山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2013）北民初字第2483号原告王珍，女，1963年7月17日出生，汉族。委托代理人姜学良，青岛市北佳城法律服务所法律工作者。被告固恩治（青岛）工程橡胶有限公司。法定代表人胡建伟，总经理。委托代理人何德宝，山东劳谦律师事务所律师。委托代理人邵福利，山东劳谦律师事务所律师。
原告王珍诉被告固恩治（青岛）工程橡胶有限公司劳动争议纠纷一案，原告王珍不服劳动仲裁裁决向本院起诉，本院于2013年9月2日受理后依法由
审判员陈妙独任审判，于2013年10月10日公开开庭进行了审理。原告王珍及其委托代理人姜学良，被告委托代理人邵福利到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1980年5月就业于被告单位，1989年末原告感觉走路无力（后查明为进行性肌营养不良），由于当时查不出病因，单位领导经常不准假，导致原告无法正常就医。2003年5月29日，原告只好与被告协商，申请长期病假，进行休养治疗，被告表示同意。但2013年5月原告在办理相关退休手续时发现，被告在1992年至2003年6月原告休养治病期间，未给原告缴纳社会保险。原告申请劳动仲裁，仲裁委认为已过仲裁时效不予立案。要求法院查明案件事实，依法确认原告与被告1980年5月至2003年6月期间存在劳动关系；被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，答辩人前身青岛固特异工程橡胶有限公司，是由青岛金狮软管公司（后变更为青岛金狮泰达集团公司）与美国固特异轮胎橡胶公司于1994年11月建立的中外合资经营企业。被答辩人为中方企业即青岛金狮泰达集团公司的职工，该企业于2003年9月17日被法院宣告破产。答辩人处没有被答辩人这名职工，双方之间不存在劳动关系。被答辩人主张1980年5月至2003年6月期间与答辩人存在劳动关系，被答辩人请求早已超过仲裁时效，法院应依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，1、被告从青岛市工商局市北分局调取的工商资料记载，青岛汽车配件六厂于1998年6月名称变更为青岛金狮泰达集团公司，又于同年6月名称变更为青岛金狮软管公司，于1998年9月名称变更为青岛金狮泰达集团公司。青岛金狮软管公司（中方）与固特异轮胎橡胶公司（美国）合资兴建青岛固特异工程橡胶有限公司（合营公司），该公司于1994年11月28日成立，后变更为固特异（青岛）工程橡胶有限公司，现名称变更为固恩治（青岛）工程橡胶有限公司。2003年9月17日，本院做出（2003）北民破字第1号民事裁定，宣告青岛金狮泰达集团公司破产还债。2、原告提交1991年9月青岛市企业职工调整工资标准花名册记载，原告系青岛配件六厂的职工。在该份职工表中加盖了固恩治（青岛）工程橡胶有限公司，原告称2013年6月底为确认工龄办理退休手续从被告处调取该份材料。原告从青岛市就业服务中心调取《合同制职工解除劳动合同报告书》记载，青岛金狮软管公司于2003年6月20日解除了与原告的劳动合同，解合原因未签订劳动合同，个人申请解除。原告称2003年6月劳动合同解除至2013年8月14日申请劳动仲裁期间，未曾就劳动关系的确认问题向有关部门主张过权利。自2008年11月开始，自行交纳社会保险费用。3、2013年8月14日原告向青岛市北区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认其与被告自1980年5月至2003年6月期间双方存在劳动关系。该委认为原告仲裁请求已超过仲裁时效。于2013年8月15日出具北劳人仲定字（2013）第34号不予受理决定书。该决定书下发后，原告不服，向本院提起诉讼。以上事实，有原、被告提交证据、当事人陈述笔录等在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。
本院认为，根据原告提交的证据可以确认原告于1980年参加工作，原告原为青岛汽车配件六厂职工。被告提交的证据证明青岛配件六厂曾更名为青岛金狮软管公司。1994年11月28日青岛金狮软管公司（中方）与固特异轮胎橡胶公司（美国）合资成立了青岛固特异工程橡胶有限公司，该公司现名称变更为固恩治（青岛）工程橡胶有限公司。以上事实证明原告原系合资经营企业固恩治（青岛）工程橡胶有限公司中方青岛金狮软管公司的员工，与青岛金狮软管公司存在劳动关系，2003年6月原告与青岛金狮软管公司解除劳动合同。
原告要求确认与被告固恩治（青岛）工程橡胶有限公司之间存在劳动关系的诉求与事实不符，于法无据。本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，
判决如下：驳回原告王珍的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取为5元由原告承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向青岛市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 陈 妙
二〇一三年十月二十二日
书记员 孙晓蕾 来源：百度“”