（2013）莱城民初字第1664号
裁判日期: 2013-10-17
公开日期: 2014-11-19
案件名称
莱芜市圣龙印务有限责任公司与景坤劳动争议一审民事判决书
法院
莱芜市莱城区人民法院
所属地区
莱芜市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
莱芜市圣龙印务有限责任公司,景坤
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第二十九条；《工伤保险条例（2010年）》：第三十七条，第六十四条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第六十四条第一款
全文
山东省莱芜市莱城区人民法院民 事 判 决 书（2013）莱城民初字第1664号原告：莱芜市圣龙印务有限责任公司。住所地：莱芜市莱城区工业区。法定代表人：王淑萍，经理。委托代理人：徐国红，山东鲁浩律师事务所律师。被告：景坤。原告莱芜市圣龙印务有限责任公司与被告景坤劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告莱芜市圣龙印务有限责任公司委托代理人徐国红，被告景坤均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告莱芜市圣龙印务有限责任公司诉称：被告自2012年3月份在原告处工作。2012年7月13日，被告在工作中受伤，经鉴定为工伤八级伤残。后双方产生劳动争议，2013年6月25日经劳动仲裁，原告对裁决有异议，故提起诉讼，请求判令原告支付被告一次性工伤医疗补助金为18000元、一次性伤残就业补助金为28800元，一次性伤残补助金19800元，其他仲裁项目维持不变，案件受理费由被告承担。被告景坤辩称：我自2007年8月2日在原告处工作，一直工作到2013年3月28日离厂。劳动仲裁委裁决公正，应当尊重仲裁裁决。经审理查明：原、被告于2010年4月1日签订劳动合同，期限自2010年4月1日至2015年3月31日。2012年7月13日，被告在工作中受伤，后被认定为八级伤残。后原被告发生劳动争议，经莱芜市劳动人事争议仲裁委员会裁决，裁决解除双方劳动合同；原告支付被告住院伙食补助费456元、一次性伤残补助金20763.6元、一次性伤残医疗补助金31460元、一次性伤残就业补助金50336元、停工留薪期工资11360元；补发工资1200元；驳回被告营养费、车船费、经济补偿金主张；对被告要求补缴社会保险请求不予受理。原告对劳动裁决中的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额有异议，双方对裁决其他事项无异议。另查明，被告在岗工资为1800元，2012年度莱芜市社保缴费工资基数为3146元（以上年度2011年莱芜市在岗职工月平均工资确定）。以上事实，由《劳动合同书》、工伤认定书、劳动能力鉴定通知书、仲裁裁定书及原、被告的陈述等在案佐证。本院认为：原、被告之间存在劳动关系，事实清楚、证据充分，双方应当按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规，行使权利，履行义务。被告因工受伤，构成七级伤残并提出解除劳动合同，其应根据《工伤保险条例》（国务院令375号）、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发「2011」25号）享受享受11个月本人工资的一次性伤残补助金，并按照2012年度统筹地区职工平均工资分别享受10个月、16个月的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算，被告工资1800元低于统筹地区职工平均工资60%，其平均工资应按照统筹地区职工平均工资60%，即1887.6元计算。综上，原告应当支付被告一次性伤残补助金为11个月×1887.6元／月=20763.6元；一次性工伤医疗补助金10个月×3146元／月=31460元；一次性伤残就业补助金16个月×3146元／月=50336元。原告要求变更莱劳人仲案字（2013）第16号仲裁裁决书中关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的裁决，证据不足，本院不予支持，双方争议应当按照莱劳人仲案字（2013）第16号仲裁裁决书内容执行。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、解除原告莱芜市圣龙印务有限责任公司与被告景坤签订的劳动合同；二、原告莱芜市圣龙印务有限责任公司支付被告景坤住院伙食补助费456元、一次性伤残补助金20763.6元、一次性伤残医疗补助金31460元、一次性伤残就业补助金50336元，并补发被告景坤停工留薪期待遇11360元、补发2013年3月8日至2013年3月28日期间工资1200元，以上共计115575.6元，于判决生日之日起十内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告莱芜市圣龙印务有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省莱芜市中级人民法院。审 判 长 鲁爱军代理审判员 王珊珊人民陪审员 谷道菊二〇一三年十月十七日书 记 员 吕可心附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。 搜索“”