（2013）贵民一初字第01069号

裁判日期: 2013-11-26

公开日期: 2014-11-20

案件名称

池州市千秋学校与郑静劳动争议一审民事判决书

法院

池州市贵池区人民法院

所属地区

池州市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

池州市千秋学校,郑静

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第十条第一款；《中华人民共和国劳动法》：第五十条；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第六十四条第一款

全文

安徽省池州市贵池区人民法院民 事 判 决 书（2013）贵民一初字第01069号原告：池州市千秋学校。法定代表人：王艺鑫，该学校校长。委托代理人：陈钱胜，安徽安贵律师事务所律师。委托代理人：刘毅辉，安徽安贵律师事务所律师。被告：郑静，女，1986年9月生，汉族，住安徽省池州市。委托代理人：姚志军，安徽始信律师事务所律师。原告池州市千秋学校与被告郑静劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月28日立案受理，依法由代理审判员王玉雁适用简易程序，于2013年11月25日公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈钱胜、被告委托代理人姚志军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。池州市千秋学校诉称：被告2012年8月1日到原告处从事教学工作，双方虽未签订劳动合同，但约定月基本工资1000元，另加400元伙食补贴，课时费按教学时间据实计算。由于被告在教学中不按照校方要求辅导学生自习，学校多次找其谈话但被告仍未改正，学生及家长反响强烈。因此，2013年7月底，原告依照《劳动合同法》的规定，决定解除与被告的劳动关系，并补发了一个月工资1000元。被告申请仲裁，2013年10月9日，池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会作出贵劳仲裁字（2013）044号仲裁裁决书，但原告对仲裁不服，起诉至法院，要求判令原告按照被告实际工资数额（每月1000元）承担支付双倍工资的给付责任。郑静辩称：1，原告说我在教学中不按照校方要求辅导学生自习不是事实；2，被告实际工资包括基本工资及各种补贴，不止1000元。仲裁委认定正确，请法院支持仲裁裁决。经审理查明：2012年8月至2013年7月，被告郑静在原告池州市千秋学校处从事英语教学工作，月平均工资2917元。原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告办理社会保险，双方也未办理书面解除劳动关系手续。因原、被告就劳动报酬协商未果，被告向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年10月9日，该委作出贵劳仲裁字（2013）044号仲裁裁决书：一、池州市千秋学校为郑静出具解除劳动关系书面手续；二、池州市千秋学校支付郑静未签订书面劳动合同二倍工资32087元；三、池州市千秋学校依照社会保险经办机构的核定，为郑静缴纳自2012年8月至2013年7月的社会保险费；四、驳回郑静其他的请求。池州市千秋学校不服该裁决，致此成诉。以上事实，有贵劳仲裁字（2013）044号仲裁裁决书、工资发放表、收条、教辅情况表及当事人的陈述等证实，本院予以确认。本院认为：被告在原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同，应当向被告每月支付二倍工资。因二倍工资的标准为直接支付给劳动者的劳动报酬，而被告实际领取的工资包括基本工资、工作效能及伙食补贴、课时费（课时费按教学时间据实计算）等，故原告主张按每月基本工资1000元支付二倍工资的诉请本院不予支持。综上，贵劳仲裁字（2013）044号仲裁裁决并无不当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、池州市千秋学校为郑静出具解除劳动关系书面手续。二、池州市千秋学校支付郑静未签订书面劳动合同二倍工资32087元。三、池州市千秋学校依照社会保险经办机构的核定，为郑静缴纳自2012年8月至2013年7月的社会保险费。四、驳回池州市千秋学校的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。代理审判员　　王玉雁二〇一三年十一月二十六日书　记　员　　雷志伟 关注公众号“”