（2013）大民初字第10420号
裁判日期: 2013-11-20
公开日期: 2015-06-26
案件名称
陈起与北京三铁伟业精细化工有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
北京市大兴区人民法院
所属地区
北京市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
陈起,北京三铁伟业精细化工有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条第一款
全文
北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2013）大民初字第10420号原告陈起，男，1970年4月22日出生。委托代理人李勇极，北京杨梅律师事务所律师。委托代理人许友，男，1984年10月13日出生。被告北京三铁伟业精细化工有限公司，住北京市大兴区魏善庄镇工业区995号。法定代表人肖彦利，经理。委托代理人赵峰，北京市任忠义律师事务所律师。原告陈起与被告北京三铁伟业精细化工有限公司（以下简称：三铁公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨洁适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈起的委托代理人李勇极、许友，被告三铁公司的委托代理人赵峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈起诉称：我于2011年8月28日入职三铁公司，月工资2200元，周六、日不休息，三铁公司未给我缴纳社会保险，2013年2月27日上午10时30分，三铁公司人事部经理吴瑞涛通知我已被辞退。我向北京市大兴区劳动争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申请仲裁，大兴仲裁委驳回我的申请。现我不服仲裁，依法向人民法院起诉，要求人民法院依法判决：1、被告支付原告2012年2月28日至2013年2月28日期间周六、日加班工资20229.8元、法定节假日工资3034.4元；2、被告支付原告2011年9月28日至2012年8月28日期间未签订劳动合同双倍工资的另一倍24200元；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金8800元；4、被告支付原告解除劳动关系代通知金2200元；5、被告为原告补缴2011年8月28日至2013年2月27日的社会保险金。被告三铁公司辩称：我公司和陈起签订了劳动合同，不同意支付未签劳动合同双倍工资差额；陈起在职期间不存在加班情况；是原告自己走的，不是我公司解除的，代通知金和解除劳动关系经济补偿金与法无据；我方认为补缴社会保险不属于法院的受理范围。经审理查明：陈起系农业户口，陈起主张其2011年12月12日入职三铁公司，担任叉车司机，双方签订了劳动合同，每月平均工资2200元，双方执行标准工时。三铁公司没有为其缴纳2011年8月至2012年5月的社会保险，陈起存在周六、日和法定节假日加班的情况。2013年2月27日，由于公司未缴纳社会保险，陈起主动离职。三铁公司主张陈起2011年12月12日入职，担任叉车司机，双方签订了劳动合同；陈起在职期间，三铁公司没有为其缴纳2011年8月至2012年5月的社会保险；陈起不存在周六、日和法定节假日加班的情况；2013年2月27日，陈起因个人原因自动离职。2013年5月14日，陈起向大兴仲裁委提起仲裁，要求三铁公司支付：1、2012年2月28日至2013年2月28日周六、日加班工资20229.8元、法定节假日加班工资3034.4元；2、2011年9月28日至2012年8月28日未签劳动合同双倍工资差额24200元；3、非法解除劳动关系经济赔偿金8800元；4、解除劳动关系代通知金2200元；5、补缴2011年8月28日至2013年2月27日的社会保险费。2013年8月20日，大兴仲裁委作出京兴劳仲字（2013）第1898号裁决书，裁决驳回陈起的申请。陈起不服仲裁裁决，诉至法院。三铁公司提交下列证据：1、劳动合同，证明双方签订了劳动合同。该证据载明2011年12月22日，陈起和三铁公司签订了劳动合同，约定劳动合同期限自2011年12月22日至2012年12月21日。陈起担任叉车司机，双方执行不定时工作制，陈起月薪1500元；2012年12月22日，陈起和三铁公司签订了劳动合同，约定劳动合同期限自2012年12月22日至2014年12月21日。陈起担任叉车司机，双方执行综合计算工时，陈起月薪1500元。陈起对该证据认可，认为劳动合同约定的不定时和综合工时没有经过审批，双方实际执行的是标准工时，三铁公司认可该主张；2、离职申请单，证明陈起主动离职。该证据载明，2013年2月27日，陈起申请离职，离职类别为正式合同履行期内，个人申请离职；离职原因为个人原因。陈起对该证据真实性认可，证明目的不认可，主张其签字的时候离职类别没有画钩，因个人原因是后来打上去的；3、考勤表，证明陈起不存在加班情况。陈起对该证据不认可；4、工资表和协议证明，证明陈起的工资发放情况。协议证明载明，2012年3月1日，陈起因家中有事需请假一个半月，请假时间为3月1日至4月15日，请假期间不给予计算工资（免发工资），本人于4月15日正常上班，陈起在协议上签字。陈起对工资表和协议证明认可，但是主张工资表中的绩效工资应为平时延时加班工资。上述事实有双方当事人的当庭陈述笔录、劳动合同、工资表、协议证明、离职申请单、裁决书等证据材料在案佐证。本院认为：用人单位和劳动者的合法权益均受法律保护。三铁公司自陈起入职之日起一个月内与陈起签订了书面劳动合同，无需支付陈起未签劳动合同双倍工资差额；三铁公司提交的证据证明陈起离职时离职原因是个人原因，陈起在诉讼中主张因三铁公司未为其缴纳社会保险离职，本院不予采信，对陈起主张的解除劳动关系代通知金和解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持；陈起未提交证据证明其存在周六、日和法定节假日加班的情况，对陈起主张的2012年2月28日至2013年2月28日期间周六、日加班工资，本院不予支持；陈起要求三铁公司补缴2011年8月28日至2013年2月27日的社会保险金，不属于法院受理范围，本院不予处理。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告陈起的全部诉讼请求。案件受理费五元，由原告陈起负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员 杨洁二〇一三年十一月二十日书记员 徐菲 来源：