（2013）深福法民四初字第1172号
裁判日期: 2013-11-18
公开日期: 2015-11-06
案件名称
02深圳昌源包装装潢有限公司与邓路生劳动合同纠纷一审民事判决书
法院
深圳市福田区人民法院
所属地区
深圳市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
深圳昌源包装装潢有限公司,邓路生
案由
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第四十四条；《中华人民共和国劳动法》：第五十条；《企业职工带薪年休假实施办法》：第三条，第五条第一款，第十二条第一款；《广东省高温天气劳动保护办法》：第十三条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第六十四条第一款，第一百四十二条
全文
广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2013）深福法民四初字第1172号原告（被告）深圳昌源包装装潢有限公司，住所地深圳市福田区深南中路竹子林建业工业区2#厂房二层西。法定代表人康永泰，总经理。委托代理人康东燕，住址广东省深圳市福田区，系原告员工。被告（原告）邓路生，住址广东省乐昌市。委托代理人邓小明，住址广东省乐昌市。委托代理人胡云秋，广东普罗米修律师事务所律师。原告与被告劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2004年5月9日。原告主张被告系2004年底第一次入职，2009年6月离职，2009年12月第二次入职。被告主张其系2003年5月1日入职。但双方均没有提供相应证据证明，结合原告成立时间为2004年5月9日，故本院认定被告的入职时间为原告成立时间。二、签订书面劳动合同时间：未签订。三、约定的员工工作岗位：机修电工。四、约定的每月工资数及工资构成：2010年至2011年月工资标准为3500元／月，2012年后为4000元／月。原告主张对被告实行的是日工资标准，但提供的证据不能充分有效证明其主张，本院不予采信原告的主张。五、欠发工资数额：1、关于高温补贴，原告未能证明其已采取有效措施将作业场所温度降低到摄氏33度以下，故原告应当支付被告2007年9月5日至2012年10月31日期间的高温津贴4024.20元（6.9×18＋150＋150×5×5）。2、关于加班工资，原告与被告双方都提交了上班刷卡记录，各自对对方的记录不予确认，结合工资条，原告是存在加班的情形，双方无法对具体加班时间进行举证，仲裁委酌定被告2011年4月13日至2012年12月12日期间每月工作日加班4小时，休息日加班8小时及法定休假日共加班64小时是适当的，故原告应当支付被告2011年4月13日至2012年12月12日期间加班工资12118.45元（3200÷21.75÷8×34×150%＋3200÷21.75÷8×68×200%＋3200÷21.75÷8×24×300%＋4000÷21.75÷8×45×150%＋4000÷21.75÷8×92×200%＋4000÷21.75÷8×40×300%-1185）。3、关于年休假工资，原告未能提交证据证明被告已休2011年4月13日至2012年12月12日期间年休假，故原告应当支付被告该期间的未休年休假7天的工资2204.67元（3425.11÷21.75×7×200%）。六、双方解除或终止劳动关系的时间及原因：被告最后一天上班时间为2012年12月12日，被告主张其系被迫与原告解除劳动关系的，但没有提交充分有效证据，故本院认定被告系自行离职。七、解除或终止劳动关系经济补偿金数额：被告系自动离职，故原告无须支付被告解除劳动关系的经济补偿金。八、申请仲裁时间：2013年4月12日。九、仲裁请求：1、原告支付被告2003年5月1日至2012年12月13日期间高温补贴7500元；2、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金40000元；3、原告支付被告2003年5月1日至2012年12月13日期间工作日、休息日及法定休假日加班工资475219.10元；4、原告支付被告2003年5月1日至2012年12月13日期间年休假工资差额17471.30元；5、原告为被告补缴2003年5月1日至2012年12月13日期间的养老保险。十、仲裁结果：1、原告支付被告2007年9月5日至2012年10月31日期间高温津贴4024.20元；2、原告支付被告2011年4月13日至2012年12月12日期间加班工资12118.45元；3、原告支付被告2011年4月13日至2012年12月12日期间年休假工资差额2204.67元；4、驳回被告的其他仲裁请求。十一、需要说明的其他事项：补缴社会保险费的请求不属于法院处理的范围，本院不予审理。十二、诉讼请求：原告请求判决：1、原告无须支付被告2007年9月5日至2012年10月31日期间高温津贴4024.20元；2、原告无须支付被告2011年4月13日至2012年12月12日期间加班工资12118.45元；3、原告无须支付被告2011年4月13日至2012年12月12日期间年休假工资差额2204.67元；4、被告承担本案诉讼费用。被告的诉讼请求与仲裁请求一致。十三、判决结果：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：（一）原告（被告）深圳昌源包装装潢有限公司支付被告（原告）邓路生2007年9月5日至2012年10月31日期间高温津贴4024.20元；（二）原告（被告）深圳昌源包装装潢有限公司支付被告（原告）邓路生2011年4月13日至2012年12月12日期间加班工资12118.45元；（三）原告（被告）深圳昌源包装装潢有限公司支付被告（原告）邓路生2011年4月13日至2012年12月12日期间年休假工资差额2204.67元；（四）驳回原告（被告）深圳昌源包装装潢有限公司的诉讼请求；（五）驳回被告（原告）邓路生的其他诉讼请求。上述款项，原告应在本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈小超二〇一三年十一月十八日书记员 郑智钊 搜索“”