（2013）深罗法民四（劳）初字第1632号

裁判日期: 2013-10-28

公开日期: 2017-03-30

案件名称

冯时明与深圳市物业发展（集团）股份有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

深圳市罗湖区人民法院

所属地区

深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

冯时明,深圳市物业发展（集团）股份有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条，第一百四十二条

全文

深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2013）深罗法民四（劳）初字第1632号原告冯时明。被告深圳市物业发展（集团）股份有限公司，住所地深圳市罗湖区人民南路国贸大厦39，42层。法定代表人陈玉刚，董事长。委托代理人陈嘉俊、何湧，均系该公司员工。上列原告诉被告劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员黄晓美适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告冯时明、被告委托代理人陈嘉俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2012年9月1日至9月9日，原告在深圳市皇城物业管理有限公司工作，任大堂管理员。工作到第9天时，皇城物业以原告不适应为由将原告辞退，让原告拿考勤表去结工资，但因钥匙问题没拿成工资。随后因原告到岗厦派出所报警，原告被派出所送到了××院。出院后，原告再去皇城物业要工资，皇城物业却说原告是自己走的不给工资。原告去岗厦派出所出具证明，可岗厦派出所称无法出具证明。因为皇城物业不给我发放工资，所以我就到福田劳动站起诉了皇城物业，原告因故错过了开庭的时间。后经劳动站调解未果。虽然我没在被告上班，但被告是国企，其与皇城公司是上下级关系，所以应当承担责任。特诉至法院，请求判决如下：1、确认原被告的劳动关系；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币900元；3、被告支付拖欠工资25%的经济补偿金190.5元；4、被告支付2012年9月1日至2012年9月9日的工资人民币761元；5、被告支付50%的加付赔偿金人民币380.5元；6、被告支付原告精神损失费人民币1000元。被告辩称，原告与被告没有签订任何劳动合同，原被告之间不存在劳动关系。经审理查明，原告主张于2012年9月1日入职被告下属的深圳市皇城物业管理有限公司（简称皇城物业公司），职务为大堂管理员，并与皇城物业公司签订了书面劳动合同，但皇城物业公司未给其一份书面劳动合同，原告工资为每月1800元，2012年9月9日，皇城物业公司以原告不适岗为由辞退原告。被告主张与原告不存在到动关系，皇城物业公司为其子公司，具有法人资格，如原告与皇城物业公司存在劳动关系，应该由皇城物业公司独立承担上述义务。原告提交皇城物业公司员工手册以证明其主张，被告对此不予确认。通过深圳市市场监督管理局网站查询，皇城物业公司具有独立法人资格。因本案劳动争议，原告于2013年7月12日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2013年8月27日做出仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服于法定期限内向本院起诉，要求判如所请。以上事实，有仲裁裁决书、员工手册及当事人庭审陈述为证，本院予以确认。本院认为，皇城物业公司虽为被告的下属公司，但其具有独立的法人资格，能够依法独立承担民事责任，原告主张与皇城物业公司存在劳动关系，应当向皇城物业公司主张有关劳动关系方面的权利，且原告亦未能证明被告应当对此承担连带责任，故原告对被告的诉请，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告冯时明的全部诉讼请求。案件受理费减半收取人民币5元，由原告冯时明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。代理审判员　　黄晓美二〇一三年十月二十八日书　记　员　　刘莹莹 关注公众号“”