（2013）鄂武昌民初字第00097号
裁判日期: 2013-11-01
公开日期: 2014-03-03
案件名称
原告赵某与被告某帅府饭店劳动争议一审民事判决书书
法院
武汉市武昌区人民法院
所属地区
武汉市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
赵某,某帅府饭店
案由
劳动争议
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：第十条第一款；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百四十二条
全文
湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2013）鄂武昌民初字第00097号原告：赵某。委托代理人：刘某。委托代理人：李某。被告：某帅府饭店。法定代表人：黄某。委托代理人：熊某。委托代理人：肖某。原告赵某与被告某帅府饭店劳动争议纠纷一案，本院于2012年12月26日受理，2013年3月25日，本案裁定中止诉讼，后恢复诉讼，由代理审判员张敏适用简易程序，于2013年9月12日、2013年10月22日公开开庭进行了审理。原告赵某及其委托代理人刘某，被告某帅府饭店的委托代理人熊某、肖某到庭参加诉讼。审理中，当事人申请庭外调解，后未达成一致协议。本案现已审理终结。原告赵某诉称：赵某于1998年6月进入某帅府饭店在餐饮部从事厨师工作，月工资2000元，2011年期间某帅府饭店未安排赵某休年休假，也未支付年休假工资。2011年4月赵某因在工作中晕倒休息而被扣除6-8月的工资，社保费用也未补缴。2011年因某帅府饭店餐饮部经营方式发生改变，双方于2011年9月13日解除劳动合同。赵某向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出鄂劳人仲裁字（2012）第183号仲裁裁决书。赵某不服该仲裁裁决，诉至法院请求判令某帅府饭店：协助赵某办理失业保险领取手续，若办理不成则支付赵某失业保险待遇损失16200元。审理中，原告赵某变更诉讼请求，要求判令：1、某帅府饭店支付赵某1998年至2011年9月的法定节假日加班工资36413.79元（12年×2000元／月÷21.75天×11天／年×300%）；2、某帅府饭店支付赵某2011年未休年薪假工资及25%的补偿金合计2413.80元（2000元／月÷21.75天×7天×300%×125%）；3、某帅府饭店支付赵某2011年4月份在工作中因昏迷而扣除的6-8月工资6000元，补缴6-8月的社保费用2490.30元（830.10元／月×3个月）。被告某帅府饭店辩称：1、2009年起赵某享受了年休假，2008年以前法律未规定带薪年休假待遇；2、员工加班通某甲排补休，如未补休则已发放加班工资；3、2011年6月至8月期间没有发放其工资，因为赵某不是工伤，其晕倒后就没有再到岗上班。原告赵某为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：1、解除劳动关系协议书，证明原、被告劳动关系的事实；2、社会保险参保记录、银行账户历史交易明细表，证明被告向原告支付工资、缴纳社保的情况，某帅府饭店2011年6-8月期间未向赵某发放工资；3、赵某自述材料一份，证明赵某2011年4月在工作中晕倒，某帅府饭店未发放2011年6-8月工资，未缴社保。被告某帅府饭店为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：1、通知书、意向表、申请、解除劳动关系协议书，证明某帅府饭店在经营方式发生改变时征求了员工的意愿，系赵某自愿解除劳动关系且双方达成一致协议；2、假期申请表二份，证明某帅府饭店按正常程序批准了赵某的无薪病假；3、年休假申请单，证明赵某按正常程序享受了年休假；4、某帅府饭店春节歇业工作预案，证明某帅府饭店春节期间歇业。被告某帅府饭店对原告赵某提交的证据1、2不持异议，对证据3认为不能作为证据使用；原告赵某对被告某帅府饭店提交的证据真实性均不持异议。对赵某提交的证据1、2，某帅府饭店提交的证据，因对方当事人对真实性均不持异议，本院对以上证据的证明力予以确认。赵某的证据3系当事人本人陈述，不具备证据形式要件，本院对该证据的证明力不予确认。经审理查明：赵某于1998年6月入职某帅府饭店，从事厨房红案工作，月工资2000元。2011年4月2日赵某在工作中摔倒，后未再到岗上班，2011年6月1日后赵某向某帅府饭店申请休病假。2011年9月1日，某帅府饭店向赵某出具通知书：“因饭店餐饮部经营方式改变，您与饭店的劳动关系可以自主选择按以下方式处理：自愿与饭店解除劳动关系，或者由饭店安排新的岗位、继续与饭店延续劳动关系”。赵某在落款日期为2011年9月1日的意向表上签名：“本人自愿选择下述1种方式处理劳动关系：1、与饭店解除劳动关系。……”并在落款日期为同日的申请上签名“某帅府饭店：本人已收到饭店书面通知，自愿解除与饭店的劳动关系”。2011年9月13日，某帅府饭店（甲方）与赵某（乙方）签订《解除劳动关系协议书》，内容为：“一、因甲方餐饮部经营方式发生改变，经双方协商一致，于2011年9月12日解除双方劳动关系。二、双方某乙认：乙方在甲方工作期限自1998年6月1日起至2011年9月12日止。三、甲方对乙方在本单位工作年限给予经济补偿，经济补偿金计27000元（2000元×13.5月=27000元）。四、甲方额外支付乙方一个月工资计2000元。五、乙方应于9月13日办理工作交接和离职手续。六、甲方在30日内协助乙方办理社会保险转移手续。七、解除劳动合同的经济补偿金于签署当日以现金形式发放。八、双方某乙认：自本协议签字之日起，双方劳动权利义务清结，互不向对方主张权利。九、本协议一式二份，自签署之日生效；该二份文本具有同等法律效力”。该协议双方已履行完毕。另查明：赵某已享受2010年年休假。2011年12月5日，赵某向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令某帅府饭店：1、支付赵某1999年-2009年、2011年未休年休假工资及25%补偿金合计20689.65元；2、支付赵某2011年4月在工作中因昏迷而扣除的6-8月份工资6000元，补缴6-8月的社保费用2490.30元。该委作出鄂劳人仲裁字（2012）第183号仲裁裁决书，以双方签订的解除劳动关系协议书有效，双方劳动关系存续期间的权利义务已结清为由，裁决驳回赵某的仲裁请求。赵某不服该仲裁裁决，诉至法院要求判如所请。庭审中，本院针对双方签订的解除劳动关系协议书的效力询问赵某，赵某表示签订协议时存在欺诈、胁迫等情形，但是该协议中的内容已经履行，不主张协议无效。本院认为：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”的规定，赵某与某帅府饭店签订了解除劳动关系协议书且已履行完毕，赵某提交的证据不足以证明签订该协议时存在欺诈、胁迫等情形，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，本院对此不予采信，双方签订的解除劳动关系协议书合法有效，双方劳动关系存续期间的权利义务已终止。现赵某向某帅府饭店要求支付1998年至2011年9月的法定节假日加班工资、2011年未休年休假工资及20%补偿金、2011年6-8月工资，无法律依据，本院不予支持。关于赵某要求某帅府饭店补缴2011年6-8月的社保费的诉讼请求，因社会保险由社会保险行政部门征缴，赵某的主张不属于劳动争议的受案范围，本院对此不予处理。综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告赵某的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半5元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户--市中院诉讼费分户；账户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。代理审判员 张 敏二〇一三年十一月一日书 记 员 陈岚绮 关注公众号“”