（2013）朝民初字第15279号
裁判日期: 2013-11-13
公开日期: 2015-06-16
案件名称
刘振与北京国度物流有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
北京市朝阳区人民法院
所属地区
北京市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
刘振,北京国度物流有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条第一款，第四十六条，第四十七条第一款；《中华人民共和国劳动法》：第四十五条第一款；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第六条；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百四十四条
全文
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2013）朝民初字第15279号原告刘振，男，1975年7月6日出生。委托代理人孙启来，北京盈科（上海）律师事务所律师。被告北京国度物流有限公司，住所地北京市朝阳区左家庄前街1号。法定代表人刘颖。原告刘振（以下简称原告）与被告北京国度物流有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人孙启来到庭参加了诉讼；被告经本院传唤，无正当理由未出庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告诉称：我于2010年6月1日入职被告，担任部门经理，月工资是12000元，被告未足额发放工资，也没有安排我休年假，后被告解除了与我的劳动关系，却没有向我支付经济补偿。我就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，我对裁决不服，故诉至法院，要求：1、确认双方于2010年6月1日至2012年8月31日期间存在劳动关系；2、被告支付我2011年4月1日至2012年8月31日的工资差额75000元；3、被告支付我2011年1月1日至2012年8月31日期间未休年休假工资8275.86元；4、被告支付我解除劳动关系的经济补偿金30000元。被告未出庭应诉，亦未提交书面答辩状。经审理查明：原告主张其于2010年6月1日入职被告，担任部门经理；月工资12000元，工资以银行转账形式发放，2011年4月1日至2012年8月31日期间工资未足额发放，其中2011年4月至2011年11月期间每月少发了8000元的工资，2011年12月至2012年8月期间每月少发了4000元的工资；2011年1月1日至2012年8月31日期间未休年休假，后双方于2012年8月31日经协商一致解除双方的劳动关系，被告未支付相应的经济补偿。庭审中，原告就其主张提交：1、离职证明，显示：“刘振于2010年7月14日至2012年8月31日期间担任作业部经理工作。经双方协商一致，已与北京国度物流有限公司正式解除劳动合同。”落款盖有被告公章，落款日期为2012年8月31日；2、参保职工四险缴费情况表，显示被告于2010年8月至2012年8月期间为原告缴纳了社会保险费；3、银行转账明细，显示原告2011年4月至2011年11月期间向被告支付的工资数额为：3399.86元、3656.68元、3491.16元、3491.16元、3981.98元、3803.59元、3261.25元、3803.59元，2011年12月至2012年4月期间每月发放工资6545.3元。另经原告申请，本院向中国银行北京发展大厦支行查询，上述银行转账明细中2010年10月12日、2011年1月12日及2012年6月12日所汇入的款项汇款方系被告。另查，原告于2012年10月29日就双方争议向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并要求被告支付其工资差额、未休年休假工资及解除劳动关系的经济补偿金。后朝阳仲裁委出具京朝劳仲字（2013）第00117号裁决书，裁决：驳回原告仲裁请求。原告不服，提起本次诉讼。以上事实，有双方当事人陈述、京朝劳仲字（2013）第00117号裁决书、离职证明、参保职工四险缴费情况表及银行转账明细等在案佐证。本院认为：因被告经本院依法传唤未出庭应诉，亦未提交书面答辩状，视为其放弃答辩及质证权利。本案中，原告主张双方存在劳动关系，并提交了离职证明、参保职工四险缴费情况表及银行转账明细等证据，综合上述证据，可以显示原告系被告的员工，故本院对原告与被告存在劳动关系的事实予以采信，因原告提交的离职证明显示原告于2010年7月14日至2012年8月31日期间在被告处工作，故本院确认原、被告双方于2010年7月14日至2012年8月31日期间存在劳动关系。另原告的工资标准及工资支付情况属被告掌握管理的证据，因被告未到庭应诉及举证，故本院对原告月工资为12000元的事实及实发工资情况予以采信，现原告要求支付2011年4月1日至2012年8月31日期间的工资差额75000元，不超过被告应支付的数额，本院对此予以支持。另原告主张其2011年1月1日至2012年8月31日期间未休年休假，因被告未到庭就原告的年休假情况举证，本院对此予以采信，被告应支付原告未休年休假工资，现原告要求支付其2011年1月1日至2012年8月31日期间未休年休假工资8275.86元，不超过法律规定被告应支付的数额，本院对此予以支持。另据原告提交的离职证明显示，双方系协商一致解除劳动关系，被告未到庭就其已向原告支付解除劳动关系经济补偿金进行举证，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金30000元（12000元＊2.5个月）的请求于法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告刘振与被告北京国度物流有限公司于二О一О年七月十四日至二О一二年八月三十一日期间存在劳动关系；二、被告北京国度物流有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告刘振二О一一年四月一日至二О一二年八月三十一日期间的工资差额七万五千元；三、被告北京国度物流有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告刘振二О一一年一月一日至二О一二年八月三十一日期间未休年休假工资八千二百七十五元八角六分；四、被告北京国度物流有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告刘振解除劳动关系的经济补偿金三万元；五、驳回原告刘振的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息案件受理费10元，由被告北京国度物流有限公司负担（自本判决生效之日起7日内交纳）。公告费560元，由被告北京国度物流有限公司负担（原告刘振已交纳，被告北京国度物流有限公司自本判决生效之日起7日内给付原告刘振）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 白星晖人民陪审员 史 颖人民陪审员 张红霞二〇一三年十一月十三日书 记 员 张 岩 更多数据：搜索“”来源：