审陈述、上述所列证据等在案佐证。本院认为，员工的入职时间应由用人单位承担举证责任。原告举证的《员工信息卡》上入职时间并非被告本人所写，《离职申请审批表》上入职时间有改动，故原告提供的证据不能证明其主张，其请求本院不予支持。被告经传票传唤未出庭应诉，本院依法缺席进行审理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告京华文化传播有限公司与被告王忠海自2001年9月5日至2012年6月1日期间存在劳动关系。二、驳回原告京华文化传播有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告京华文化传播有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审　判　长　　戚俊杰人民陪审员　　杨凯萍人民陪审员　　张宝荣二〇一三年十二月一日书　记　员　　张午阳 关注微信公众号“”