（2013）深中法劳终字第3539号

裁判日期: 2013-10-16

公开日期: 2014-12-29

案件名称

张小兰与深圳市铂玺服饰有限公司劳动合同纠纷民事判决书3539

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

张小兰,深圳市铂玺服饰有限公司

案由

劳动合同纠纷

法律依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：第九条；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第3539号上诉人（原审原告）张小兰，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址重庆市开县××芭蕉村××号，身份证号码×××5027。委托代理人张洁珊，深圳市法律援助处指派广东瀚宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市铂玺服饰有限公司，住所地深圳市××工业区××室××层，组织机构代码779885841。法定代表人曹许飞，该公司总经理。委托代理人徐天，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址广东省深圳市××红岗路××中学宿舍，身份证号码×××2313，该公司法务人员。上诉人张小兰因与被上诉人深圳市铂玺服饰有限公司（以下简称铂玺公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字第407号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。本院认为，上诉人张小兰入职被上诉人铂玺公司，双方形成劳动关系合法有效，双方合法权益均应受到劳动法律法规的保护。张小兰在《公司搬迁意向申明书》签字，应视为同意铂玺公司订立的协议。因双方的劳动合同约定工作地点在深圳市，铂玺公司从福田区搬迁到龙岗区，并不违反劳动合同关于工作地点的约定，张小兰以此为由要求解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。另，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。张小兰应就其存在加班事实承担初步的举证责任，但其在原审未提交证据证实其主张，原审驳回其加班工资请求符合法律规定，本院予以确认。综上，张小兰的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，依法应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人张小兰负担。本判决为终审判决。审　判　长　丁　　　　婷代理审判员　沈　　　　炬代理审判员　罗　　　　巧二〇一三年十月十六日书　记　员　杨玉兰（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 关注公众号“”