（2013）东陵民一初字第1321号

裁判日期: 2013-10-23

公开日期: 2014-04-29

案件名称

战廷方与沈阳市第四变压器厂（有限公司）劳动争议纠纷一审民事判决书

法院

沈阳市浑南区人民法院

所属地区

沈阳市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

战廷方,沈阳市第四变压器厂

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第六十四条第一款；《中华人民共和国劳动法》：第七十六条第一款；《中华人民共和国劳动合同法》：第十七条第一款

全文

沈阳市东陵区人民法院民事判决书（2013）东陵民一初字第1321号原告战廷方，男，汉族，系沈阳市第四变压器厂（有限公司）退休职工，住址沈阳市和平区。委托代理人葛世峰，系沈阳市东陵区法律援助中心法律工作者。被告沈阳市第四变压器厂（有限公司）。住所地沈阳市浑南新区富民南街**号。法��代表人屠建红，系该厂（公司）经理。委托代理人邱富民，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。原告战廷方与被告沈阳市第四变压器厂（有限公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年8月5日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员马俊光独任审理，于2013年10月22日公开开庭进行了审理，原告战廷方及其委托代理人葛世峰，被告沈阳市第四变压器厂（有限公司）的委托代理人邱富民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告战廷方诉称，1972年1月原告到被告处工作，2002年6月份被告企业改制，改制后原告一直没有安排原告上班，也没有与原告解除劳动合同，原告一直待在家中，期间被告未向原告支付工资。2012年7月31日沈阳高新技术开发区人民法院下达（2012）沈高开民初字第588号民事调解书，被告给原告补缴社保，双方已经履行完毕，原告于2012年12月31日退休，退��后被告应该依据相关法律规定给原告办理相关退休手续，可被告一直未办理，故诉至法院，请求法院依法判令，1、被告立即返还社会保险费人民币5，000元，报销企业退休管理费人民币800元，给付独生子女费人民币2，000元，返还企业集资入股金人民币2，000元，供暖费人民币2，000元。被告沈阳市第四变压器厂（有限公司）辩称，对于社会保险费人民币5，000元，需要原告提供证据，有差额同意返还，其余主张没有事实依据，故不同意承担，采暖费已经在沈阳高新区法院（2012）沈高开民初字第588号民事调解书中，原告已经放弃该主张，故不同意承担。原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：1、不予受理通知书，证明原告已经通过劳动仲裁部门仲裁，并完成劳动仲裁的前置程序。被告对原告提供的该证据无异议。本院认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。2、收据一张，证明原告自行缴纳了企业退休管理费，金额为人民币800元。被告对原告提供的该证据真实性无异议，关联性有异议，认为没有相关法规规定该笔费用应由被告承担。本院认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。3、收据一份，证明原告向被告支付预交社保的个人承担部分金额为人民币20，000元。被告对原告提供的该证据真实性无异议，但如若返还，应由原告提供个人缴纳部分的相关收据，被告同意返还其中差额。本院认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。4、独生子女光荣证，证明原告只有一子女，应享受国家奖励政策。被告对原告提供的该证据无异议。本院认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。5、2012年采暖费收据2份，证明原告缴纳2012年采暖费人民币2，028元。被告对原告提供的该证据真实性无异议，��之前的相关法院裁定中，原告已经放弃向被告主张该权利。被告对原告提供的该证据无异议。本院认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。6、（2012）沈高开民初字第588号民事调解书1份，证明原告在被告处退休。被告对原告提供的该证据真实性无异议，且其方已经按照民事调解书的内容履行了义务。被告对原告提供的该证据无异议。本院认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。被告在开庭时，向本庭提供证据如下：1、（2012）沈高开民初字第588号民事调解书，证明被告方已经按照民事调解书内容履行了义务，采暖费原告已经放弃权利。原告对被告提供该证据无异议，但认为其中不应包含2012年11月缴纳的采暖费。