（2013）深宝法沙劳初字第523号

裁判日期: 2013-10-18

公开日期: 2014-03-05

案件名称

李绍龙与友信精密实业（深圳）有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

深圳市宝安区人民法院

所属地区

深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

李绍龙,友信精密实业（深圳）有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第六十四条第一款

全文

广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2013）深宝法沙劳初字第523号原告李绍龙。被告友信精密实业（深圳）有限公司。法定代表人廖泉，该公司总经理。委托代理人杨洁，律师。原告李绍龙与被告友信精密实业（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员刘静涛独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李绍龙，被告的委托代理人杨洁均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：入职时间：2005年9月26日。工作岗位：网络工程师。三、签订劳动合同情况：双方签订了劳动合同。四、解除劳动合同时间：2013年6月21日。五、原告离职前12个月的月平均工资：5，384元。六、原告的仲裁请求：1、被告支付原告2013年5、6月份工资10，000元；2、被告支付解除劳动合同的经济补偿金91，200元及额外经济补偿金30，000元；3、被告支付原告未按实际工资缴纳的社会保险费及住房公积金等损失50，000元。七、仲裁结果：1、被告于裁决生效之日起五日内支付原告2013年5月1日至2013年6月21日期间工资共计8，876.46元；2、驳回原告的其他仲裁请求。八、原告的诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金96，912元；2、被告支付原告2013年5、6月份工资8，876元；3、被告支付原告精神损失费10，000元。双方对以下事项有争议：九、解除劳动合同的原因：被告依法辞退原告。首先，被告的员工手册中明确规定“使用电脑上于无关之网站的（如QQ聊天、上网玩游戏、看电影、听音乐等）”给予记小过处分，“伪造出勤记录或者托人及代他人打卡者”、“在工作时间睡觉”给予记大过处分，“工作不力、屡教不改或违反工作规定情节严重者”给予解雇处分。其次，被告提供的原告办公室监控视频显示，原告多次在上班时间上网聊天、玩游戏等等与工作无关的事宜以及在上班时间睡觉。上述监控安装在原告的办公室，仅在上班时间拍摄，原告以上述监控未告知涉嫌侵犯原告隐私为由进行抗辩，本院不予采纳。第三，根据被告提供的视频监控、考勤记录及约谈记录，原告从2013年起经常上班迟到，且擅自修改个人考勤记录。第四，被告公司建立了工会组织，被告解雇原告也通知了公司工会。综上，原告的行为已经严重违反了被告的规章制度，现被告解除双方的劳动合同，于法有据，本院予以支持。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。十、2013年5月1日至2013年6月21日期间工资：8，876元。十一、其他需要说明的事项。原告要求被告支付精神损失费10，000元，该项诉求没有经过仲裁前置程序，故本院在本案中不予处理。（二）裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告友信精密实业（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告李绍龙支付2013年5月1日至2013年6月21日期间工资8，876元；二、驳回原告李绍龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告李绍龙承担，按规定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。代理审判员　刘　　　　　 静　　　　　 涛二〇一三年十月十八日书　记　员　李　 汉　 明　　（　 兼　 ）书　记　员　文英玲附本案相关法律条文如下《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 百度搜索“”