(2013)镇民终字第1105号
裁判日期: 2013-10-08
公开日期: 2017-05-10
案件名称
张偶生与镇江新区星港劳务有限公司劳动争议二审民事判决书
法院
江苏省镇江市中级人民法院
所属地区
江苏省镇江市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
镇江新区星港劳务有限公司,张偶生,镇江新区星港劳务有限公司,张偶生
案由
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》:第一百七十条
全文
江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书(2013)镇民终字第1105号上诉人(原审被告)镇江新区星港劳务有限公司,地址镇江新区大港街道湘华小区1幢203室。法定代表人王兴,该公司总经理。委托代理人唐雷洪,江苏大唐人律师事务所律师。委托代理人李国蓉,江苏大唐人律师事务所律师。被上诉人(原审原告)张偶生,男,汉族,1965年3月20日生,初中文化,无业,住镇江新区平昌新城新乐。上诉人镇江新区星港劳务有限公司(以下简称星港劳务公司)因劳动争议纠纷一案,不服镇江经济开发区人民法院(2013)镇经民初字第0741号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人星港劳务公司委托代理人唐雷洪、被上诉人张偶生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审经审理查明:2008年3月,张偶生到镇江新区安达利物流有限公司(以下简称安达利公司)从事货物装卸工作。2011年11月,安达利公司与星港劳务公司达成协议,约定:双方各自参加金东公司的招标。中标一方接受另一方的全部人员,并与这些人员签订劳动合同。中标方应保护工人的合法权益。退出一方的工人此前工作年限计入中标方的工作年限,连续合并计算。后星港劳务公司中标。2012年1月1日,张偶生、星港劳务公司签订劳动合同。该合同约定,合同从2012年1月1日起生效,至2012年12月31日终止;张偶生从事货物装卸工作;星港劳务公司对张偶生实行计件制工资核算方式;如果张偶生严重违反劳动纪律或规章制度,或拒不服从星港劳务公司正常的劳动管理的,星港劳务公司可以随时解除本合同。张偶生月工资平均2000元。2012年1月8日,张偶生所在班组班长通知张偶生上班,张偶生称有事未到岗。2012年1月16日、17日,张偶生所在班组班长再次通知张偶生上班,张偶生未到岗。2013年1月9日,张偶生向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求星港劳务公司支付给张偶生经济补偿金10000元;星港劳务公司为张偶生补缴2012年的社会保险;星港劳务公司支付张偶生工资14760元。2013年3月15日,镇江新区劳动人事争议仲裁委员会在法定时效内未审理终结,决定终止审理。后张偶生诉至法院。审理中,张偶生与星港劳务公司一致同意解除双方劳动合同关系。星港劳务公司提供《工作记录本》一份并辩称,张偶生无故旷工7天。张偶生仅认可其中2012年1月8日、1月16日、17日三次因故未上班。星港劳务公司未能提供其他证据证明张偶生其他四次接到通知而未上班事实。星港劳务公司提供《通知》一份称,星港劳务公司因张偶生无故旷工7天,2012年2月8日,星港劳务公司作出《关于张偶生同志无故旷工解除劳动合同的通知》,并于次日寄给张偶生。张偶生称未收到该《通知》,星港劳务公司也未能提供充分证据证明已向张偶生送达了解除劳动合同的通知。星港劳务公司认可拖欠张偶生270元工资,但辩称已托他人转交给张偶生,但未能提供相关证据证明。上述事实,有新区仲裁委的仲裁决定书、劳动合同、通知、工作记录本以及张偶生、星港劳务公司当庭陈述等证据证明。原审法院认为:张偶生与星港劳务公司签订的劳动合同合法有效。双方建立了劳动合同关系,均应依照劳动合同约定和国家规定履行各自权利义务。用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。星港劳务公司自认拖欠张偶生270元工资,但未能提供证据证明已支付给张偶生,故星港劳务公司承担举证不利的后果。张偶生诉请判令星港劳务公司支付2012年1月1、2、3、4、5日拖欠的工资,共计270元,予以支持。星港劳务公司在金东公司招标中标后,应依照其与安达利公司的协议,接受张偶生并对张偶生工作年限连续合并计算。星港劳务公司未能提供充分证据证明确向张偶生送达了解除劳动合同的通知,故星港劳务公司辩称已合法解除与张偶生的劳动关系,不予采纳。张偶生自2012年1月17日后再未到星港劳务公司提供劳动,星港劳务公司也未再通知其上班,双方的劳动关系视为中止。2012年12月31日双方签订的劳动合同期满,故认定双方劳动关系于2012年12月31日终止。星港劳务公司应支付给张偶生自2008年3月至2012年12月31日期间的经济补偿金。张偶生诉请经济补偿金按2000元/月×5月=10000元,予以支持。张偶生诉请判令星港劳务公司支付给张偶生工资14760元,无事实和法律依据,不予支持。据此判决:一、张偶生与镇江新区星港劳务有限公司劳动合同关系于2012年12月31日解除。二、镇江新区星港劳务有限公司于判决生效之日起十日内支付张偶生经济补偿金10000元。三、镇江新区星港劳务有限公司于判决生效之日起十日内支付张偶生拖欠的工资270元。四、驳回张偶生的其他诉讼请求。宣判后,上诉人星港劳务公司不服上述判决,向本院提起上诉称:一审不认定2012年2月8日的解除通知错误;一审不认定张偶生旷工7日错误;判决2008年至2012年12月31日经济补偿金错误;双方劳动合同到期日为2012年12月3日,原审判决劳动关系2012年12月31日解除错误。请求二审法院依法改判。被上诉人张偶生未作书面答辩。审理中认为原审判决正确,请求二审予以维持。本院审理期间,要求上诉人星港劳务公司提供合法的并已经明确告知张偶生的企业规章制度,上诉人明确表示不能提供。本院查明的其他事实与原审相同。关于上诉人提出的事实问题,本院认为:根据查明的事实,上诉人未能举证2012年2月8日的解除通知已经送达张偶生的证据,原审对此不予认定并无不当;关于张偶生是否旷工的问题,应当由上诉人举证并经张偶生确认,张偶生确认其中部分旷工的事实,对于张偶生否认的部分,上诉人未能进一步举证证明,对此上诉意见本院也不予采信;张偶生与上诉人的劳动合同载明合同的期限至2012年12月31日,上诉人对此予以否认有违诚信,本院不予支持。关于支付经济补偿金问题,本院认为:上诉人在认定张偶生旷工依据不充分,且不能提供合法有效的企业规章制度的情况,解除双方的劳动合同无事实和法律依据,原审法院基于张偶生的主张,判决上诉人支付经济补偿金正确。上诉人认为原审判决支付经济补偿金错误的观点,本院不予支持。综上,上诉人星港劳务公司的上诉理由不能成立,原审判决并无不当,依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元,由镇江新区星港劳务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 李守斌代理审判员 眭咏梅代理审判员 仓 勇二〇一三年十月八日书 记 员 蔡文慧 微信公众号“”