（2013）崂民三初字第235号
裁判日期: 2013-11-14
公开日期: 2014-03-13
案件名称
王伦强与青岛华洲铸钢有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
法院
青岛市崂山区人民法院
所属地区
青岛市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
王伦强,青岛华洲铸钢有限公司
案由
劳动合同纠纷
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第十四条第一款，第三十八条第一款，第四十六条，第四十七条第一款
全文
青岛市崂山区人民法院民 事 判 决 书（2013）崂民三初字第235号原告王伦强，男，1959年10月12日出生，汉族。委托代理人王秀红，山东新朝律师事务所律师。被告青岛华洲铸钢有限公司。组织机构代码：16391672一6。法定代表人曲先洲，职务总经理。委托代理人潘建波，青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。原告王伦强与被告青岛华洲铸钢有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2013年7月4日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭，于2013年8月14日、11月14日公开开庭审理了本案。原告委托代理人王秀红，被告委托代理人潘建波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王伦强诉称，原告于2004年9月20日就职于被告处从事加工工作，双方构成劳动关系。由于被告一直未与原告签订书面劳动合同，未办理社会保险手续且未缴纳社会保险金，未按时支付原告工资，原告于2013年4月9日离职。截止到目前为止，被告尚未支付原告双倍工资114，722.70元、经济补偿金9，704元，计124，426.70元。另，被告拖延支付原告2013年3、4月份工资。《根据中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，被告还应向原告支付加付工资赔偿金3，935元、加付经济补偿9，704元，两项总计13，639元。现请求判决：1、被告支付2013年3月、4月份加付工资赔偿金4，118元；2、被告支付2009年6月1日至2013年4月份计47个月的双倍工资计114，346元；3、被告支付4个月经济补偿9，704元、加付经济补偿9，704元；4、诉讼费由被告承担。被告青岛华洲铸钢有限公司辩称，第一，原告要求支付、加付工资赔偿金及加付经济赔偿金的请求，不属于劳动争议案件的受理范围；第二，原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资已超过法定时效；第三，原告系自动离职，不符合支付经济赔偿金的范围和条件。综上，原告请求无事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。原告提交证据及被告质证情况如下：证据一：青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会青劳人仲案字（2013）第133号裁决书1份，证明原、被告之间的劳动争议经过仲裁前置程序，原告不服该裁决，故起诉到法院。被告质证称，对该证据的真实性没有异议。证据二：银行交易明细5页，证明原告自2009年6月至2013年4月与被告存在劳动关系及工资发放情况。被告质证称，对该证据的真实性没有异议。原告是2013年4月9日离职。经审理查明，原告于2004年9月20日进入被告单位工作，中间因故离开被告单位，2008年5、6月份原告又重新入职。原被告之间未签订劳动合同，被告未为原告缴纳各项社会保险费。原告称，因被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险金，未向原告按时足额发放工资，故原告于2013年4月9日离开被告单位。被告称，原、被告确实未签订劳动合同；未交保险是因为原告在村里交了保险，被告无法缴纳；被告从未拖欠原告的工资，被告发放工资均是下一个月发放上一个月的工资。原告称，被告2013年3月7日发的是2013年1月份的工资，2013年4月2日发放的2013年2月份的工资，2013年4月26日发放的2013年3月份的工资，2013年5月份发的2013年4月份的工资。所以原告认为被告拖欠原告的工资，未按时支付工资。被告称，原告陈述的工资发放情况对，被告单位有时资金紧张，发放工资有时拖延几天，这属于正常现象。另查明，原告离职前12个月的月平均工资为2，296元。原告于2013年5月2日向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提起赔偿金争议，要求裁决：1、被申请人支付2013年3月、4月工资赔偿金4，118元；2、被申请人支付2009年6月1日至2013年4月份计47个月的双倍工资计114，722.7元；3、被申请人支付4个月经济补偿9，704元、加付经济补偿9，704元。崂山区劳动争议仲裁委做出青崂劳人仲案字（2013）第133号裁决书裁决：驳回申请人王伦强的各项仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至法院。以上事实，有青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会青崂劳人仲案字（2013）第133号裁决书、原告提交的证据及原被告的庭审笔录在案为证，经庭审质证，可以采信。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据上述规定，原告于2008年5、6月份重新进入被告单位工作，双方一直未签订书面劳动合同，自2009年5月起应视为原、被告之间订立无固定期限劳动合同，为此，原告要求告支付2009年6月1日至2013年4月份计47个月的双倍工资计114，346元的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不能予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因被告未能为原告缴纳社会保险费，故原告可以解除与被告的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告一直未为原告缴纳社会保险费，故原告可以解除与被告的劳动合同关系，被告应向原告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算。因原告于2008年5月重新进入被告单位工作，2013年4月9日离开被告单位，故被告应支付给原告5个月工资的经济补偿。因原告解除劳动合同之前一年的平均工资为2，296元，故被告应支付原告11，480元经济补偿。对原告要求被告支付2013年3月、4月工资赔偿金4，058元的诉讼请求，因原告的此请求不属于劳动争议案件受理范围，故本院对原告的上述诉讼请求不能予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告青岛华洲铸钢有限公司于本判决书生效之日起10日内给付原告王伦强解除劳动合同经济补偿金人民币11，480元。二、驳回原告王伦强其他诉讼请求。被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告青岛华洲铸钢有限公司承担。此款原告已经预交，被告于本判决书生效之日起10日内将此款给付原告。如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院送交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长 刘敏惠审 判 员 彭 杨人民陪审员 张朝霞二〇一三年十一月十四日书 记 员 张 丽 来源：