（2013）繁民一初字第01314号

裁判日期: 2013-11-18

公开日期: 2015-11-18

案件名称

芜湖新力混凝土有限公司与张四清劳动争议纠纷一审民事判决书

法院

繁昌县人民法院

所属地区

繁昌县

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

案由

法律依据

全文

安徽省繁昌县人民法院民 事 判 决 书（2013）繁民一初字第01314号原告：芜湖新力混凝土有限公司，住所地芜湖市繁昌县。法定代表人：刘涛，该公司董事长。委托代理人：刘波、赵艳，安徽繁阳律师事务所律师。被告：张四清，男，汉族，住芜湖市繁昌县。委托代理人：张立新，繁昌县法律援助中心法律工作者。原告芜湖新力混凝土有限公司（以下简称新力公司）与被告张四清劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月2日受理后，依法由审判员王泾繁适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新力公司委托代理人赵艳、被告张四清及其委托代理人张立新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2011年8月10日，被告应聘到原告处工作，从事车辆驾驶员工作。2012年9月，被告在没有通知原告的情况下，私自离开岗位，拒不返工。后被告向繁昌县劳动人事仲裁委委员会提起仲裁，该委员会现作出（2013）繁劳人仲裁字第79号仲裁裁决书，裁决原告给付二倍工资8800元；被告经济补偿金6600元；支付被告一个月工资4400元及补缴基本养老保险费4996.6元。原告认为：一、被告系自动离职，故不应支付经济补偿金。二、原告未与被告签订劳动合同的原因是被告造成的，且被告主张时已超过诉讼时效，故不应支付双倍工资。三、补缴社保在客观上不具有可操作性。据此，原告特向贵院提起诉讼，望贵院依法判决，满足原告方的诉求。诉讼请求：一、要求判决原告不予支付未签订劳动合同的二倍工资8800元；二、要求判决原告不予补缴基本养老保险费4996.6元；三、要求判决原告不予支付被告解除劳动合同一个月工资4400元；四、要求判决原告不予支付被告经济赔偿金6600元；五、诉讼费用由被告承担。被告张四清辩称：1、被告不是自动离职，与原告没有劳动合同也不是被告造成的。仲裁委员会仲裁事实清楚合法。2、该仲裁中双倍工资适用不当，应变更48400元。经审理查明：2011年8月10日，被告张四清应聘到原告新力公司上班，从事搅拌车驾驶员工作，后调任生产部车队队长，月收入4400元。被告在原告处工作期间，双方未签订劳动合同，也未给被告缴纳社保，原、被告之间存在事实劳动关系。2012年9月原告在未事先通知被告的情况下，安排他人顶替被告岗位，解除与被告的劳动关系。2013年8月14日，张四清与新力公司解除劳动争议一案，经繁昌县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，原告新力公司对裁决不服提起诉讼。以上事实，有当事人的陈述、原告提供的仲裁裁决书邮件送达信息及邮件详情单等证据予以佐证。经庭审质证，本院认为，上述证据系客观、真实、合法，且与本案具有关联性，均予以采纳。本院认为：繁昌县劳动争议仲裁委员会于2013年8月14日，依法作出（2013）繁劳人仲裁字第075号仲裁裁决书，原告认为被告张四清主动离职，原告已依法与其解除劳动关系，不承担赔偿责任。诉讼过程中，原告新力公司未提供被告张四清主动离职的相关证据，且被告对此予以否定，原告未能提供有效证据证明其诉讼主张，本院难以支持。繁昌县劳动争议仲裁委员会于2013年8月14日依法作出（2013）繁劳人仲裁字第075号仲裁裁决符合法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十七条的规定，判决如下：驳回原告芜湖新力混凝土有限公司的诉讼请求。案件受理费5元由原告芜湖新力混凝土有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。审判员　　王泾繁二〇一三年十一月十八日书记员　　程　蕾 关注微信公众号“”