（2013）秦民初字第2877号
裁判日期: 2013-10-30
公开日期: 2014-12-10
案件名称
苏果超市有限公司与王佳劳动争议一审民事判决书
法院
南京市秦淮区人民法院
所属地区
南京市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
苏果超市有限公司,王佳
案由
劳动合同纠纷
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第四条第一款，第三十九条，第四十六条
全文
南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2013）秦民初字第2877号原告苏果超市有限公司，住所地本市解放路55号。法定代表人马嘉樑，苏果超市有限公司董事长。委托代理人蔡钧，江苏法德永衡律师事务所律师。委托代理人梁琳琳，女，1980年5月8日生，汉族，苏果超市有限公司员工。被告王佳，女。委托代理人樊荣荣，江苏拯义律师事务所律师。原告苏果超市有限公司与被告王佳劳动合同纠纷一案，原告苏果超市有限公司于2013年8月2日向本院起诉，本院于2013年8月7日立案受理，依法由代理审判员蒋海英适用简易程序于2013年9月12日公开开庭进行了审理。原告苏果超市有限公司委托代理人蔡钧、梁琳琳，被告王佳及委托代理人樊荣荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏果超市有限公司诉称，2002年10月初，被告至原告处从事收银员工作。2013年4月期间，被告在收银过程中多次非法占有收银款，属严重违纪，故2013年5月7日，原告向被告发出《解除、终止劳动合同／劳务协议通知书》，解除了与被告的劳动合同。被告系严重违纪，原告解除与被告的劳动合同合法有效，故原告请求判令：确认原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金52800元。被告王佳辩称，原告所谓的违纪行为系无中生有，被告在收银时操作正常，对后台情况并不知晓，原告解除合同违法，故请求驳回原告的诉讼请求，确认原告解除与被告的劳动合同违法，并支付违法解除劳动合同赔偿金52800元。经审理查明，2002年10月，被告至原告处从事收银员工作，最后一期劳动合同期限至2013年12月31日止。2013年5月7日，原告作出《解除、终止劳动合同／劳务协议通知书》，认定被告在2013年4月8日至2013年4月20日期间，严重违反公司规章制度，故自2013年5月7日起，解除与被告的劳动合同。2013年5月8日，原告以邮寄的方式将上述通知书送达给被告。庭审中，双方一致认可被告每月的平均工资为2400元。另查明，2013年4月12日，监控显示时间7点52分01秒，一名顾客拿一瓶饮料至收银台，被告走至收银台背后扣了钱箱的开关，将钱箱打开。此后，被告拿着顾客的钱去兑换零钱，回来后，被告对该商品进行扫码，但打印小票设备并未走动，被告将钱收至钱箱中。同日，监控显示时间7点55分55秒，一名顾客拿一罐瓶装口香糖至收银台，被告对该商品进行扫码，打印小票设备未走动，被告将钱收至钱箱中。同日，监控显示时间8点10分04秒，一名顾客在买完东西后又单独拿了份报纸，被告对该商品进行扫码，打印小票设备未走动，被告将钱放在收银机上，在下一次收银时一并放入钱箱。2013年4月13日，监控显示时间7点49分25秒，一名顾客拿一瓶饮料至收银台，此时钱箱未关闭，被告对该商品进行扫码，打印小票设备未走动，被告将钱收至钱箱中。同日，监控显示时间8点14分50秒，一名顾客拿一瓶饮料至收银台，被告对该商品进行扫码，但打印小票设备未走动，此时钱箱未关闭，被告将钱收至钱箱中。上述交易中顾客均没有拿购物小票，打印小票设备在上述交易的前后交易中均正常走动。在庭审过程中，原被告双方一致确认正确的收银流程为：先对商品进行扫码，扫码后收银机（打印小票设备）走动，将顾客给的钱数输入电脑，电脑自动计算出找钱的数额，然后将钱箱打开，从钱箱找零后将钱箱推上。原被告双方一致确认若为了查询价格而进行扫码，打印小票设备不会走动。原被告双方一致确认早班（白天）收银结束后的交接流程为：下机后将钱箱的钱全部装在袋子里，然后拎着钱袋到办公室扎帐。收银员先把300元备用金点好放在旁边，自己点剩下的钱，确定当天的收银数额。会计或班长打开电脑，把当班收银员的收银款项调出来，与收银员点的钱核对。两者数额无论是否一致，都会在日报表上写明。在4月12日、4月13日的两班（均为早班）中，被告所交款项与原告系统中销售明细总额一致。又查明，2013年5月27日，被告向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，南京市劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2013年7月11日作出仲裁裁决（宁劳人仲案（2013）641号）。此后，原告于法定期限内诉至本院，要求判如所请。被告认为仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律正确，故未提起诉讼。以上事实有当事人陈述、劳动合同、《解除、终止劳动合同／劳务协议通知书》、收银日报表、明细查询单、接处警工作登记表、情况说明、员工考核细则、仲裁裁决书等证据予以证实。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。本案中，原告在员工考核细则中规定，非法占有他人或公司财务，无论价值多少，属于严重违纪，上述内容不违反法律规定，且被告在员工考核细则确认书上签名，表明其已知晓员工考核细则内容，且表示愿意遵照执行，故被告应按照上述规章制度的要求履行劳动义务。关于被告是否存在非法占有他人或公司财物行为的问题。本院认为，被告在2013年4月12日、4月13日早班的收银过程中存在违反收银流程进行收银的行为，其中4月12日有3笔商品销售未打印小票，4月13日有2笔商品销售未打印小票，销售明细中对应时间也无上述商品的销售记录，表明上述商品均未录入销售系统，那么，在当班扎帐时，被告所交的销售金额应多于销售系统显示的销售金额，然而，实际情况是两者销售金额完全一致。而被告对其行为的解释存在不合理甚至自相矛盾之处。首先，被告对其在2013年4月12日（监控显示时间7点52分01秒）走至收银台背后扣钱箱的解释是知道钱箱没钱，先去换钱。显然，钱箱没钱与被告需要违规打开钱箱没有任何关联，该项解释不具有合理性。其次，被告认可在扎帐时亲自清点钱款，而对没有多余钱款的解释是其按照正常操作流程收银，收款多少则上交多少。上述解释否认了其违规收银的事实，与客观情况不符，且没有对多余钱款的去向给出合理解释。因此，本院认为，原告依据其所掌握的证据，已足以判断被告存在非法占有公司财物的行为，原告以此认为被告严重违纪，并作出解除劳动合同的决定，不违反法律规定，故认定原告解除与被告之间的劳动合同合法有效，故原告无需向被告支付解除劳动合同的赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十六条的规定，判决如下：原告苏果超市有限公司不支付解除与被告王佳劳动合同的赔偿金。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。代理审判员 蒋海英二〇一三年十月三十日见习书记员 常旻婷 更多数据：