（2013）浙台民申字第49号

裁判日期: 2013-10-31

公开日期: 2015-12-29

案件名称

王甲、张××等与浙江××药业劳动争议再审复查与审判监督民事裁定书

法院

浙江省台州市中级人民法院

所属地区

浙江省台州市

案件类型

民事案件

审理程序

再审审查与审判监督

当事人

王甲,张××,沈××,王乙,王甲、张××、沈××、王乙,浙江××药业

案由

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第二百条

全文

浙江省台州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）浙台民申字第49号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：王甲。再审申请人（一审原告、二审上诉人）：张××。再审申请人（一审原告、二审上诉人）：沈××。再审申请人（一审原告、二审上诉人）：王乙。法定代理人：沈××。三再审申请人委托代理人：王甲。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：浙江××药业股份有限公司。法定代表人：陈××。再审申请人王甲、张××、沈××、王乙因与被申请人浙江××药业股份有限公司（以下简称华海××）劳动争议纠纷一案，不服本院（2010）浙台民终字第246号民事判决，向本院申请再审。本院依法另行组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。王甲、张××、沈××、王乙申请再审称：华海××拖欠王某病假工资和疾病救济费致使王某得不到有效治疗而死亡，其在一审期间提交的《工作联系单》是事后伪造的，并申请对该份证据进行鉴定；原审参照《工伤保险条例》确定“本人工资”的计算标准属适用法律不当，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》虽未明确“本人工资”的计算标准，但《上海市企业工资支付办法》中已有规定，可参照该规定；原审认为华海××依据自身的劳动规章制度取消王某的年终奖不违反法律、法规的强制性规定，但王某于2007年6月全责带领团队为华某药业赢得了美国fda认证，应当有单项奖。王甲、张××、沈××、王乙依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（三）项、第（五）项、第（六）项的规定申请再审。本院认为，王某患病治疗期间，其本人未在华海××，华海××考虑王某家庭的实际情况，将其病假工资和疾病救济费单独存放符合情理，且在王某的整个治疗过程中，华海××亦积极参与。故申请人称华海××拖欠王某的病假工资和疾病救济费，本院不予采信。申请人称《工作联系单》系事后伪造，但并未提供证据加以证明，其在本案审查期间申请对该份证据进行鉴定，不符合法律规定，本院不予准许。关于职工病假工资和疾病救济费的计发问题，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中虽有规定，但并未明确“本人工资”的计算标准，考虑到工伤情形下企业对于职工的伤病应当承担更大的责任，一、二审法院参照国务院《工伤保险条例》的规定确定“本人工资”计算标准并无不当。申请人主张王某应享受单项奖缺乏证据证明，本院不予支持。综上，王甲、张××、沈××、王乙的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：驳回王甲、张××、沈××、王乙的再审申请。审 判 长　　林　琦审 判 员　　金立友审 判 员　　林　海二〇一三年十月三十一日代书记员　　卢敏君 来源：