本院认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。2、原告战廷方预交款使用明细一份，证明被告将原告缴纳社会保险个人应��担部分向社会保险机构缴纳后剩余人民币4，189.7元。原告对被告提供的该证据无异议。本院认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：原告战廷方系被告沈阳市第四变压器厂（有限公司）的退休职工，于2012年12月31日办理退休手续。在办理退休手续时，原告向被告交纳社会保险费个人承担部分人民币20，000元，现剩余款项为人民币4，189.7元。原告在办理退休手续时，向社会保险部门交纳企业退休管理费人民币800元。2012年11月3日交纳取暖费人民币1，680元（房屋位于沈阳市和平区砂山街178-4号3-2-1，面积为60平方米，28元／平方米，合计人民币1，680元；面积为13.79平方米，人民币25.3元／平方米，合计人民币348.9元），供热期间为2012年11月1日至2013年3月31日。原告与被告就支付社会保险费、报销企业退休管理费等事宜发生纠纷，原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告已达到退休年龄，主体不适格，不符合受理条件为由，不予受理。原告不服，故诉至法院，请求法院依法判令，1、被告立即返还社会保险费人民币5，000元，报销企业退休管理费人民币800元，给付独生子女费人民币2，000元，返还企业集资入股金人民币2，000元，供暖费人民币2，000元；2、由被告承担诉讼费。另查明，原告战廷方与高广珍生育婚生子战胜，系独生子女。再查明，2012年3月27日原告起诉被告到沈阳高新技术产业开发区人民法院，原告要求被告给付工资人民币64，180元，医药费人民币10，013元，采暖费人民币3，819.9元，双倍工资人民币15，400元，并将拖欠的保险补齐等事宜发生纠纷，经该法院调解，双方自愿达成协议内容如下：一、被告于2012年8月30日前按社会保险经办机构核定的数额为原告补缴2002年6月至2012年12月期间的养老保险、医疗保险，原告个人承担的部分由原告承担；二、原告放弃其他的诉讼请求；三、双方无其他纠纷。印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。本院认为，原告战廷方系被告沈阳市第四变压器厂（有限公司）退休职工，被告在给原告补交社会保险时，原告向被告交纳社会保险个人应承担的部分，被告在扣除个人部分后，应将原告多交纳部分予以返还，故原告的该项请求，本院予以支持。对于原告主张被告返还交纳的退休管理费的请求，因原告系在被告单位退休，被告应为原告交纳该费用，现原告已经自行垫付该费用，故原告的该项请求，本院予以支持。对于原告主张被告支付供暖费的请求，因原告系被告的退休职工，供暖费应由用人单位负担，故原告的该项主张，本院予以支持。对于原告主张被告支付独生子女费的请求，因该费用不属于民事案件的审理范围，本院不应一并审理，故原告的该项请求，本院不予支持。对于原告主张被告退还企业集资入股金的请求，因原告未提供证据加以证明，被告又不予认可，故原告的该项请求，本院不予支持。对于被告提出原告双方已经将沈阳高新区法院调解，原告已经放弃供暖费诉讼请求的抗辩理由，由于原告与被告达成的调解协议内容，未载明供暖费的缴纳时间，而原告的本次起诉时间为2013年8月5日，同时，供热费的缴纳系用人单位的义务，被告未一次性向原告支付供热费，故被告的该项抗辩，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条��规定，判决如下：一、被告沈阳市第四变压器厂（有限公司）于本判决生效之日起十五日内，向原告战廷方返还其个人应承担社会保险金剩余款项人民币4，189.7元；二、被告沈阳市第四变压器厂（有限公司）于本判决生效之日起十五日内向原告战廷方支付供暖费人民币1，680元（房屋位于沈阳市和平区砂山街178-4号3-2-1，面积为60平方米，28元／平方米，合计人民币1，680元）；三、被告沈阳市第四变压器厂（有限公司）于本判决生效之日起十五日内，向原告战廷方退还垫付的企业退休管理费人民币800元；四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由被告沈阳市第四变压器厂（有限公司）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费人民币10元，上诉于辽宁省沈阳市中��人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。代理审判员　　马俊光二〇一三年十月二十三日书　记　员　　李　彤本判决所依据的相关法律法规《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代��人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。