（2013）湖德民初字第490号

裁判日期: 2013-11-15

公开日期: 2014-11-14

案件名称

联海（国际）玻璃技术有限公司与顾建国追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

法院

德清县人民法院

所属地区

德清县

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

联海（国际）玻璃技术有限公司,顾建国

案由

追索劳动报酬纠纷

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第六十四条第一款

全文

浙江省德清县人民法院民 事 判 决 书（2013）湖德民初字第490号原告：联海（国际）玻璃技术有限公司。法定代表人：赵子东。委托代理人：聂欢欢。委托代理人：柯建容。被告：顾建国。原告联海（国际）玻璃技术有限公司与被告顾建国追索劳动报酬纠纷一案，于2013年8月15日向本院起诉，本院于同日立案受理。依法由审判员徐公民独任审判，于2013年11月7日公开开庭审理了本案。原告的委托代理人聂欢欢、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告不服德劳人仲案字（2013）第122号仲裁裁决：原告支付被告2012年工资27300元。2012年度，双方签订薪资及目标管理协议，被告年薪65000元，年薪的65％，每月发4225元，年薪的35％，年终考核合格后发放。被告作为原告的机械设备管理工程师，年终考核评价为欠合格，所以无考核工资。而劳动争议仲裁裁决应当发给，故原告起诉请求：确认原告无需发给被告2012年年终考核工资27300元。被告辩称：原告的考核结果不符事实。要求驳回原告的诉讼请求。经开庭审理，本院认定事实如下：2008年8月，双方建立劳动关系，被告的工作岗位机械工程师，最后一次劳动合同到期2015年12月31日。2012年2月7日，双方签订《薪资及目标管理协议》，约定：被告年薪78000元（含税，以下均含税），每月发放4225元，另外每月2275元，年终考核后发放。2013年1月16日，被告辞职离去。2013年1月31日，原告召开管理层会议提出：被告辞职了，公司全年亏损，被告的绩效工资没有发，没有效益就没有绩效，被告的年终绩效奖金也按公司年终考核进行。之后，原告对被告所负责的设备部进行考核结果欠合格，综合评价：脾气差、同事之间协作常有争议，设备故障排查能力不足，常有设备长时间无法正常运转，又无法提出正确解决方案。被告未知晓考核结果，原告未发给考核工资。上述事实，有以下证据证明：1.德劳人仲案字（2013）第122号仲裁裁决书；2.劳动合同；3.薪资及目标管理协议；4.会议纪要；5.年终考核表；6.当事人的陈述。本院认为：双方约定的劳动报酬应当有效。但是，被告辞职后，原告对被告进行年度考核，又未将考核结果通报给被告，并扣发需考核的劳动报酬，原告此考核行为对被告而言有失程序和客观瑕疵，对被告没有约束力。另外，被告经营亏损与考核无必然联系，经营亏损是综合因素，被告的工作职责仅是企业生产和经营过程的一部分。因此，原告的请求不成立。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告联海（国际）玻璃技术有限公司的诉讼请求；二、原告联海（国际）玻璃技术有限公司支付给被告顾建国工资27300元，于判决生效之日起10日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。审 判 员　徐公民二〇一三年十一月十五日代书记员　张锦霞 来源：百度“”