（2013）金民初字第1370号
裁判日期: 2013-11-28
公开日期: 2015-03-11
案件名称
於翠华与江苏省凯延实业有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
法院
金湖县人民法院
所属地区
金湖县
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
於翠华,江苏省凯延实业有限公司
案由
劳动合同纠纷
法律依据
《工伤保险条例（2010年）》：第四十二条，第三十三条第一款，第三十七条；江苏省实施《工伤保险条例》办法：第二十二条第一款，第二十四条；《中华人民共和国劳动合同法》：第八十七条，第四十七条第一款；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第二十三条
全文
江苏省金湖县人民法院民 事 判 决 书（2013）金民初字第1370号原告於翠华。委托代理人张居宽、柏玉潭，江苏柏玉潭律师事务所律师。被告江苏省凯延实业有限公司，住所地金湖县经济开发区理士大道271号。法定代表人施宁伟，该公司董事长。委托代理人田清。委托代理人许腾瑶，上海市东高地律师事务所律师。原告於翠华诉被告江苏省凯延实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年7月15日立案受理。依法适用简易程序，由审判员后新春独任审判，公开开庭进行了审理。原告於翠华的委托代理人张居宽、柏玉潭，被告江苏省凯延实业有限公司的委托代理人许腾瑶、田清到庭参加诉讼。后因案情复杂转普通程序，于2013年10月30日公开开庭进行了审理。原告於翠华的委托代理人张居宽，被告江苏省凯延实业有限公司的委托代理人许腾瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告於翠华诉称：原告于2011年11月15日进入被告公司工作，每月工资3380元，并签订劳动合同。2012年5月21日原告在上班途中遭遇车祸受伤，经认定原告无责任。2012年11月26日，金湖县人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书：认定原告系工伤。2013年5月16日，原告经鉴定为八级伤残等级。2013年2月19日，被告违法解除了原、被告之间的劳动合同。现要求：1、确认被告与原告解除劳动合同违法；2、要求与被告解除劳动关系；3、要求被告支付一次性伤残补助金37180元、一次性医疗补助金100719.4元、一次性伤残就业补助金41966.4元、停工留薪期工资40560元、鉴定费230元、违法解除劳动合同赔偿金13520元。原告为证明自己的主张提交了如下证据：1、劳动合同一份：证实其与被告签订劳动合同，存在用工关系。2、交通事故责任认定书、金湖县人民医院的病历、出院记录和疾病诊断证明书：证实该事故经公安机关处理，并住院治疗的相关事实。3、金湖县人力资源和社会保障局作出金人社工认字（2012）第218号工伤认定书、淮安市劳动能力鉴定委员会淮劳鉴通（2013）417号劳动能力鉴定结论通知书各一份：用于证实其经过工伤认定及劳动能力鉴定的情况。4、金湖县劳动争议仲裁委员会2013年7月8日征询受理函一份：用于证实其向仲裁机关申请仲裁未果。5、信函及情况说明各一份：用于证实其发生交通事故后向被告反映受伤治疗及因工伤处于认定期间，被告在此期间不得解除合同的情况。被告江苏省凯延实业有限公司辩称：1、原被告之间的劳动合同属实，合同约定工资为3000元；2、原告的工伤级别系其单方委托，被告不予认可，原告要求的伤残补助金被告不应支付；3、被告解除与原告的劳动合同是因为原告旷工违反单位劳动制度，不属于法律规定的补偿范畴，原告要求的医疗及伤残就业补助金被告不予认可；4、停工留薪工资被告已支付三个月计8112元，且原告已在交通事故案件中获赔6个月的误工费，被告不应重复给付工资款。为证明自己的主张，被告提交了如下证据：1、原告2011年11月至2012年7月的工资表：证实原告工资发放情况，及所发工资与劳动合同所签订的3000元工资基本一致。2、金湖县企业职工缴费基数明细表：证实其为原告缴纳劳动保险费用情况。3、2012年10月16日信函一份：用于证实其向原告告知调整岗位等情况；2013年2月19日信函一份：用于证实因原告超期未办理请假手续，要求原告于2013年2月25日前办理相关离职手续。经审理查明：原、被告于2011年11月15日签订劳动合同，原告到被告公司从事会计工作，约定固定劳动期限自2011年11月15日至2013年11月14日，月工资3000元。2012年5月21日13时50分许，原告在上班途中遭遇交通事故，被机动车辆撞伤，经公安机关认定於翠华无责任。原告於翠华经金湖县人民医院诊断为C1骨折、C2椎板骨折、L1-3右侧横突骨折、左侧颞骨骨折、多处软组织挫裂伤，并住院治疗37天。2012年11月26日，金湖县人力资源和社会保障局作出金人社工认字（2012）第218号工伤认定书：於翠华的伤情认定为工伤。2013年3月16日，淮安市劳动能力鉴定委员会向被告江苏省凯延实业有限公司发出淮劳鉴通（2013）417号劳动能力鉴定结论通知书：於翠华的工伤致残等级标准为捌级。原告为此支出鉴定费230元。期间，原告因多处受伤，多次经相关医院诊断建议休息，其中在2012年11月19日经金湖县人民医院诊断建议休息两个月期满后，被告于2013年2月19日函告原告，内容为：因原告自2012年11月19日起休假两个月，到2013年1月18日病假期满，未办理任何请假手续，此行为已严重违反公司劳动制度，并要求原告于2013年2月25日前办理相关离职手续。