（2013）鄂洪山民初字第00298号
裁判日期: 2013-10-29
公开日期: 2016-12-28
案件名称
武汉工贸职业学院与李峰劳动争议一审民事判决书
法院
武汉市洪山区人民法院
所属地区
武汉市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
武汉工贸职业学院,李峰
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条第一款，第四十六条，第八十二条第一款
全文
湖北省武汉市洪山区人民法院民 事 判 决 书（2013）鄂洪山民初字第00298号原告：武汉工贸职业学院，住所地：武汉市洪山区鲁磨路***号。法定代表人：李传纳，系该校总经理。委托代理人：张鹏，湖北忠三律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被告：李峰，男，1977年11月24日出生，汉族，陕西省凤翔县人，现无职业，住武汉市武昌区。委托代理人：陶振华，湖北华徽律师事务所律师。代理权限：一般授权代理。原告武汉工贸职业学院与被告李峰劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员马晖适用简易程序于公开开庭进行了审理，原告武汉工贸职业学院的委托代理人张鹏，被告李峰及其委托代理人陶振华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告武汉工贸职业学院诉称：被告李峰系原告职工，2008年6月，原、被告签订书面劳动合同确立劳动关系，合同期限为2008年6月至2012年6月，工作岗位是辅导员。被告李峰在工作期间，纪律松懈，经常迟到，擅离工作岗位，到其他部门干扰别人工作，邀约其他人在工作时间打牌，给原告师生造成极坏的影响。2012年3月6日，原告以发布通知的形式对被告进行了批评教育。此后，被告未通知原告擅自离职。2012年4月18日被告向湖北省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。原告对湖北省劳动人事争议仲裁委员会做出的（2012）527号仲裁裁决书不服，认为其不符合事实和法律的规定，向本院提起诉讼，请求判令：1、原告不应为被告补办养老保险手续；2、原告不应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；3、原告不应向被告支付被告解除劳动关系的经济补偿金；4、原告不应向被告支付被告失业保险待遇损失；5、本案的诉讼费用由被告承担。原告武汉工贸职业学院为支持其诉请，向本院提交证据如下：证据一、仲裁裁决书及送达回证各1份。证明本案经过仲裁前置程序，原告不服仲裁并在法定期限内提起诉讼；证据二、养老保险缴费清单1份。证明原告为被告缴纳了社保。证据三、李峰劳动合同1份。证明原告与被告签订了劳动合同。被告李峰辩称：被告2007年9月1日进入原告处工作。被告从未与原告签订过任何书面劳动合同。原告称双方签订了一份2008年6月至2012年6月的书面劳动合同的说法与事实不符，该合同签名非本人签名，故原告应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额；被告在职期间，原告未为被告缴纳2007年9月至2010年4月及2012年3月的社会保险费用，应予补缴。原告起诉状中声称“纪律松懈、经常迟到，擅离工作岗位，干扰别人工作、工作时间打牌”、“被告未通知原告擅自离职”的说法与事实不符，被告在职期间未有严重违反原告管理规定的行为，且在离职时办理了工作交接手续，原告应支付被告经济补偿金；被告要求原告支付失业保险待遇损失的请求符合法律规定，请求驳回原告的诉讼请求。被告李峰为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：证据一、武汉农村商业银行对账单及中国光大银行对账单1份。证明被告自2007年9月至2012年3月在原告处工作。原、被告双方之间存在事实劳动关系。被告工资标准为1890元／月，工作岗位为学生辅导员，离职前任保卫处副处长；证据二、武汉市职工社会保险缴费明细查询单1份。证明原告未按法律规定为被告缴纳社会保险；证据三、关于工资薪金等有关问题的通知1份。证明被告的工资待遇情况；证据四、关于增加基础工资的通知（2010年9月23日）。证明被告截止至通知发出之日，即2010年9月23日，原、被告双方之间存在事实劳动关系；证据五、党员信息台账1份。证明：1、被告的入职时间；2、证明被告在原告发出该通知之日的职务岗位为情况。经庭审质证，被告对原告提交的证据一无异议；对原告提交的证据二的真实性无异议，对证明目的有异议，原告没有按照被告的工作年限缴纳社保；对原告提交的证据三的真实性有异议，劳动合同上的签名不是本人签名。原告对被告提交的证据一、二的真实性无异议，对数额需要统计；对证据三、证据四，认为是复印件，即便是真实的也不能达到证明目的；对被告提交的证据五的真实性无异议，对证明目的有异议，不能达到证明目的。对上述均无争议证据，本院依法予以采信。对上述有争议的证据，本院经审查综合评定后认为：对原告提交的证据二的真实性予以采信，但不能证明原告按照法律规定为被告办理了社会保险；对原告提交的证据三，因被告当庭予以否认，原告亦未申请司法鉴定，故本院对该证据不予采信；对被告提交的证据一、证据二，原告未能提交反驳证据，本院对此予以采信；对被告提交的证据三、证据四、证据五的真实性和证明目的予以采信。经审理查明：被告李峰于2007年9月1日到原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同。2011年5月，原告为被告缴纳了社会保险费至2012年2月。2012年3月，被告以原告未与其签订书面劳动合同、未为其足额补缴社会保险费为由，与原告解除了劳动关系。2012年4月18日被告向湖北省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告支付二倍工资差额、补办养老保险手续、经济补偿金、支付失业保险待遇损失等。仲裁委裁决后，原告不服，故而提起诉讼，其诉求如前。另查明，被告离职前12个月平均工资为1890元。以上事实，有当事人提交的有关证据及庭审笔录等附卷予以证实。本院认为：在双方劳动关系存续期间，原告未依法为被告办理社会保险，但属征收与缴纳之间的行政管理范畴，不属人民法院受案范围，本院对此不予处理；原告未依法与被告签订书面劳动合同，按照法律规定，应向被告支付双倍工资差额20790元（计算标准为1890元／月×11个月），对原告要求不予支付二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持；因原告未依法为被告缴纳社会保险，被告有权解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金9450元（计算标准为1890元／月×5个月=9450元），故对原告要求不予支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院亦不予支持；因被告于2012年3月自行辞职，且未向本院提交其处于失业状态的相关证据，故对原告要求不予支付被告失业保险待遇损失的诉讼请求，本院予以支持。据此为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条的规定，判决如下：一、原告武汉工贸职业学院于本判决生效之日起十日内，向被告李峰支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币20790元；二、原告武汉工贸职业学院于本判决生效之日起十日内，向被告李峰支付解除劳动关系的经济补偿金人民币9450元；三、原告武汉工贸职业学院不向被告李峰支付失业保险待遇损失人民币4725元；四、驳回原告武汉工贸职业学院其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元本院免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户：账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员 马晖二〇一三年十月二十九日书记员 彭芳 微信公众号“”