（2013）昌民初字第10194号

裁判日期: 2013-10-27

公开日期: 2014-02-28

案件名称

李丙堂与北京盛大祥瑞木业有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

北京市昌平区人民法院

所属地区

北京市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

李丙堂,北京盛大祥瑞木业有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第六十四条第一款

全文

北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2013）昌民初字第10194号原告李丙堂，男，1966年5月12日出生。委托代理人李欣，北京市当代律师事务所律师。被告北京盛大祥瑞木业有限公司，住所地北京市昌平区马池口镇亭自庄村村西。法定代表人陈建军，总经理。委托代理人胡晓秋，女，1976年8月8日出生，本公司副总经理。原告李丙堂与被告北京盛大祥瑞木业有限公司（以下简称盛大祥瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员李笑独任审判，公开开庭进行了审理。原告李丙堂及委托代理人李欣，被告盛大祥瑞公司的委托代理人胡晓秋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李丙堂诉称：原告于2012年2月入职被告单位，未签订劳动合同，月工资6000元，于2012年5月6日辞职离厂，至今未付清工资。原告已提出劳动争议仲裁申请，北京市昌平区劳动争议仲裁委员会做出京昌劳人仲字（2013）第1076号裁决书。现原告对裁决书不服。该裁决书未对被告未支付劳动报酬的事实进行认定，现原告对该裁决书不服，提出如下诉讼请求：1、被告支付原告解除经济合同补偿金1000元；2、判决被告支付原告2012年4月1日至2012年5月6日期间未发放工资7200元；3、诉讼费由被告承担。被告盛大瑞祥公司辩称：同意仲裁裁决。不同意原告诉讼请求，原告是自己离职的，工资已经发放。经审理查明：李丙堂称其于2012年2月12日在盛大祥瑞公司担任车间主管工作，月工资6000元。盛大祥瑞公司认可李丙堂的入职时间，但称李丙堂的月工资为4000元。李丙堂称其于2012年5月6日辞职，但盛大祥瑞公司至今未支付其2012年4月1日至5月6日期间的工资。盛大祥瑞公司对此不予认可，并提交《辞工书》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》和《离职证明》各一份，《辞工书》载明：“本人无才不能担此重任，现已退位让贤，另请他人，望各级领导给予批准，谢谢！辞工人：李丙堂。2012.5.1号”；《员工离职申请单》载明李丙堂于2012年5月3日离职，离职原因为“回家有事”；《员工离职交接表》载明李丙堂的批准最后工作日为2012年5月1日；《离职证明》载明：本人李丙堂，任职木工主管职务，已于2012年5月3日离职，由于个人原因，主动要求与公司解除劳动关系，甲、乙双方协商一致，同意解除劳动关系；双方就劳动关系存续期间的工资（含各种费用）及其他问题已全部结算清楚，互不追究。李丙堂对上述证据中的签名认可，但称系公司要求其先签字再给工资，盛大祥瑞公司对李丙堂的主张不予认可，李丙堂申请证人闻闯和王长兴出庭作证，盛大祥瑞公司对证人证言不予认可。2013年4月12日，李丙堂向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平劳仲委）提出仲裁申请，请求盛大祥瑞公司支付其解除劳动合同经济补偿金1000元和2012年4月1日至5月6日的工资7200元。昌平劳仲委于2013年6月25日做出京昌劳人仲字（2013）第1076号裁决书，裁决驳回李丙堂的申请请求。李丙堂对该裁决不服，于法定期限内起诉至本院，请求同其诉称。上述事实，有京昌劳人仲字（2013）第1076号裁决书、《辞工书》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》和《离职证明》等证据以及当事人的当庭陈述在案佐证。本院认为：因李丙堂系个人原因提出解除劳动关系，故其要求盛大祥瑞公司支付其解除劳动合同经济补偿金的请求，没有依据，本院不予支持。《离职证明》载明“双方就劳动关系存续期间的工资（含各种费用）及其他问题已全部结算清楚，互不追究”，李丙堂虽主张系受盛大祥瑞公司胁迫所签，但未提交有效的证据证明其主张，因此对于李丙堂称盛大祥瑞公司未支付其2012年4月1日至5月3日期间的工资的请求，本院不予支持。李丙堂与盛大祥瑞公司于2012年5月3日解除劳动关系，对于李丙堂要求盛大祥瑞公司支付其2012年5月4日至6日期间的工资的请求，本院不予支持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告李丙堂的诉讼请求。案件受理费十元，由原告李丙堂负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内，未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。代理审判员　　李笑二〇一三年十月二十七日书　记　员　　盛楠 来自：