同年2月22日原告回函被告，内容为：其因工负伤，处于相关认定期间，被告不得与其解除劳动合同。2013年6月28日，原告向金湖县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，7月8日原告不同意由金湖县劳动争议仲裁委员会受理该案，并诉讼来院。2013年2月25日，原告向本院提起交通事故人身损害赔偿案，我院于2013年4月7日作出（2013）金民初字第0448号民事调解书。其中赔偿款中含6个月的误工费（误工标准根据原告提供的其在被告处的工资表，月薪3000元左右）。另查明：原告发生交通事故后，被告发放了原告2012年5-6月的工资计5408元，并为原告缴纳了2012年7月至2013年2月的劳动保险金。以上事实，有原、被告当庭陈述、劳动合同、交通事故责任认定书、金湖县人民医院的病历、出院记录和疾病诊断证明书、双方的信函、工资表、金湖县企业职工缴费基数明细表、金湖县人力资源和社会保障局作出金人社工认字（2012）第218号工伤认定书、淮安市劳动能力鉴定委员会淮劳鉴通（2013）417号劳动能力鉴定结论通知书、金湖县劳动争议仲裁委员会征询受理函、本院（2013）金民初字第0448号民事调解书在卷佐证。本院认为：原、被告之间签订有劳动合同，并存在事实劳动关系，双方劳动合同关系成立。原告经相关部门认定为工伤及工伤致残等级标准为捌级后，被告未在法定期限内提出复议和诉讼，上述认定已发生法律效力，被告应当向原告偿付各项工伤补助费用。被告不认可原告工伤级别的辩解本院不予支持。关于被告提出与原告解除劳动合同是因原告旷工违反劳动制度，原告要求的工伤医疗及伤残就业补助金不予认可的辩解，本院不予采纳。理由是：1、原告受伤后，因多处骨折长期休养及恢复，处于工伤停工留薪期内，金湖县人民医院建议休息的的诊断证明书（分别为2012年11月19日建议休息二个月、2013年3月4日建议休息一个月、2013年4月19日建议休息一个月）虽没有单位印章，但均为原告工伤后一直为其治疗的主治医生出具，该医生履行的是职务行为，应视为单位诊断意见。2、原告的工伤致残等级标准尚未得出结论，被告即以原告违反请假制度解除劳动合同，且原告的工伤致残等级标准为八级，已部分丧失劳动能力。3、根据《工伤保险条例》第四十二条的规定，工伤职工停止享受工伤保险待遇，不包括工伤职工依法被用人单位解除劳动合同的情形。同时根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十三条的规定，即使用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，仍应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。对于被告提出原告的停工留薪工资应按照劳动合同约定的3000元计算、原告在交通事故案件中已获赔6个月的误工费，还应扣除公司在其停工留薪期内支付的二个月工资。该辩解符合客观事实和法律规定，应予采纳。因根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或终止劳动关系，故被告在原告停工留薪期间内与原告解除劳动关系违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当向劳动者支付赔偿金。综上，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金（75－39）×3497.2元×0.8=100719.3元、停工留薪工资3000元×12－（3000元×6＋5408）=12592元、一次性伤残就业补助金3497.2元×12=41966.4元、一次性伤残补助金3000×10=30000元、违法解除劳动合同赔偿金3000元×4=12000元、鉴定费230元，合计197507.7元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条、第二十四条的规定，判决如下：一、确认被告与原告解除劳动合同关系违法。二、解除原告於翠华与被告江苏省凯延实业有限公司之间的劳动合同。三、被告支付原告一次性工伤医疗补助金100719.3元、停工留薪工资12592元、一次性伤残就业补助金41966.4元、一次性伤残补助金30000元、违法解除劳动合同赔偿金12000元、鉴定费230元，合计197507.7元。于本判决生效后十日内给付。四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（免收），诉讼保全费1470元，由被告负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。审 判 长 后新春代理审判员 张艳勇人民陪审员 熊亚东二〇一三年十一月二十八日书 记 员 郑 莉附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次性公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给14个月的当地职工平均工资；六级的……八级的，每满一年发给08个月的当地职工平均工资；……。（二）一次性伤残就业互助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计法基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系实际当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。 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