（2013）朝民初字第32609号

裁判日期: 2013-10-18

公开日期: 2015-06-16

案件名称

郭宏与爱立信（中国）通信有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

北京市朝阳区人民法院

所属地区

北京市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

郭宏,爱立信（中国）通信有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第六条

全文

北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2013）朝民初字第32609号原告郭宏，男，1983年3月11日出生。被告爱立信（中国）通信有限公司，住所地北京市朝阳区利泽东街5号爱立信大厦1-6A。法定代表人马志鸿，总裁。委托代理人张涛，北京道源律师事务所律师。原告郭宏与被告爱立信（中国）通信有限公司（以下简称爱立信公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈慧独任审判，公开开庭进行了审理。郭宏，爱立信公司的委托代理人张涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。郭宏诉称：2010年7月26日，我入职爱立信公司，岗位为产品认证工程师，每月基本工资为13000元，每月岗位工资为3000元。2011年，我的岗位工资涨为4000元。2012年11月30日，爱立信公司将我辞退。爱立信公司没有与我签订劳动合同，没有为我缴纳社会保险，没有支付我工资。现诉至法院，要求爱立信公司支付我1、2010年7月26日至2012年11月30日期间工资475413.79元；2、2010年8月26日至2011年7月25日未签劳动合同另一倍工资183000元；3、2010年7月26日至2012年11月30日期间带薪年假加班费15632.18元；4、违法解除劳动关系赔偿金85000元；5、2010年7月26日至2012年11月30日期间年终奖201713.79元。爱立信公司辩称：我公司与郭宏没有劳动关系。郭宏与北京瑞友科技股份有限公司（以下简称瑞友公司）签订了劳动合同，瑞友公司支付郭宏工资并为郭宏缴纳社会保险。我公司与瑞友公司有咨询框架协议，我公司将业务外包给了瑞友公司，郭宏是瑞友公司外派到我公司的员工。现不同意郭宏的全部诉讼请求。经审理查明：2010年7月26日，郭宏与瑞友公司签订劳动合同书，约定郭宏在瑞友公司从事技术工作，合同期限自2010年7月26日至2013年7月25日。2012年12月3日，郭宏与瑞友公司签订劳动关系终止协议，约定双方于2012年11月30日解除劳动关系，瑞友公司于2013年1月20日支付郭宏经济补偿金32500元，自劳动关系解除之日起，双方不再对对方负有任何法律和经济义务。2012年12月3日，郭宏签署员工离职交接单，并声明：其与瑞友公司于2012年11月30日解除劳动关系，公司已履行所有义务，自劳动关系解除之日起，除郭宏对瑞友公司的保密义务外，双方无任何法律和经济关系。2010年7月至2012年11月，瑞友公司支付郭宏工资并为郭宏缴纳了社会保险。2010年12月1日，瑞友公司与爱立信公司签订《咨询框架协议》，约定瑞友公司为爱立信公司提供咨询服务。爱立信公司与瑞友公司依据《咨询框架协议》确定瑞友公司将郭宏等三人外派爱立信公司北京地区工作。2013年3月6日，郭宏向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求爱立信公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳仲字（2013）第04600号裁决书裁决：驳回郭宏的仲裁请求。郭宏对仲裁裁决持有异议，故诉至本院。以上事实，由双方当事人陈述，京朝劳仲字（2013）第04600号裁决书，劳动合同书，劳动关系终止协议等证据材料在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2010年7月26日至2012年11月30日期间，瑞友公司支付郭宏工资并为郭宏缴纳社会保险；郭宏于2010年7月26日与瑞友公司签订了劳动合同，且于2012年12月3日与瑞友公司签订了劳动关系终止协议并办理了工作交接。郭宏受瑞友公司管理，与瑞友公司存在劳动关系。瑞友公司虽依据其与爱立信公司签订的《咨询框架协议》将郭宏派至爱立信公司北京地区工作，但郭宏并不因此与爱立信公司建立劳动关系。故郭宏基于劳动关系要求爱立信公司支付工资等五项诉讼请求，均无事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告郭宏的全部诉讼请求。案件受理费五元，由原告郭宏负担（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员　　陈慧二〇一三年十月十八日书记员　　ＸＸ 微信公众号“”