（2013）奉民三（民）初字第2151号
裁判日期: 2013-11-12
公开日期: 2014-10-19
案件名称
上海四团奔牛五金厂与邓华兴确认劳动关系纠纷一审民事判决书
法院
上海市奉贤区人民法院
所属地区
上海市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
上海四团奔牛五金厂,邓华兴
案由
确认劳动关系纠纷
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第七条；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第六十四条第一款
全文
上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2013）奉民三（民）初字第2151号原告上海四团奔牛五金厂。法定代表人金新华，总经理。委托代理人张天宇，上海徐卫红律师事务所律师。委托代理人吴榕，上海徐卫红律师事务所律师。被告邓华兴。委托代理人易泽友，男，住重庆市南川市。原告上海四团奔牛五金厂（以下简称奔牛五金厂）诉被告邓华兴确认劳动关系纠纷一案，本院于2013年8月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年9月5日、11月5日公开开庭进行了审理。原告委托代理人张天宇参加第一次庭审、吴榕参加第二次庭审、被告邓华兴及委托代理人易泽友均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告奔牛五金厂诉称，原、被告之间不存在劳动关系。因仲裁裁决不符合客观事实，原告并非是被告的员工，为维护原告合法权益不���侵害，特向法院提起诉讼，要求确认原告与被告在2012年9月13日至2012年9月16日之间不存在劳动关系。原告为其诉称向本院提供如下证据：1、裁决书复印件一份，以此证明经过仲裁前置程序；2、企业营业执照复印件一份，以此证明原告主体资格；被告邓华兴辩称，不同意原告诉请，仲裁认定事实清楚，请求驳回。被告为其辩称向本院提供如下证据：1、证明复印件二份，以此证明证人韦良喜、罗远良是原告的员工，证人在仲裁庭作证被告是原告的员工；2、病历卡复印件一份，以此证明病历卡上被告的姓名系原告法定代表人女婿填写，被告系原告的员工。经当庭质证，被告对原告提供的证据1、2的真实性均无异议，本院予以确认。原告对被告提供的证据1的真实性无异议，但认为现已离职；对证据2的真实性有异议，对此，本院认为，经本院释明，原告不申请笔迹鉴定，故本院确认其真实性。另证人韦良喜当庭陈述：被告2013年9月13日进入原告公司工作，9月16日下午3、4点钟，手被钻头绞伤，我告知了公司老板，老板过来看了一下后叫其女婿送到南汇中心医院。经当庭质证，原告对证人的证词不认可，被告无异议。对此，结合原告提供的证据1，本院认为，证人的证词客观、真实，与本案有关联，确认其真实性。经被告申请，本院调取仲裁庭审笔录一份，经当庭质证，原告认为庭审笔录形式的真实性认可，陈述的内容不认可，被告无异议，对此本院认为，根据原告提供的证据1、2结合证人的证词及本案庭审的询问，印证该仲裁庭审笔录记载的内容，故本院确认其真实性。针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：被告于2012年9月13日经原告处工作人员韦良喜招用，担任钻床工一职，口头约定日工资为80元（人民币，下同），未签订书面劳动合同。2012年9月16日下午，被告在工作中左手小指受伤，即由原告法定代表人之女婿送至南汇中心医院治疗，并支付了相关的医疗费用。事后，原告经韦良喜支付给被告3，500元，因双方对伤害事故事宜协商不成。为此，被告于2013年4月23日向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称奉贤区仲裁委）申请仲裁，要求确认2012年9月13日至2013年4月23日双方存在劳动关系。奉贤区仲裁委于2013年6月17日作出裁决，确认2012年9月13日至2012年9月16日申请人与被申请人存在劳动关系。因原告不服裁决，遂诉讼来院。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，第一，被告为证明其主张，提供了由原告出具的韦良喜、罗远良是原告员工的证明，原告亦予以确认；第二，韦良喜、罗远良均陈述被告是原告的员工；第三，���告受伤后由原告法定代表人女婿送其至医院治疗，并支付了相关的医疗费用。之后，原告又经韦良喜转交被告3，500元。虽原告均予以否认，但未提供证据加以证明。综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。鉴于本案被告对仲裁裁决将双方劳动关系存续期间确定为2012年9月13日至2012年9月16日未提起诉讼，故2012年9月16日以后双方是否存在劳动关系本院不作审查。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：确认原告上海四团奔牛五金厂与被告邓华兴于2012年9月13日至2012年9月16日存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海四团奔牛五金厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上��市第一中级人民法院。审判员 肖明弟二〇一三年十一月十二日书记员 张 贇附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。…… 来源：百度“”