浙江省乐清市人民法院民 事 判 决 书（2013）温乐民初字第1147号
原告：向某某，男，1970年。
被告：浙江某某家居有限公司。
法定代表人：郑某某，系总经理。
原告向某某与被告浙江某某家居有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2013年10月18日受理。依法由
代理
审判员施巧巧适用简易程序独任审判，于2013年11月29日公开开庭进行了审理。原告向某某到庭参加诉讼。被告浙江某某家居有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2006年3月10日进入被告浙江某某家居有限公司工作，从事生产一线员工，2007年担任砂光组长，2009年担任组装组长，2012年开始担任生产部经理一职至今，现工资6500／月。2013年9月12日，公司因经营困难单方面解除与原告的劳动关系。根据劳动法规定，公司应给予原告8个月工��的经济补偿，计52000元。原告于2013年9月16日向乐清市劳动仲裁委员会提交仲裁申请，但至今未收到回复，故起诉要求：判令被告支付原告经济补偿金52000元；本案诉讼费由被告承担。被告浙江某某家居有限公司未作答辩，也未举证。
经审理查明：原告向某某于2006年3月10日进入被告浙江某某家居有限公司工作，现担任生产经理一职。双方于2013年5月10日签订了劳动合同，约定原告向某某从事生产管理工作，工资6500元／月。2013年9月12日，被告因经营困难、停止生产，解除了与原告之间的劳动关系。2013年9月16日，原告向乐清市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告经济补偿金42300元，仲裁委收件后未予答复，从而引起本案之诉。以上事实，有原告身份证、被告工商登记情况、劳动关系解除证明、福利补贴审批表、劳动合同、仲裁申请书、仲裁委收件回执及原告的庭审陈述为据。
本院认为：原告向某某在被告浙江某某家居有限公司工作，现被告因停产，解除了与原告之间的劳动关系，应依法支付经济补偿金。原告自2006年3月10日开始在被告处务工，被告于2013年9月12日与原告解除劳动关系时原告已工作满7年6个月，被告应支付8个月工资的经济补偿。原告的月工资为6500元，故被告应支付原告经济补偿金计52000元。被告浙江某某家居有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃抗辩和对证据质证的权利，本院依法予以缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，
判决如下：被告浙江某某家居有限公司应支付原告向某某经济补偿金52000元，款限本判决生效之日起十日内交本院民一庭转付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元减半收取5元，由被告浙江某某家居有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
代理
审判员 施巧巧
二〇一三年十二月二日代
书 记员 胡晓文 关注微信公众号“”