（2013）市民初字第2816号

裁判日期: 2013-10-30

公开日期: 2014-07-24

案件名称

徐玲玲与济南灵知信息技术有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

济南市市中区人民法院

所属地区

济南市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

徐玲玲,济南灵知信息技术有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第七十三条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第六十四条第一款

全文

山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2013）市民初字第2816号原告徐玲玲，女，1986年10月26日生，汉族，无业，住山东省海阳市。委托代理人刘庆祝，山东垠鹏律师事务所律师。委托代理人朱龙，山东垠鹏律师事务所律师。被告济南灵知信息技术有限公司，住所地济南市。法定代表人王玉兰，经理。委托代理人于宾，男，该公司法律顾问，住济南市。委托代理人翟怀忠，男，该公司职员，住济南市。原告徐玲玲与被告济南灵知信息技术有限公司（以下简称灵知公司）劳动争议一案，本院受理后，由审判员吕铸荣独任审判，公开开庭进行了审理。原告徐玲玲的委托代理人朱龙，被告灵知公司法定代表人王玉兰的委托代理人于宾、翟怀忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告徐玲玲诉称：原告于2012年2月28日经招聘进入被告处工作，职务为人事经理，约定基本工资2400元／月。自进入被告处工作之后，被告一直未同原告签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，原告多次同被告协商，被告无故拒绝，原告无奈于2013年7月6日同被告解除了劳动关系。请求法院判决原告与被告解除劳动关系，被告支付原告2012年4月1日至2013年3月1日的双倍工资41066.67元，被告支付原告解除劳动关系经济补偿金5600元，被告支付原告带薪年休假工资2574.71元。被告灵知公司辩称：原、被告间不存在劳动关系，被告法定代表人未同意原告进入我公司，双方之间并不存在劳动关系。原告与济南京广电教音像有限公司曾经存在过劳动关系，原告要求被告支付双倍工资、经济补偿金、带薪年休假工资无事实和法律依据。经审理查明：灵知公司成立于2010年8月11日，济南京广电教音像有限公司成立于1999年4月29日，法定代表人陆凯军。2013年6月21日，徐玲玲书面致信“陆总”，要求支付提成工资等。徐玲玲的工资采用签字领取现金的方式发放，徐玲玲在济南京广电教音像有限公司员工薪酬表上签字领取工资。2013年7月16日，徐玲玲向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求灵知公司支付双倍工资、经济补偿金等，该委经审理作出（2013）济市中劳仲裁字288号裁决，裁决：“一、申请人、被申请人于2013年7月6日解除劳动合同。二、被申请人向申请人支付二倍工资18014元。三、被申请人向申请人支付经济补偿金3600元。四、被申请人向申请人支付未休带薪年休假的工资报酬387元。”徐玲玲与灵知公司均不服该裁决，在法定期限内诉至本院。本院将灵知公司作为原告起诉的（2013）市民初字第2906号案件与本案合并进行了审理。审理过程中，徐玲玲为证明其与灵知公司存在劳动关系，向本院提交了落款日期为2013年4月12日的“工作收入证明”一份，该证明加盖有灵知公司公章。灵知公司对公章的真实性无异议，认为该公章系因灵知公司与济南京广电教音像有限公司有合作项目，公章管理混乱，徐玲玲私自加盖的。上述事实，有仲裁裁决书、工资表、工商登记材料、证明及当事人陈述等证据予以证实。本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条规定：双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。本案中，徐玲玲虽然提供了加盖有灵知公司公章的收入证明，但之后徐玲玲离职前致信给济南京广电教音像有限公司“陆总”，要求支付提成工资等，且其在济南京广电教音像有限公司员工工资表上签字领取工资，故应认定徐玲玲系与济南京广电教音像有限公司之间存在劳动关系，与灵知公司之间未建立劳动关系。故徐玲玲的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条之规定，判决如下：驳回原告徐玲玲的诉讼请求。案件受理费5元，由原告徐玲玲负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审　判　员　　吕铸荣二〇一三年十月三十日代理书记员　　孙　靖 来源：百度搜索“”