（2013）昌民初字第364号
裁判日期: 2013-10-25
公开日期: 2014-12-16
案件名称
昌邑市正大制造有限公司与金振林劳动争议一审民事判决书
法院
昌邑市人民法院
所属地区
昌邑市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
昌邑市正大制造有限公司,金振林
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：第七十三条第一款；《工伤保险条例（2010年）》：第三十条第一款，第三十七条，第六十二条第一款
全文
山东省昌邑市人民法院民 事 判 决 书（2013）昌民初字第364号原告昌邑市正大制造有限公司。法定代表人孙素娥，董事长。委托代理人李凤茜，山东大本律师事务所律师。委托代理人明建伟，山东大本律师事务所律师。被告金振林，昌邑市人。委托代理人丁伟波，山东倡义律师事务所律师。原告昌邑市正大制造有限公司与被告金振林劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李凤茜、被告委托代理人丁伟波到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原、被告之间不存在劳动关系，被告受伤不属于工伤，原告不应该支付被告医疗费等各项工伤保险待遇。昌邑市劳动人事争议仲裁委员会作出的昌劳人仲案字（2012）第144号裁决没有事实与法律依据。请求依法判决：1、原、被告之间不存在劳动关系，原告不应支付被告医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费和检查费等各项工伤保险待遇；2、诉讼费用由被告承担。被告辩称，原、被告之间存在劳动关系已经被生效的文书确认，原告应按规定支付给被告相应的工伤保险待遇。经审理查明，被告为原告处职工，从事驾驶拖拉机工作。2011年4月8日，被告在原告处工作时受伤。被告伤后入住昌邑市人民医院治疗，住院58天。2012年3月30日，昌邑市人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤。2012年9月24日潍坊市劳动能力鉴定委员会确认被告劳动功能障碍程度为柒级，无生活自理障碍。被告受伤时，原告没有为被告参加工伤保险社会统筹。被告受伤后，原告共支付给被告款11452元。另查，被告主张其受伤前12个月平均工资1950元，原告提出异议，但未提供工资发放表等相关证据予以证明。2011年度统筹地区职工月平均工资为3054元。又查，2012年11月23日，被告因劳动关系、工伤保险待遇问题与原告发生争议，向昌邑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2012年12月26日作出昌劳人仲案字（2012）第144号裁决，裁决：1、确认申请人（被告）与被申请人（原告）于2012年11月23日解除劳动关系。2、由被申请人支付给申请人医疗费44235.52元，一次性伤残补助金25350元，一次性工伤医疗补助金39702元，一次性伤残就业补助金24432元，停工留薪期工资23400元，住院伙食补助费487.2元，劳动能力鉴定费和检查费344元，以上工伤待遇共计157950.72元，扣除被申请人已经支付的11452元，被申请人应当支付给申请人各项工伤保险待遇共计146498.72元。自本裁决生效之日起三日内一次性付清。双方当事人终止工伤保险关系。3、驳回申请人的其他申请请求。上述事实，有昌劳人仲案字（2012）第144号仲裁裁决书、工伤认定结论书、劳动能力鉴定结论通知书、住院及门诊病历、医院收费票据、劳动争议申诉书、劳动争议受理通知书、鉴定费用单据、工伤保险文书送达回执、劳动能力鉴定结论通知书送达回执及当事人陈述等在案佐证。本院认为，被告在原告处工作过程中受伤，被昌邑市人力资源和社会保障局认定为工伤，经潍坊市劳动能力鉴定委员会确认劳动功能障碍程度为柒级。虽然原告否认与被告存在劳动关系，但其未提供相关证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，本院确认原、被告之间存在劳动关系，被告在申请仲裁时要求解除与原告的劳动关系，符合法律法规规定，本院予以确认。被告之系工伤，应当依法享受相应工伤保险待遇。因原告未为被告参加工伤保险社会统筹，应承担被告相关的工伤保险待遇，原告应支付被告医疗费用44235.52元。被告主张其受伤前12个月平均工资为1950元，原告提出异议，但未提供工资发放表等相关证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，该工资数额符合统筹地区社会平均工资标准，无明显不当，本院予以采信。根据有关工伤保险待遇的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金25350元（1950元／月x13月），一次性工伤医疗补助金39702元（3054元／月x13月），一次性伤残就业补助金24432元（3054／月x20个月x40%，因被告受伤时年龄距法定退休年龄不足5年，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减20%）。根据被告提供住院病历记载的ICD-10代码S14.2，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定被告的停工留薪期为12个月，被告要求停工留薪期工资23400元（1950元／月x12个月），符合相关法律法规规定。被告要求原告支付住院伙食补助费487.2元（12元／天x58天x70%）、劳动能力鉴定费和检查费计344元，符合法律法规规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条等有关法律法规之规定，判决如下：一、确认原告昌邑市正大制造有限公司与被告金振林于2012年11月23日解除劳动关系。二、原告昌邑市正大制造有限公司支付给被告金振林医疗费44235.52元、一次性伤残补助金25350元、一次性工伤医疗补助金39702元、一次性伤残就业补助金24432元、停工留薪期工资23400元、住院伙食补助费487.2元、劳动能力鉴定费和检查费344元等各项工伤保险待遇共计157950.72元，扣除原告已经支付11452元，余款146498.72元，于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉费10元，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判长 朱国华审判员 付明琪审判员 刘斐斐二〇一三年十月二十五日书记员 宋巧云 更多数据：搜索“”来源：