（2013）雨民初字第1343号

裁判日期: 2013-11-22

公开日期: 2014-04-15

案件名称

沈国忠与南京仁恒物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

南京市雨花台区人民法院

所属地区

南京市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

南京仁恒物业管理有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第三十七条，第四十六条

全文

南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2013）雨民初字第1343号沈国忠，男，1969年6月5日出生，汉族。被告：南京仁恒物业管理有限公司，住所地在雨花台区玉兰路5号。法定代表人：郑希，南京仁恒物业管理有限公司经理。委托代理人：赵堂娣，女，1978年9月8日出生，汉族。委托代理人：陈娟，女，1981年2月19日出生，汉族。原告沈国忠与被告南京仁恒物业管理有限公司（以下简称仁恒物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年8月28日受理，依法由代理审判员徐闽独任审判，公开开庭进行了审理。原告沈国忠，被告仁恒物业公司的委托代理人赵堂娣、陈娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈国忠诉称：原告2003年到被告公司从事维修工作，2012年12月业委会换届查账，公司要原告提交抄表的原始数据，但原告的工作流程是每季度抄表后交财务做报表，原告并不留存，公司将责任强加于原告，并以此为理由解除劳动合同。请求法院判决确认被告解除劳动合同违法，并支付经济补偿金。被告仁恒物业公司辩称：原、被告双方解除劳动合同系因原告主动辞职，请求驳回原告诉讼请求。经审理查明：原告沈国忠于2003年10月15日进入被告仁恒物业公司从事维修工工作，双方签订了劳动合同、办理了社会保险。2013年5月22日，被告以原告丢失管理处重要资料为由，给予原告公司内部通报批评及降薪处理。2013年7月3日原告因个人原因辞职，原告离职前一年的月平均工资为3500元。2013年7月原告向雨花台区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除与被告的劳动关系并支付经济补偿金，因仲裁委逾期未作出裁决，申请向法院提起诉讼，该委于2013年8月13日决定终止案件审理活动。上述事实有原、被告的当庭陈述，辞职报告，关于沈国忠丢失管理处重要资料处理意见通报，仲裁决定书等证据予以证实。本院认为：原、被告劳动关系建立后，签订了劳动合同，双方应当按照劳动合同约定的内容履行各自的义务。原告因个人原因主动辞职，符合法律规定，被告据此办理解除劳动合同的相关手续并无不当，原告要求确认解除劳动关系违法并要求被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条之规定，判决如下：驳回原告沈国忠的诉讼请求。本案诉讼费10元予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。代理审判员　徐　闽二〇一三年十一月二十二日见习书记员　揭丽娟 搜索“”