（2013）晋民初字第00567号

裁判日期: 2013-11-25

公开日期: 2014-11-17

案件名称

晋州市金润纺织有限公司与耿ＸＸ确认劳动关系纠纷一审民事判决书

法院

晋州市人民法院

所属地区

晋州市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

晋州市金润纺织有限公司,耿ＸＸ

案由

确认劳动关系纠纷

法律依据

《中华人民共和国劳动法》：第十六条第一款；关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见：第二条；《中华人民共和国劳动合同法》：第十条第一款，第七条；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第七十五条

全文

河北省晋州市人民法院民 事 判 决 书（2013）晋民初字第00567号原告晋州市金润纺织有限公司。法定代表人张建设，经理。委托代理人牛聚强，河北牛聚强律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告耿ＸＸ，委托代理人雷冲，河北浩翔律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告晋州市金润纺织有限公司（以下称金润纺织公司）与被告耿ＸＸ确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王新法独任审判，公开开庭进行了审理，原告金润纺织公司委托代理人牛聚强、被告耿ＸＸ委托代理人雷冲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告金润纺织公司诉称，原被告劳动关系纠纷一案，晋州市劳动争议仲裁委员会晋劳人仲案字（2013）76号仲裁裁决书认定原被告存在事实劳动关系，其所采用的证据是劳动合同书复印件和韩某证言，根据法律规定，上述证据不能作为定案依据，因此原告认为仲裁裁决结果错误，请求依法确认原被告不存在事实劳动关系。提供证据如下：1、晋劳人仲案字（2013）76号仲裁裁决书。被告耿ＸＸ辩称，晋劳人仲案字（2013）76号仲裁裁决书认定事实清楚，应确认双方存在劳动关系。提供证据如下：1、耿ＸＸ与金润纺织公司劳动合同复印件一份；2、证人韩某证人证言；3、金润纺织公司2013年7月份粗纱车间产量明细表照片；4、金润纺织公司厂门口录像两段；5、事故认定书一份。经审理查明，2013年3月被告到原告处上班，被告提供其与原告所签订的劳动合同书一份（复印件），主要内容：合同期限2013年3月3日至2013年9月6日；厂方提供住宿，按时发放工资，被告应按规定上班等内容。被告称原件在原告手中，对此原告称未能找到原件。2013年7月21日晚上11：30分左右，被告下班后，与工友韩某先后离开原告厂房回家，原告所安装的摄像头录像资料清楚显示了这一过程。对此双方均予认可。证人韩某到庭证实这一情况，原告对证人证言未提出相反证据。至2013年7月22日0时30分许，被告在回家途中，顺003县道由北向南行驶至01131-135号联通北10米处时，被一辆机动车撞到，造成电动车局部损坏，耿ＸＸ受伤的交通事故，事故车辆逃逸。庭审中，被告出示了2013年7月的产量明细表照片，表中记载了被告在原告单位每天所生产的粗砂数量，对此原告称未能找到原件。双方因赔偿事宜协商未果，导致诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。《中华人民共和国劳动合同法》第十条二款规定了事实劳动关系。根据上述规定，劳动关系基于劳动合同形成或者基于事实劳动关系形成。本案中，被告提供了原被告签订的劳动合同书一份（复印件）一份及2013年7月原告单位的产量明细表照片，对此原告有义务提供证据反驳被告的主张。被告称未找到上述两书证原件，该理由不能否认原件在原告手中。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容，不利于证据持有人，可以推定该主张成立。据此，应推定原被告存在劳动合同关系。证人韩某证实被告与其同在原告企业上班，并证实被告2013年7月21日晚上11：30分左右上完晚班后，与其先后离开原告厂房回家的情况。对此证言，原告未能提供相反证据。同时双方均予认可的视频资料与证人证言相互得到印证。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条二款规定，判决如下：确认原告晋州市金润纺织有限公司与被告耿ＸＸ存在劳动关系。案件受理费10元，由原告晋州市金润纺织有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。审 判 员　王新法二〇一三年十一月二十五日代书记员　赵韶臣 关注微信公众号“”